“夫妻同去同留”的规定合法吗？

申请人王某，女，33岁，大学文化，原系某研究所职工。 被申请人：某研究所。 因被申请人某研究所让其限期调离单位，并在限期调离期满后停止其工作、停发其工资，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。[第一段]     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

申诉岂无期

申诉岂无期［案情介绍］申请人熊某，女，２８岁，大学文化，某市某机械厂统计计划员被申请人某市某机械厂申请人熊某因被申请人机械厂停止其工作、停发工资争议向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业分配到机械厂从事管理工作同年与该...     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

员工依法辞职 单位不得扣压档案

一、案由 申请人：王某，男，25岁，某单位员工。 被申请人：某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职，要求自谋职业，并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定，因解除聘用合同后，王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议，于2004年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

支援乡镇企业发展应予支持

一、案情简介陈某,某市齿轮厂技术人员。被申请人：市齿轮厂。申请人陈某因单位不同意其调离,向仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为首先自己响应市政府的号召,去支援乡镇企业,并作出一些成绩,继续为乡镇企业服务,符合国家要求和人才流向,应当得到单位的肯定和支持。二是找到了自己发挥才能的合适岗位。三是自己发明创造的“绩效定量管理法”取得了较好的经济效益,如能推广和运用,将会产生更大更好的经济效益。因此,厂里应同意本人的调动申请。被申请人答辩认为：一是陈某毕业分配来厂后,就分配到热处理车间,又在技术科…     

事业单位不能任意创设处理职工方式

一、案由 申请人：金某。被申请人某市政公司。申请人金某因除名问题与某市政公司发生人事争议。     

高级专业技术任职资格主管部门有权取消吗?

［案情简介］ 申请人：李某，男、３８岁，系市某研 究所干部。 被申请人：市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职（１９９）０８７号文件时，将其副研究 员任职资格取消引起争议，向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人张某诉称：１９９７年１０月，申 请人按照专业技术职称申报程序，申报 副高职称，经省高评委评审通过，省职 改领导小组以豫职改（１９９８）３号文件， 认定本人具备副研究员资格，市人事局 以郑人职字（１９９）第０８７号文件，转发 了省豫职改（１９９８）３号文件，而市某委员会在转…     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某，男，４３岁，汉族，大学文化，系市某研究所高级工程师，从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华，于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书，单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称，唐某年富力强，是单位的中坚力量，批准其辞职会影响一片，所以单位不批准其辞职。另外，唐某在单位分配有住房，如果唐某辞职，应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同

一、案由：申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

杨某的流动应否支持？

申请人：杨某，翻译。被申请人：某市国有大型企业。杨某，37岁，大专文化，原系某市国有大型企业进出口部英语翻译。2002年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。     

辞职要缴纳委培费

申请人：王某，男，某学校教师。 被申请人：某专科学校。法人代表：李某，该校校长。     

开除公职要严格履行程序

申请人：李某，女，37岁，某广播电台干部。 被申请人：某广播电台。法人代表：张某，该台台长。     

辞退员工不得违规使用管理权

案情简介:申请人:李某,男,某迎宾馆工人被申请人:某迎宾馆被申请人于2003年3月21日以申请人严重违犯劳动纪律为由,按照《劳动法》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款,解除与申请人的劳动关系,予以辞退,申请人不服,于2003年5月9日向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求恢复与宾馆的劳动关系,补发3月份以来的工资;撤销辞退决定。某市仲裁委予以立案。被申请人经通知未提交答辩书和有关证据。