探讨中国社会保障制度的公平与效率问题研究

掌握和处理公平与效率的关系，成为了人类社会发展的长期主题，也成为了社会保障制度的主要论题。社会保障制度的演变过程展现出公平和效率价值取向的对抗，公平与效率一直以来都是社会保障制度里需要考量的关键问题。     

浅议企业激励型薪酬体系的设计

随着现代社会和企业的发展,人力资源管理成为企业管理的重要部门,为吸纳并留住人才,最大限度地发挥其积极性,提升企业效率,越来越多的企业选择激励薪酬制度来实现这个目的,基于此,以制度的体系化设计为切入点,探讨激励薪酬的设计.     

从效率角度看我国公共人力资源招聘培训改革

现今知识社会中,人力资源的地位凸显,已成为本时代最重要的战略资源,在公共管理领域,也有＂为政在人＂之说。所以怎样从人力资源管理的角度提高政府运作的效率已然成为各国政府再造的重点。本文将针对招聘和培训两个环节展开,探讨我国公共人力资源基于效率层面的改革。在招聘环节,我国应该将信息资源管理的方式引入到公务员招聘中,     

社会治理理论的基本内涵及主要内容

在把治理理念引入现代社会管理模式变革中时,关于社会治理的研究成为了一种潮流。理论界对社会治理概念的定义日渐丰富。治理作为促进公民参与、公开、权责对等的制度模式进入了公众视野,也被应用到社会生活的各个层面,个人、政府、社会都致力于通过治理以实现秩序、效率、公平等多元价值,以适应信息时代带来的诸多挑战。因此,治理作为一种一种价值追求,就要求改变传统权力的运行方式,社会治理包括公民社会的成长、公共管理权力的重新分配、政府作用和地位的自我调适等内容。     

国家公务员激励的困境与对策

公务员的管理与激励，是提高政府效率、转变政府职能的关键。因此，现代公务员人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向如何激励公务员，通过采取科学的、有针对性的改进措施，达到政府与公务员“双赢”的目的。[第一段]     

企业年金是企业管理“新法宝”

企业年金在人力资源管理战略中的定位 企业年金制度自18世纪末创建以来。在美国等发达国家已有百余年的发展历史。目前已经到了与社会保障制度协调发展的阶段。在实践中。由于政府的介入和雇主社会责任的产生，企业年金计划已经不再是雇主个人的主张．现已成为企业一项重要的员工福利制度和人力资源管理计划。目前发达国家的企业年金正在与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人职业生涯设计及老年保障结合起来；     

现代政府管理与公务员制度

现代政府管理,就是指在现代社会条件下为适应现代国家管理职能的要求,依照民主和法律程序组成,采取现代组织形式和现代管理方式,应用现代科学技术成果,利用现代管理手段,依法对国家行政事务进行管理。现代政府管理有以下主要特征: (一)管理职能不断增强。现代政府的管理职能随着社会经济的迅速发展不断得到强化,政府机构和管理人员不断增加。政府管理职能最初主要是政治统治,后来发展到包括政府对政治、经济、教育、科技、文化和社会事务等各方面的实现管理。政府职能的性质除了以前单纯的统治性、保卫性(维护统治)外,其管理性、服务性职能不断加强。为适应机构增加和管理专业化的要求,政府管理人员也必须相应增长。管理职能的强化,是现代政府管理的共同特征之一。 (二)现代政府管理日益向着民主化、法制化、科学     

公共管理的服务理念在高校中的应用分析

在20世纪七十年代末八十年代初，英美等一些西方国家的经济处在“滞胀”的状态，并且政府机构在不断的膨胀，管理成本也是日益增大，在这样的形式下，公共服务管理部门的服务效率和服务质量出现下降趋势，无法满足现代信息社会的要求，这也随之让公众对政府滋生了不满的情绪。也就是在这样的时代背景下，进行了公共行政改革运动，新公共管理理念也就随之产生。新公共管理对之前传统的管理理念进行了改善和批判，也是社会不断发展的必然产物。新的公共管理服务理论是奉行服务理念的，建立在服务、民主、责任的基础之上，最主要的目的就是服务。新公共管理是全新的公共行政模式，对社会各个方面产生了一定的影响，服务理念对新公共管理起到了推动作用。     

基于优抚对象的民政档案管理与利用研究

优抚制度是我国建国后长期采用的制度,尤其在发生较大的自然灾害和局部地区战争后,我国优抚对象逐渐增多,加强对优抚对象的管理成为政府当前的必要工作.加强优抚对象的民政档案管理利用是管理我国政府管理优抚对象的重要措施.基于此,从优抚对象的民政档案管理和优抚对象的民政档案利用两方面探索政府管理优抚档案的具体措施.     

如何加强基层政府社会管理能力建设

基层政府是我国政府的重要组成部分,其社会管理能力直接关系到基层政府的管理效度、社会秩序以及政府的综合管理水平.但是应意识到我国基层政府社会管理能力尚存在诸多不足,影响了基层政府的管理和服务水平.为了更好地促进基层政府的发展,就需要加强对基层政府社会管理能力的探析.     

