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“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标，以改革创新为动力；以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题，加强机构编制管理，深化人事制度改革，提高人才资源配置的市场化程度；改变人才布局失衡的状况，着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍；为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。 相似文献
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吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。 相似文献
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做好今年工作总的要求是：以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,做到“六新四定”,即新世纪、新形势、新任务、新思路、新举措、新成果,要解决定向问题、定位问题．定重点问题、定措施问题。具体要做到以下几点： 一、正确认识面临的新形势,把握人事编制工作的方向 今年是我们进入新世纪的第一年,也是实施“十五”’计划的第一年。实施“十五”计划,主题是加快发展,实现跨越式发展;主线是进一步调整经济结构;动力是改革,关键是人才。今年乃至“十五”期问,我们将面临前所未有的经济建设和改革发展新形势… 相似文献
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本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。 相似文献
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人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用,肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机,集中精力搞好人才资源的开发,全面实施人才战略。我们将“突出一个核心,抓住一个根本,搞好两项改革;打牢一个基础”,积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心,就是要进一步解放思想,更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要,实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式,在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念,加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符… 相似文献
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随着人事改革特别是“两个调整”的不断推进 ,人事工作发生了巨大变化 ,人事领域伴随市场经济和信息全球化的发展 ,呈现出八个新的态势。１．人事主体多样化。经过改革 ,企业事业单位 ,都有了一定的人事自主权 ,同时随着多种所有制的出现 ,非国有单位等新人事主体迅速发展 ,从而打破了过去政府是惟一人事主体的格局 ,呈现出人事主体多样化、多元化的趋势。２．人才配置市场化。人才资源配置已摆脱了“统包统配”的模式 ,市场机制开始发挥基础性作用。３．人才竞争全球化。人才使用已破除“自我培养、自我开发、自我使用”的传统模式 ,面向社… 相似文献
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当前．人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现．也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系．完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系．努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系．必须从三方面着手解决．实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。 相似文献
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建设人事人才公共服务体系的政策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。 相似文献
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党的十八届三中全会强调国有企业要深化企业内部管理,进行人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,这是对人事人才工作提出的新使命、新要求。因此,以党的十八届三中全会精神为指引,准确把握科学发展观的深刻内涵,坚持用科学发展观统领企业的人事人才工作,有效推进人事人才工作的全面发展和不断创新, 相似文献
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“十五”期间，是我国实施第三步战略部署，实现现代化起步的关键阶段。为实现这一奋斗目标，十五届五中全会提出了“人才是最重要、最宝贵的资源”和“要保持经济快速发展，必须依靠科技和人才”的战略思想，明确了“建设一支宏大的、高素质人才队伍”，“培养、吸引、用好人才”的重大战略任务。从而确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。面对光荣而艰巨的使命，人事战线的同志必须深刻领会这一精神实质，把握全会的精髓，认清国内外形势，树立新型的人才资源资本运营观，用发展的战略眼光审视新世纪带来的机遇和挑战。 我们… 相似文献
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改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战,时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机,２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长,她们锐意改革,勇于进取,不断开拓人才选拔工作的新领域,认真研究人才服务的新方法,积极探索人事制度改革的新路径,努力创新人才管理工作的新机制,巾帼不让须眉,在“三八” 妇女节到来之际,她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图,女局长们如是说…… 相似文献