关于国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考

随着国有企业体制改革的不断深入,其人事制度的革新问题也成为工作中的重点问题,因其体制的特殊性,国有企业的中层管理人员在传统的人力资源管理模式中存在诸多的问题,将竞争上岗人事制度运用到工作中,取得了良好的进展和工作成效,笔者通过对国有企业中层管理人员实行竞争上岗制度的探究,进而分析了其开展的积极意义,以及开展的主要程序,以促进竞争上岗制度在国有企业中层管理人员人事制度中的应用水平.     

天津:事业单位聘用制试行办法出台

近年来,天津市围 绕事业单位人事制度改革,在具有代表性的文化、教育、卫生等系统进行了以聘用制为重点的人事制度改革试点,为推进全市事业单位人事制度改革奠定了良好基础。最近出台的《天津币事业单位实行聘用制试行办法》,在充分吸取以往经验的基础上,在聘用合同的订 立,聘用合同的变更、终止、续签和解 除,违反和解除聘用合同的责任,受聘 人员的待遇等方面都作出了明确规 定。这一办法的出台,有利于打破传统 的固定用工制度,对事业单位尽快形成 能上能下、能进能出的用人机制产生积 极的作用。 聘用合同的订立 《办法》规定,…     

塑造真正“社会人”──安阳市卫生事业单位全面深化人事制度改革

1999年11月,安阳市召开大会,副市长肖继业宣读《关于全市卫生事业单位人事制度改革意见的通知》,至此该市卫生系统深化人事制度改革工作拉开了帷幕。此次改革,将在该市卫生事业单位进一步深化人事制度改革,实行全员人事代理制度,实行人员聘用合同制,扩大单位分配自主权,逐步分离后勤工作等措施,建立起适合于卫生事业单位发展的、充满生机活力的新型人事管理运行机制,促进卫生事业系统的全面发展。随着人事制度改革措施的落实,安阳市卫生系统人员将由过去的“单位人”大步走向“社会人”。记者得到消息后,专程赴安阳市进行了采访…     

河南省机关事业单位保险制度改革迈出新步

河南省机关事业单位保险制度改革迈出新步赵巍楠，愚仁积极推进机关、事业单位社会保险制度改革，是保证人事制度有效运行和社会稳定的重要条件。按照有关精神，河南各级人事部门都已将这项改革列入今年的主要工作之一。一、河南省机关、事业单位社会保险制度改革工作的现...     

养老保险改革滞后对人事改革的影响

1992年,我国开始在机关事业单位实行养老保险制度改革,时至今日,机关事业单位职工养老保险（以下简称养老保险）取得了很多成绩,对机构改革、人事制度改革起到了“减震器”作用,促进了人才的合理流动。近两年,养老保险改革的步伐没能跟上人事制度改革的步伐,它的滞后性给人事制度改革和人才流动带来了一些负面影响。 第一,以“档案工资”为缴费基数与事业单位分配制度改革相违背。随着事业单位人事制度改革的深入,职称评聘制度的分开,职工长期引以为豪的“铁工资”将风光不再。特别是一些自收自支性质的事业单位,财政早已对其“断奶”,将它们完全推向市场,实行企业化管理,自主经营,自负盈亏,职工工资相应地早就已经放开,不再到人事部门进行审批,不再按“档案工资”发放,实行的是与工作实绩相挂钩的浮动工资。而养老保险仍要求其以“档案工资”为缴费基数,这与实际情况明显不符,也是与事业单位工资分配制度改革背道而驰。     

三级动态竞争用工制

以往的用工制度让我们吃了很多苦头，该尝试新的用工制度了国有企业固定工制弊端是众所周知的，逐步取消固定工制势在必行。取消固定工制后，企业应采取何种用工制度？很多人主张吸取欧美国家的做法采取“全员合同制”和“尾数淘汰制”。目前我国国企用工制度改革正在走这条路。那么，“全员合同制”和“尾数淘汰制”真能取得政府决策部门所预想的效果吗？从欧美实际情况来看，在普遍实行劳动合同制国家，工人消极怠工的现象比比皆是，弊端显而易见。而“尾数淘汰制”对工作表现越好、业绩越突出的职工，激励效应就越小。因此，在我国，应该…     

勇于改革不合时宜的人事制度──谈《国家公务员暂行条例》

勇于改革不合时宜的人事制度──谈《国家公务员暂行条例》国家人事部部长宋德福在９２年召开的党的十四大上，江泽民同志提出：尽快推行国家公务员制度。在９３年召开的八届人大一次会议上，李鹏同志说：在机构改革完成后的地区和部门，实行国家公务员制度。从此，人们更...     