南充市城镇化进程中的政府职能转变问题研究

近些年来,作为川东北交通要冲的南充市在城镇化过程中通过弥补市场的不足、协调社会各方面的利益、合理配置城乡的社会资源,创造良好的政策运行环境等取得了一些成效.然而,南充市城镇化进程中政府职能也存在一定问题,如城镇化规划缺乏科学性、相关制度不健全、政府社会管理不到位、社会公共服务供给不均等以及环境污染日益严重等问题.因此,南充市城镇化过程中政府职能转变尤为重要,不仅转变管理理念提高公务员队伍的素质、完善制度建设创造良好的制度环境,而且提高公共服务供给质量满足新的公共需求、加强社会管理确保城镇化的长远发展.     

我国服务型政府建设中信息公开的价值

当前服务型政府建设已成为我国政府改革的主导趋向和目标选择模式。信息公开不仅仅是一种从制度层面的保障,更重要的是将成为一种价值理念对构建服务型政府的效率政府、民本政府、透明政府、廉洁政府、诚信政府、责任政府的伟大目标具有显著指导意义。     

现代公务员制度的沿革

现代公务员制度从十九世纪中叶确立至今已有上百年的历史。 随着世界政治、经济形势的变幻,国际间的经济和科学技术等方面的竞争日趋激烈,无论是发达国家还是发展中国家,为加强和改善政府管理,都在致力于公共行政领域方面的改革,特别是十分重视改革与完善国家公务员制度,并以此作为当代发掘人力资源、开展人才竞争、振兴本国经济、发展科技的战略重点,使政府公务员更好地担负起现代化和发展中的任务。 纵观世界各国公务员制度,它是伴随着各国政治、经济、社会的变化而处在不断地调整和变革之中,并呈现为一种发展趋势。     

政府诚信与社会管理的关系研究

随着社会经济水平的不断提高以及政府功能的不断完善，政府诚信与政府公信度建设是相当重要的。诚信作为人类社会的一项基本的道德行为准则，不仅要求人要讲诚信，还要求政府也要讲诚信。政府具有良好的诚信能够取信于民，促进有效的社会管理，提高社会管理的软实力，促进社会管理的创新，具有一定的积极作用，由此得出，政府诚信与社会管理的关系是息息相关、密不可分的，政府诚信与社会管理存在一定的内在关系。文章从四个方面来研究和探索政府诚信与社会管理的关系，具有极其深刻的现实意义。     

服务型政府:政府更好履行公共服务职能的方向

建设服务型政府的主要任务是要在公民本位、社会本位理念指导下,把为社会提供公共产品和服务作为政府的核心职能。本文提出政府要在转变行政理念、加快体制创新、完善决策机制、坚持依法行政、强化社会管理、促进阳光行政等方面不懈努力,解决好"越位"、"错位"、"缺位"问题,切实把政府工作重点转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。     

我国政府绩效管理现存问题及改善路径分析

推行政府绩效管理,在建设服务型政府和责任型政府、提高政府效率和公信力方面有着重要作用。20世纪90年代以来,我国政府的绩效管理已经进行了许多有益尝试和探索,但仍存在着一些问题和制约因素,笔者对近年来我国政府绩效管理的现状和问题进行论述分析,继而为我国政府绩效管理提出针对性、可操作性强的改善路径和对策建议。     

浅谈我国政府绩效管理变革的特征与方向

<正>我国政府绩效管理围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题不断发展,在理论工具、制度建设、实践探索等方面形成较为鲜明的特色。总体来看,政府创新、实践需求、视角调整是我国政府绩效管理变革的主要经验。新形势、新任务、新挑战赋予行政机关新的历史使命。未来,随着政府治理新模式的构建,全面依法治国和建设法治政府的推行,政府绩效管理民主化、体系化、科学化趋势将进一步加强。     

国外治理为官不为的对策

西方发达国家经过几百年的发展,已经建立了相对完善的文官制度,但为官不为等懒政问题仍是世界各国政府面临的共同挑战.国外的发展经验表明,治理为官不为不但要加强对公务员队伍的绩效管理,而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系. 更新施政理念预防为官不为 行政道德建设是公务员制度建设的重要组成部分,在建立完善法律法规等正式制度体系的同时,一些发达国家在治理为官不为过程中非常重视文化、道德、习俗等非正式制度安排的作用.通过更新行政文化,推进高效政府建设,促使公职人员树立勤政、廉洁、高效、务实的行政理念,加强对公务员行政行为的引导和制约,形成预防为官不为的“软约束”.公务员行政道德建设隐含在政府效率提升及公共行政制度建设之中,英国著名行政学家伊顿在《英国公务员考试》一书中就提出:公务员不仅是公共服务的提供者,而且应当作为国家道德风尚和政治公正的检验和标志.     

小型服装代工企业效率提升的办法

小型服装代工企业随着劳动力成本的提高，能否生存关键取决效率的提高，效率的提升是项系统工程，在于生产定位、工人的选拔培训、设备齐全、工序安排、制度规范和管理水平等。     

浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策

国有企业在中国市场经济体系中占据重要位置,是推动国家经济发展,推动社会进步的主要力量.为了适应新形势下市场经济改革,绩效考核制度是国有企业管理的重要内容,是提高企业生产效率、构建优秀企业文化、实现企业发展战略的重要手段.但当前国企绩效考核制度普遍存在问题,难以发挥应有的绩效职能,对国有企业的发展十分不力.笔者针对国企绩效考核制度现有的突出问题进行分析和归纳,提出适应新形势的绩效考核原则和办法.