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建设发达边疆近海省的人才资源开发应坚持以下指导思想和基本思路:转变人才开发观念,稳步发展人才数量,全面提高人才质量,完善双轨调节机制,实现人才结构优化。一、转变人才资源开发观念人才资源开发要实现两个观念的转变。 相似文献
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上海的优势在人才。上海的发展靠人才,上海的成功最终取决于人才。今天,在通向二十一世纪的征途中,上海人才大发展已具有世纪性的深远意义。 本文是上海公共行政与人才资源研究所的集体研究成果,它为上海人才开发、人才发展作了战略性的政策设计,特向广大读者推荐,但愿我们一起为之鼓舞。倘若您有新的补充,或新的设计、设想,不妨写成文字,本刊可提供交流园地。 本文共分三大部分: 一、迈向二十一世纪的上海人才战略目标; 二、实现上海迈向二十一世纪人才战略的基本思路; 三、上海跨世纪人才政策设计。 相似文献
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21世纪是一个经济迅速发展,社会急剧变革,知识更新碰撞的多元化时代,也是一个充满超越发展机遇又面临前所未有的挑战的时代。21世纪的竞争越来越表现为经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力的竞争,越来越围绕人才和知识的竞争展开。新世纪、新任务、新竞争给行政管理人才的素质提出了新的更高的要求,为此;我们的行政管理必须适应新时代特征和任务的需要,向高效、民主和廉洁方向发展。 相似文献
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由于世界经济的国际化,“地球村”的概念已慢慢为人接受,我们将一步步地“生活在没有国界的世界”一现代社会已进入群体合作时代,21世纪,学会合作将成为素质教育特别关注的话题植物界有一种现象,当某种植物单独生长时,容易枯萎死亡,但它同另一种植物共同成长时,就... 相似文献
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背景：1997年是职称改革的10周年。这一年,省人事厅在大量调查研究、充分论证的基础上,为我省的职称改革10周年写下了重重的一笔。省人事厅会同有关业务部门陆续出台了一系列新的职称评审举措,进一步规范了申报、推荐行为,修订完善了10个系列（专业）的评审条件,申报过程中采取了公开办法,对破格副高以上专业技术职务人员增加了面试、答辩……从评审结果看,与上年度相比,呈现了“一个明显增长、两个明显下降”：一是由于对农业、乡镇卫生人员和从事基础科研、高新技术研究开发人员实行了倾斜政策,使从事农业、乡镇卫生等行业的参评… 相似文献
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有人说,２１世纪,作为一个知识分子,如果还不能在精神和物质上使自己脱贫致富,那就说明：他所在的社会还未进入知识经济时代,要么他就不是货真价实的知识分子。Ｙａｈｏｏ！创造神话般的经济奇迹雅虎公司首席执行官杨致远,美籍华裔,从小在美国硅谷长大,获得斯坦福... 相似文献
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走向２１世纪的中国,人口结构正在发生根本变化,随着老龄社会的到来和计划生育政策的推行,一对夫妻赡养４位老人外加抚养一个独生子女的“４２１人口结构”将成定局。据统计,到２１世纪中叶,中国每对夫妻平均要赡养照顾４．５个老人,如果仍然沿用家庭养老的传统模式,无论从财力还是从精力上,都是不堪承受的。建立养老保险机制,全方位地实现社会养老,是几乎所有发达国家成功实践的养老模式。这超越人伦亲情的法定机制,尽管似乎缺了些人情的温暖,却也不用担心人为因素的干扰。这是“雷打不动”的保险机制,这也是令老年人高枕无忧… 相似文献
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专家们已经发现,女性在就业市场已取得优势。在过去的20多年里,在全球企业新增的工作机会中,其中2/3被女性们所占去,而这种情况,据预测将会持续到2020年以后。另一项统计也显示,在全球的管理职位当中,有39％是由女性担任的,比70年代末足足多了一倍。 对战后出生的女性而言,能坐到最高的主管位置,确实已胜利在望。例如在美国,从1975年开始,相继有比较多的女性取得商学硕士,如果到了公元2000年,她们的年龄大约在50岁左右。而根据调查,美国高级主管的平 相似文献
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近年来,郑州大学南校区（原郑州大学）采取切实措施,加快建立一支与学科建设相适应的专业人才队伍,取得了较好效果。经过坚持不懈的努力,五年来学校先后引进了４位中科院院士。７６位博士,为学校发展注入了强大的活力。最近,《光明日报》、《中国教育报》等近十家新闻媒体都以较大篇幅对此进行了报道,认为郑州大学人才引进的成功实践对经济相对落后的中西部地区如何留住人才、使用好人才提供了很好的范例。本文试从郑州大学人才引进工作的做法来分析中西部地区应当如何做好专业技术人才队伍的引进和稳定。 一、人才引进工作要具有长… 相似文献
