让自己成为被告

威尔逊是一名美国青年，他从父亲手里继承了一家名为“赛洛克斯”的科技公司。一次偶然的机会，他结识了德国籍发明家约翰·罗梭。罗梭发明了干式复印机，威尔逊很看好这种复印机，就从罗梭手中把专利买下来，把它命名为“赛洛克斯914型复印机”，     

飞去时别伤了翅膀

崔静大学毕业后，在这家公司工作了两年。两年中，她在这个公司里忍气吞声，就是因为自己刚参加工作不懂规矩，有一天心情不好和部门经理顶了一次嘴。事情过去就算了，自己并没有当回事，结果，经理小肚鸡肠，从此，老是给她穿小鞋。     

和谐共荣

亚萍布业有限公司上下“和谐共作热情高涨,公司的业绩也一年比一荣”。该公司董事长陆亚萍,对年红火,产品远销30多个国家和地她的员工们都称“孩子们”。她与这些区,陆亚萍也被誉为“中国花布大王”,孩子们的交流方式很独特:每个新进并当选为“2004年中国十大经济女公司的员工都会领到两本硬面抄,用性”来写“商情日记”。内容包括涉及到工人是生产力中的第一要素,员工作的心情,当天营业情况、未解决的难是企业的太阳。倘若员工能以公司为题或任何建议意见,不拘一格,每周收家,就会殚精竭虑,克尽职守,企业就上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身…     

我根本不知道你有兴趣

美杏是一个既有能力又有人缘的单身贵族。她进入某大公司10年,一直升到中级主管,很能乐在工作,未曾听过她抱怨过什么,但这一次和她见面,她却愁眉不展。谈起公司的“不公平待遇”,余恨难消。     

“哪里有战争,哪里就有她”──女记者克里斯蒂安娜·阿曼波尔

美国女记者克里斯蒂安娜·阿曼波尔是近年世界新闻界的一颗新星。在过去的5年多里，哪里发生战争，她就奔到哪里，使她的报道才能得到充分发挥，作了许多成功的报道，引起世人的瞩目，成为美国电视新闻里最受欢迎的人，可谓独领风骚，出尽风头。当她的同僚们在赞扬她是“哪里有战争，哪里就有阿曼波尔”时，都无不流露出羡慕之意。克里斯蒂安娜目前是美国有线新闻广播公司（CNN）的高级国际记者。1983年她是作为助理记者被CNN雇佣的。三年后，她被提升为记者。又三年后，即1989年，她第一次被派往国外（德国），担任驻外记者。1990年，发…     

巾帼“须眉”张桂兰

她感觉有些累了,想退休,好好回家享享清福,但地区物资局不让,她的伙计们不让,白城地区金属材料公司150名职工不让。她,就是吉林省白城地区金属公司经理张桂兰,一个有名的巾帼“须眉”。早在1985年,她就被调到了这个公司,坐上“经理”宝座,那时是为了扭亏为盈。从她上任的第一     

职场新人:新观念还是新问题

自信还是自负? 小胡今年从复旦大学毕业了,留在实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用了。一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息计算了两次,帐面多出了整整两亿元,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划被全部打乱了。小胡说当时心里没觉得问题特严重,她说这就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。而在公司的眼里,这孩子把自己的能力估计得太高了,自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。     

不可违背的成功原则

为什么有这么多辛勤工作的人,却总是不能青云直上?我发现成功的雇员一般不会违背下列原则:未雨绸缪。一天,丽塔忽然闯进我的办公室。她在我公司的顾客服务部工作,最近几个星期频频接到顾客抱怨误发货的投诉。她想要求我对此采取措施,我感到未置可否。现在,假设丽塔说了这样的话:“最近我经常接到顾客的投诉,这里是我认为应该采取的措施。您看一下怎么样?”这是何等的不同！假如丽塔是带     

女性求职100问

在劳动岗位规章中应包括哪些内容? “劳动岗位规章”是让企业雇员查阅和对照用的,它规定了您的工作应包括哪些任务和要求,同时,它也是企业雇主安排工作的依据。从客观定义上讲,“劳动岗位规章”是约束和协调雇主与雇员间的劳动分配的标准。在“劳动岗位规章”中严格规定了某个工作岗位的工作任务的界定。如果雇主给某位雇员一分不属于其聘任岗位内容的工作或试图这么做的话,这时“劳动岗位规章”则显得非常重要。正是出于这样的原因,工会委员会都极力促成企业“劳动岗位规章”的制定和它的不断修改。这是一份很繁锁的工作,人事部门经常疲于“劳动岗位规章”的完善工作,有时,一部新的“规章”刚刚出台,就又面临着过时的危险。     

用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金

案例：林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里始终觉得低人一等，无法真正融入到团队之中。2002年3月，林女士被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同”为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。     

袁晓宇:勤奋的白领丽人

1袁晓宁长得如此的美丽，这大“大出乎了我的意料。美丽和漂亮有时候应该是两个概念。也许我认识的外企女雇员并不多，但在我走访过的国贸大厦、赛特大厦、凯莱大酒店、友谊宾馆等外企公司的密集地区．见到的女雇员要么的确很漂亮，可她们却只能做秘书；要么长相虽然平平，却可以独挡一面。而集美丽与智慧为一身的女性在外企公司可谓凤毛群角，袁晓字却是其中的一个。她很端庄，我对自己说。她已经是接近不惑之年的女入了．虽然岁月的痕迹已经在她那秀美的脸上留F了细小的皱纹，她那高高的身材也微微体现出某种中年女性的特征，可当她用她…     