开封市卫生系统人事制度改革亮点纷呈

作为开封市事业单位人事制度改革先行单位的开封市卫生系统,以推行全员聘用制度、实行岗位责任管理、搞活内部分配为重点的人事制度改革,不仅激活并规范了该市卫生系统的管人用人机制,理顺了单位内部的工资分配关系,其市直19个医疗卫生     

世界银行分析报告:中国事业单位人事制度改革何去何从

随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。东部沿海的浙江省早在1998年就开始了事     

卫生事业单位编外人员管理存在的问题及解决办法

随着我国经济社会和卫生事业的迅速发展,事业单位人事制度改革不断深化,卫生事业单位在用人制度上逐步多元化,编外人员逐渐成为卫生事业单位用工的主体之一。基于此,简要分析了卫生事业单位编外人员的现状及存在问题,提出了一些编外人员管理的思路和办法。     

事业单位人事制度改革的境遇分析

随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展，而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段]     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

浅析高校劳务派遣用工的利弊及对策

劳务派遣作为人力资源的一种重要配置手段,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然选择.但是,劳务派遣用工给高校带来便利的同时,也存在一些问题.笔者主要就高校劳务派遣用工利弊进行探讨,并提出一些改进措施,希望能给高校用工方式选择提供一些参考.     

现代企业人事制度为国企点“人”成金

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立适应现代企业的人事管理制度,是市场经济体制下现代企业制度建设的重要组成部分。加快和深化企业人事制度改革,积极探索和建立现代企业在市场经济条件下有效的企业人事制度,对培养和造就大批德才兼备的企业家队伍,提高企业的整体素质,把企业塑造成能适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的独立法人实体和市场竞争主体,实现建立现代企业制度的目标,都具有十分重要的理论意义和实践意义。一、现代企业人事管理制度的基本特征１．注重人力资源开发,特别是注重人才资源的开发和充分利…     

基于员工关系的国有企业多元化用工策略优化

<正>我国经济水平的不断提高促使国有企业对各项管理制度进行逐步完善和改进。促进多元化用工形势的发展是当前国有企业重要的用工制度,能够保证国有企业适应当前的社会发展需求,并且可以提高国有企业员工关系管理的工作水平,推动国有企业的健康稳定发展。     

人社部:事业单位今年全部实施聘用制

近来,随着事业单位改革整体部署的出台,事业单位改革再次成为热门话题。据统计,我国有126万个事业单位,工作人员超过3000万。1995年,我国启动事业单位人事制度改革,如今这项改革已进入攻坚阶段。     

重整警风──新乡县公安局人事制度改革效果显著

重整警风──新乡县公安局人事制度改革效果显著李慧岚，刘进民，李爱国一、改革的内容、方法及结果新乡县公安局大胆引入竞争机制，改革干部人事制度，实行了中层领导竞争上岗，普通干警职工优化组合的方法。其方法程序是由局党委定出各中层机构的设置及领导职数、人员编...     

基层卫生单位人事制度改革设想

2004年江苏省射阳县在医疗卫生单位全面推行人事分配制度改革以来．我们以人事制度改革为突破口．推行了领导干部公开选拔、中层干部公开选聘、职工公开选岗的人事制度改革．充满活力的竞争机制逐步形成：以绩效分配为杠杆,实行院长年薪制、医疗骨干协议工资制、     

人事争议促裁:人事工作的崭新领域

人事争议仲裁是人事管理法制化和深化人事制度改革的迫切要求,也是一项为社会关注的工作。推行国家公务员制度、事业单位人事制度改革、辞职辞退制度以及人才市场建设等,都需要尽快建立人事争议仲裁制度。全面推进人事争议仲裁工作是一项刻不容缓的任务。我省人事争议仲...     

人事代理制的实践与探索——青岛市卫生系统万余人实行人事代理

最近，青岛市对全市卫生系统２８个直属单位的万余人，在实行聘用合同制和对专业技术职务评聘分开的基础上，全部委托市人才交流服务中心实行人事代理。基本做法（一）开好联席会，统一思想认识。围绕实行人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上对代理工作中的有关问题作了专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了必要的准备。（二）签订代理协议。代理协议由青岛市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。…