破难而进 势在必行

据统计,目前我国事业单位共有130多万个,纳入政府事业单位编制的人员2900万之多,按照职责可分为三类:一类是直接承担政府行政职能,为政府服务,主要从事监管、资质认证等活动;一类是承担公共事业发展职能、为社会服务,主要从事科教文卫、公共基础设施建设等活动;一类是承担中介沟通职能、为市场和企业服务,主要从事咨询、协调等活动。我国事业单位建     

事业单位人力资源绩效管理存在问题及对策分析

<正>事业单位是为社会发展和人民生活提供服务和便利的职能机构。事业单位良好的人力资源管理对充分发挥其社会公共服务职能和单位长久稳定发展有着至关重要的作用。建立完善的绩效考核制度能够提高事业单位人力资源管理水平并对单位发展起到一定的积极作用。本文主要探讨了如何完善事业单位绩效管理体系、有效开展事业单位绩效管理工作,并提出了几点建议性措施,希望对事业单位完善绩效管理体系、开展人力资源绩效管理工作有所启发。     

事业单位改革路向何方?

一些事业单位的业务活动偏离了国家和公众的需要,偏离了社会事业发展的基本要求和规范,导致社会服务供给低效、服务寻租、部门利益及资源不合理配置等各类问题。自2011年3月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台以来,依据“在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性”的原则,全国各地掀起了以分类为指导的新一轮事业单位改革。     

事业单位人力资源管理中激励机制的构建方法

<正>新时代背景下，事业单位改革逐渐深化，根据社会功能可将现有事业单位的类型划分为三种：承担行政职能、从事生产经营活动与提供公益服务。事业单位为提升工作效率、创新工作方法，确保其服务水平达到满意标准，需要对其人力资源管理方式做出变革，将激励机制应用在人力资源管理实践工作中，确保人力资源管理与时代发展需求具有一致性。作为事业单位管理的基础，人力资源管理的重要性不言而喻。鉴于此，在构建人力资源管理体系、落实激励机制的过程中，     

事业单位岗位设置管理工作若干问题的思考

事业单位是具有中国特色的机构,承担着政府为公民服务的职能,是各类社会组织中较为活跃的部分.审视其发展轨迹,我们不难发现,作为伴随计划经济建立和发展起来的特殊产物,客观上与逐步建立的社会主义市场经济体制有许多不适应的地方.自2000年全国推进事业单位人事制度改革以来,已历时十三年,虽然取得了一定的成效,但仍然有诸多问题存在.本文结合鹤壁市事业单位岗位管理工作的实践,从完善事业单位人事制度和改革创新的角度出发,谈些个人粗浅的看法.     

湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

科研事业单位专业技术人员激励机制分析

<正>我国科研事业单位承担着相关领域科学技术研究的重要职能职责,是推动科技进步的重要部门,其专业技术人员具有高学历、高素质的显著特征。由于科研事业单位的特殊性质,专业技术人员激励机制还存在一些不足。本文深入分析了其中存在的问题,并且提出了相关对策及建议,以供相关部门参考。     

事业单位人力资源管理的发展与创新路径

<正>事业单位的服务对象是广大人民群众,其代表国家与政府执行公共职能,为提高事业单位工作能力与服务质量,势必要探索人力资源管理工作创新路径。为此,事业单位要认识到人力资源发展与创新的重要性,并在实践工作中探索创新途径,推动单位人力资源管理工作发展与创新,从而充分发挥出自身职能与作用,为广大人民群众提供更好的服务。     

聘约管理:事业单位改革的良药

一、推行聘约管理,是事业单位人 事制度改革的必然要求 所谓聘约,就是一种规范劳动关系 的劳动合同。聘的管理是专业技术人员 取得相应的专业技术职务后受聘到专 业技术岗位时,与单位领导签订的有关 责任、权利、义务的一种协议,从而实现 专业技术职务管理契约化、合同化。 聘约管理是以现工作岗位为基础, 以承担的岗位任务为核心,针对工作岗 位特点、工作性质制定聘约内容。即使 同一个单位;如果岗位不同,聘约内容 也会不同;相同的岗位,在不同的单位 聘约内容也会不同。这样,就充分体现 了岗位的要求,符合人事制度改革用 “岗…     

加强医疗卫生事业单位组织人事部门建设的思考

<正>医疗卫生事业是重大的民生工程,医疗卫生事业的稳健发展有力地保障和改善了民生,促进经济发展和社会公平。医疗卫生事业单位作为提供医疗卫生服务的主体,承担着重要的政府职责和社会责任,具有服务性、公益性和人才密集型等特点。在医疗卫生事业单位的组织架构中,组织人事部门作为干部、人事人才管理的内设机构,在选人用人、干部和人才队伍建设等方面至关重要,其职能能否有效发挥,影响医疗卫生事业的发展。     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

关于事业单位薪资改革的思考

事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分,在国家和社会发展中承担着重要的职能.随着市场环境的不断变化,事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一.货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提.我国的事业单位现正处在改革中,薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分,这个问题直接关系到改革稳定的大局.笔者主要阐述了我国现有事业单位薪资制度中存在的问题以及制约事业单位薪资改革的因素,表达了对事业单位薪资改革的几点看法.     