国外公司怎样留住人才

美孚:靠“职业适应”留人。美孚石油公司对招聘来的员工,制定“职业适应”计划,让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责,一旦你想离开公司,可以先在公司内部找发展的机会,找到适合自己的工作。美孚石油公司注意充分发挥不同层次雇员的能力,提前给予他们晋升机会并安排不同的工作。通过层层筛选管理人员,以期发现和培养公司新领导人,并让新员工轮流到各个职能部门工作。为了让他们适应新的职业,公司还为每个新员工配备一位“发展联络人”。爱德曼:靠“职业培训”留人。爱德曼公关公司认为,留住员工,不是把他的腿绑在椅子上,而是要为他们插…     

成功企业的七大秘诀

７如何更加有效地管理好自己的企业，成了摆在众多经理人面前的课题，通过以下七个方面的理解，不难从中得到启发。（一）所有者的自豪感。不成功的公司通常不注重对自己“牌号”的经营，他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“所有者的自豪感”。彼特哈珀接管UDS集团后，首先采取的步骤就是恢复名称，从而恢复雇员的自信心并进而恢复公司的总体形象，让雇员感到自己同就业的场所混同一体，是十分必要的。（二）高薪或鼓励。不成功的公司支付的薪金通常较低。这并非因为它们的经济拮据…     

培训不要犯的七大错误

（１）不要把培训当作装满窍门和秘诀的锦囊妙袋。你要做好准备，不要在此基础上进行某种培训，这样会给组织带来损失，破坏雇员对公司及其培训方案的看法。（２）不要强调提高雇员的绩效或生产率。这是以后的事，过早强调这个会使学生产生恐惧，妨碍学习能力。（３）不要让某位最高领导人负责培训。这会造成受训者缄口不语，会使他们感到紧张，延长培训时间。（４）一次不要灌输太多。一次只给学生“一口”。不要过快地灌输内容，使他们不能吸收。放慢速度，与雇员接受和理解问题的能力保持一致。（５）不要只说不示范。一个图示或一次示范…     

培训的常见误区

①把培训当作装满窍门和秘诀的锦囊妙袋。在此基础上进行某种培训，都会给组织带来损失，破坏雇员对公司及其培训方案的看法。 　　②强调提高雇员的绩效或生产效率。这是以后的事，过早强调这个会使学生产生恐惧，妨碍学习能力。 　　③让某位最高领导人负责培训。这会使受训者缄口不语，会使他们感到紧张，延长培训时间。 　　④一次灌输太多。一次只给学生“一口”。不要过快地灌输内容，使他们不能吸收。放慢速度，与雇员接受和理解问题的能力保持一致。 　　⑤只说不示范。一个图示或一次示范抵得上千言万语。当你向他们解释如何做和为…     

葛芮:给动物一个温暖的家

她非常喜爱动物。工作室里，随处可见狮子狗、大象、鲸鱼、麋鹿们的彩照；案头边，也是几张温顺、可爱的小猫肖像，工作累了，抬头即见它娇态可掬的模样。那猫儿，是她收养在美国犹他州家中的“流浪者”。 一谈起动物们，她那喜、怒、哀、乐便情不自禁，溢于言表。“广东黑熊改变了我的生活” 1997年，葛芮当时还在美国犹他州电视台做记者。受国际爱护动物基金会之邀，她来中国的广东拍片。 缘由是国际爱护动物基金会为了维护动物的权益，经与中国政府交涉，关闭了广东两家活熊取胆的熊场，随即在广东番禺建了一个黑熊救护中心，收…     

大爱无界——记河北大学韩国专家、“燕赵友谊奖”获得者朴英淑

她的电脑里存的全是和学生们的合影，她的心中，满载的是深厚的中国情、师生谊。河北省政府为她颁发“燕赵友谊奖”，以表彰她在教学方面的杰出贡献。这是对她的最大肯定。     

文洁若的人生轨迹

２０００年８月２９日,对７３岁的著名翻译家文洁若来说,是一个非同寻常的日子,日本外务大臣河野洋平在北京向她颁发了“日本外务大臣表彰”奖,当她从河野洋平手中接过奖状和银杯时,她的眼睛禁不住湿润了。心中无限感慨。在近半个世纪的人生岁月里,她一直在默默无闻地从事着日本文学研究和翻译工作,从而成为我国至今个人翻译日本文学作品字数最多的人,她准确、严谨的翻译风格被同行们誉为“一个零件也不丢”。她根据日文、英文原著翻译出版了１４部长篇小说,１８部中篇小说,１００多篇短篇小说,把川端康成、井上靖、水上勉、三岛…     

微软如何进行人员管理

微软公司1975年创办之时,人员只有3人,收人只有16000美元。如今,微软公司拥有约25000名员工,市场价值已达2000亿美元,名列全球第二,公司总裁比尔盖茨也成为世界首富,微软被称为“致力于PC软件开发的迄今为止世界上最大最富有的公司”。 在对微软应用部门进行的一次调查中,有88％的雇员认为微软是该行业的最佳工作场所之一,可以说,对于这样一个快速发展的公司来说,微软的人员管理是成功的。     

美女漫画家夏达

如果说京剧是中国最著名的艺术表现形式，那么漫画无疑是日本最具代表性的艺术地标。可最近中国却有一位80后漫画家凭借她的作品《子不语》走红日本，平日里很难取悦的日本读者这一次称赞她“画出了日本人也喜欢的漫画作品”。