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这是多次预约才得以实现的采访。我们悠悠呷着清茶，听着陈副会长娓娓说他关于为ZI世纪的中国交朋友的设想，就仿佛是在听他吟咏一篇风卷云舒的诗。人生道路新起点陈吴苏于1990年3月到中国人民对外友好协会任副会长。这对他来说是进入了一个与以往全然不同的新领域，也是他人生道路上的一个新的起点。当时我们国家正遭受一些西方大国的“制裁”，外交工作遇到许多困难，对外友协工作也不能不受尹影响。但是，陈吴苏却保持着清醒破认识，他对同事们说过：这种暂时扩困难其实是给我国在外交战线上投供了新的机遇，民间外交也将能拉到充分施展… 相似文献
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展望21世纪,世界将进入一个空前的、全球规模的经济和科技激烈竞争的时代。国际间的激烈竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是科学技术的竞争,是人才的竞争,是人的素质的竞争,是培训教育的竞争。面对这场竞争,各国政府纷纷制定人才开发与经济、社会发展相适应的人才继续教育制度,而人才继续教育与社会发展相适应显得尤其重要。 相似文献
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暴利时代 向微利时代转变 改革开放以来,中国企业处于一个暴利时代。企业很难专心致志地做好产品和服务,大家倒是对钻空子、投机、炒作、造名极为感兴趣。因此,整个８０年代和９０年代,中国企业的一个基本特征就是浮躁。一大批大名鼎鼎的“企业家”、“首富”各领风骚三五年,正是这一时期中国企业浮躁的结果。 经过这二十年的折腾,中国社会背景已经发生了很大变化： 其一,中国经济已经由短缺经济转向过剩经济。 其二,到九十年代后半期,计划经济向市场经济的转轨已基本完成,包括白银在内,几乎所有的产品都已经放开流通。双轨制没… 相似文献
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在西方,职业女性在事业的发展上曾经一度受到“玻璃天花板”的阻挡,“玻璃天花板现象”曾被认为是阻碍女性事业发展的重要原因。所谓“玻璃天花板现象”即指女性在事业前途上如阻隔了一层玻璃天花板一样,虽然前途一片光明,却永远难以涉及,也就是俗话说的“可望而不可及”。但是随着社会的发展、人类文明程度的提高,在当代西方企业中男女不平等的现象正在日益减少,虽然它的改变还并不象人们的想象那样理想,但是它毕竟是在改变着。而且人们发现在西方发达国家,在新世纪即将到来的时候,有越来越多的女性以其独特的性格优势担负起了企业管理者的重要角色。社会学和管理学家们不约而同地预言,在即将到来的21世纪,女性将向目前企业中男性占绝对统治的地位发起强有力的挑战。 在飞速发展变化着的信息时代, 相似文献
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伟大祖国改革开放齐步发展、 共同迈进的宝钢,２０年来依靠 自己高起点的创新,自觉主动的变革,强有力的领导班子,高素质的职工队伍,获得了更高、更强的竞争力,走出一条国有大型企业的成功之路。 “创新的关键在人才。”宝钢人以战略眼光,为“办世界一流企业,创世界一流水平”,培养、造就、引进了一大批高层次人才,也为迎接廿一世纪的严峻挑战,储备了一支优秀的人才队伍。到２０１０年,宝钢将拥有各３００名高级工程技术专家、经营管理专家、技能人才为核心的人才群体,并确立了全方位人才开发与培养的大格局。这就是既要精心培… 相似文献
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近年来,中共上海闵行区委积极贯彻党的十五大精神,认真研究新情况,发现新问题,提出新对策．努力做好面向新世纪的组织工作,取得了显著的成就。最近,记者采访了上海闵行区委组织部部长罗廷尧同志,对此有了更深切的体会。 一、培养高素质的人才,首先体现在建设高素质的领导班子上 据罗廷尧部长介绍,１９９８年中共上海闵行区委换届以后,新的区委从跨世纪的高度,确立了领导班子建设的目标。提出：要把全区各级领导班子尤其是区委领导班子建设成为一个政治坚定、统揽全局的班子,锐意进取、勇于开拓的班子,务实高效、团结奋进的班子… 相似文献
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继续教育是一种特殊形式的教育,作为新兴的教育领域,它突出强化了知识创新、技术创新、学习能力的培养,所以继续教育不是也不同于一般的学历教育。目前继续教育在国际上方兴未艾,成为一种国际潮流和大趋势,被人们普遍关注,它之所以如此受重视的原因,说到底其实质是继续教育关系到人才开发 相似文献
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