浅析事业单位退休人员管理

随着我国改革开放以来经济水平的不断发展,各个事业单位也在社会发展的浪潮中不断进行着改革,我国事业单位的各个部门之间也在发生着变化在社会发展进步的推动下,我国事业单位的退休人员养老管理制度成为了当前人们关注的重点问题.笔者通过简要阐述当前我国事业单位退休人员的管理现状及思想,退休人员管理服务的意义所在,对目前事业单位退休人员管理服务中所存在问题进行探讨.     

浅析事业单位人员管理模式的发展方向

三中全会确立全面深化改革以来,我国经济制度、市场体系、政府职能等领域不断发展进步、成绩斐然,然而随着全面深化改革步入深水区和攻坚期,各领域改革的难点问题也逐一出现,事业单位当前的人员管理模式正是社会事业领域改革的问题之一.事业单位已有的人员管理模式落后于经济社会发展趋势,制约着当地社会事业的发展进步,因此,破旧立新,建立新形势下符合当前发展需要的事业单位人员管理模式成为当务之急.笔者从事业单位人员管理模式的现状、存在的问题和原因以及未来事业单位人员管理模式的发展方向等方面进行简要分析.     

事业单位未聘人员安置的主要方式

事业单位人事制度改革开展几年来，各地各单位在未聘人员安置上进行了多种探索与尝试，归纳起来，安置的主要形式有13种：     

如何深化事业单位分配制度改革

［编者按］为适应社会主义市场经济发展的需要,全面推动事业单位综合配套改革,进一步完善新工资制度,搞活内部分配,增强事业单位的生机与活力,提高社会效益和经济效益,深化事业单位分配制度改革十分重要,现将某市深化事业单位分配制度的办法摘登如下,仅供参考。一、改革的...     

濮阳市加强机关事业单位退休人员管理

近日，濮阳市人事局印发《濮阳市机关事业单位退休人员管理服务暂行办法》。     

事业单位聘用人员的“试用”问题解析

小王通过公开招聘被一家事业单位聘用，在4年期的聘用合同中，双方约定了6个月的试用期。小王在履行聘用合同的同时，也开始了他     

县区机构改革中人员如何分流

县区机构改革中人员如何分流邵秋柱，赵志河县区机构改革分流人员，要从改革，发展和稳定的大局出发，坚持政企分开和精简、统一、效能的原则，结合县区的自身特点，采取多种形式和灵活多样的方法，牢牢抓住拓宽分流渠道这个“纲”，加快人员流动步伐，确保机构改革顺利进...     

南昌开展县直机关人员清理工作

为减轻县财政负担、提高办事效率、规范用工行为,江西省南昌县认真开展县直机关事业单位人员清理工作,给全县下一步机关事业单位改革和人员分流奠定了基础。     

事业单位检测机构如何在竞争中求发展

外资检测机构、民营检测机构从成立、发展到现在与事业单位检测机构三分天下,其发展势头越来越猛,有超赶事业单位机构之势.事业单位检测机构要想在竞争中立于不败之地,必须观念更新,摒弃“官”念;自主招贤纳士,增强竞争力;建立客户至上的服务理念;诚信经营.     

事业单位改制转企，受聘人员能否解除聘用合同？

申请人，局某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，周所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

浅谈事业单位政工人员的语言运用技巧

政工工作是事业单位工作的重要组成部分,语言运用技巧在思想政治以及人事组织管理等方面起着重要的沟通交流作用。本文主要分析事业单位政工人员在工作中应当具备的语言素养、语言风格与运用技巧。     

试论如何做好事业单位改革人才队伍建设工作

随着我国经济水平的不断提高,市场竞争形势日益激烈,因此,为了应对激烈的竞争环境,事业单位的改革形势刻不容缓,而人才改革是事业单位改革的前提和动力.建设改革人才队伍,加快改革步伐,成为事业单位的重要工作之一.本文主要介绍事业单位改革人才队伍建设的具体方式,说明改革人才在事业单位中的重要作用,以期为促进事业单位的发展提供帮助.     

事业单位工勤人员转岗聘用问题考辨

较长时间以来,事业单位工勤人员转岗聘用问题,不同单位做法不一。本文试图解析政策内涵,分析现实困境,通盘统筹考虑,系统性、整体性地构建事业单位工勤人员职业发展通道：     

如何安置事业单位改革中落聘人员

在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中,通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗,如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际,积极探索,开辟了十几种安置落聘人员渠道,有些渠道安置容量大,有些渠道投资少收效高,有些渠道则注重人力资源的开发利用,变“包袱”为“财富”等等,形式不一,各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型： 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括：实行后勤服务社会化,成立后勤服务中心…     

如何做好文化性事业单位的人事制度改革工作

随着社会的不断进步,我国文化性事业单位也在不断发展和进步,与此同时,文化性事业单位对人才的需求也越来越大,而做好文化性事业单位的人事制度改革工作有着重要的意义和作用.做好文化性事业单位人事制度的改革工作可以完善文化性事业单位的内部机制,使各类事宜的进行更加有序顺畅,合理使用人才.只有保证人才的合理使用,才能保证文化性事业单位内部的协调,并更好地促进文化性事业单位的发展.     

事业单位的人力资源管理改革浅析

一、实现管理模式的转变事业单位的人力资源管理的模式要与时代发展要求相适应,就要实现人力资源管理模式的转变。第一,要牢固树立以人为本的观念。应该把对人的管理与对事、对物的管理紧密结合起来,并把对人的管理放在中心位置,体现组织对人的关心和尊重,才能激发人的积极性和创造性。     

事业单位改革大提速

逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度在合理划分政事权限基础上,下放事业单位人事管理自主权,事业单位及人员将不再套用行政级别事业单位及人员将不再套用行政级别科教文卫等各类事业单位,是我国各类人才的主要聚集地。对于这类改革,将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩,就是要按照政事分开的原则,逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇;分类,就是要贯彻分类管理的原则,建立一套适合科教文卫等各类…     

郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

一、郑州市事业单位聘用制的基本情况 郑州市现有事业单位3514家,在编人员146448人。到目前为止,全市90％以上的事业单位推行了人员聘用制,90．5％以上的事业单位人员签订了聘用合同。这项制度已成为郑州市事业单位的一项基本用人制度,基本实现了由固定用人向合同用人的转变,