事业单位实施人事制度改革难点剖析

从20世纪80年代开始的事业单位机构改革,基本实现了事业单位与政府机关脱钩、生产经营单位转制为企业的目标,理顺了事业单位的职能定位,实现了公共财政职能的优化配置.但是与社会主义市场经济体制和各项事业发展相适应的人事制度还没有完全建立起来,体现在有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,制约了事业单位职能的履行和创造性的发挥.     

事业单位人事制度改革迈上新台阶

<正>事业单位是提供公益服务的主要载体,具有鲜明的公益性、服务性、专业性、技术性。党的十八大以来,我国事业单位规模不断扩大,分布范围日益广泛,成为教育、科研、文化、卫生、社会服务等社会事业发展的基础和骨干力量,为满足广大人民群众日益增长的美好生活需要发挥了重要支撑保障作用。党中央、国务院高度重视事业单位改革及其队伍建设。党的十八大以来,习近平总书记多次深入事业单位考察调研,出席宣传思想文化、教育、科技、     

试论行政事业单位财务管理中存在问题及对策

行政事业单位作为政府职能的承担着,在市场经济中发挥着保驾护航的作用。但目前在某些单位却存在着财务收支混论、财务管理制度不健全的现象,导致行政事业单位资产流失严重,行政效率低下。本文从行政事业单位存在问题分析入手进而提出解决问题的对策办法。     

论事业单位后勤部门人力资源管理的现状与对策

近几年来事业单位深入改革成为现代社会进步的标志之一,我国现存的事业单位人员组成、结构整改等等方面都产生了剧烈的震荡。在改组过程中,不少事业单位人员管理体制不得不发生根本性的改变。面对现代社会对于事业单位的需求,不适合市场经济的管理体制必然要被淘汰。在人员管理上渐渐建立起以人力资源为根本导向的管理机制。然而在改组过程中,遇到的现实问题常常会影响和阻碍新型人员管理体制的建立。笔者从这些问题入手,来探讨现代社会事业单位后勤部门人力资源管理的对策。     

我国事业单位改革的目标模式和主要任务

我国事业单位改革的目标模式应当是:坚持社会主义基本经济制度,发挥市场配置社会资源的基础性作用,科学界定政府在公共服务领域的职能,逐步确立以非营利机构为主导提供公共产品的模式,实现社会资源整合、建立现代事业法人治理机制和产权制度,完善法律与政府监管体系,实现事业单位的社会化运行。改革的主要任务:     

健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考

<正>随着我国社会经济的进步以及人民生活水平的提升,事业单位面临的社会服务需求也在不断变化。事业单位需要通过完善自身的发展模式,提升单位的社会服务能力,更好地满足我国社会建设以及人民生活需求,保障单位的长远发展。事业单位人力资源管理工作是其内部管理工作的重要部分,健全事业单位培训体系,保障人才队伍建设,对于完善事业单位内部管理工作有着重要意义。在国家和社会发展过程中,     

关于对事业单位人事制度改革的实践与思考

吉林省永吉县有各类事业单位232个,从业人数10000余人,是党政群机关的10倍。按经费来源可分为四类:即全额拨款事业单位占72%;差额拨款事业单位占15%;自收自支事业单位占4%;企业化管理事业单位占90%。每年财政收入的近80%都给事业单位开了工资。随着全县各项事业的发展和改革的不断深入。目前事业单位的设置、职能、管理、分配等机制越来越显示出一些弊端,必     

国家机关工作人员带职分流后的工资福利保险政策

１．充实的事业单位是指哪些单位？事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。按照服务的领域,可分为：（１）农、林、牧、渔、水利事业;（２）地质普查和勘探事业;（３）勘察、建筑设计事业;（４）交通运输事业;（５）房地产管理、公用事业和咨询服务事业;（６）卫生、体育和社会福利事业;（７）教育、文化艺术和广播电影电视事业;（８）科学研究和综合技术服务企业;（９）其他事业。２．机关与事业单位工作人员的工资福利保险主要有哪…