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基本案情:
申请人:马某
被申请人:郑州某中学。
申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作,补办2005年年度考核,补发2005年11月至裁决之日的工资。 相似文献
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基本案情:申请人:金某。被申请人:郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称:2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同:由于我未能按合同约定归还租赁物:被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请,要求撤销被申请人对我做出的除名决定,并安排岗位保证与此相关权利。 相似文献
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申请人:刘某,女,某杂技团演员,
被申请人:某杂技团。
案由:公(工)伤待遇争议。
申请人因被申请人对其公(工)伤待遇落实不到位,向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会予以受理 相似文献
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申请人:郑某,女,某设计研究院工程师。被申请人:某设计研究院。法定代表人:王某,院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称:我自1992到被申请人单位工作,1997年10月因公负伤,一直在家治疗、休息,至今仍未痊愈,但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为,被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策,特提出以下仲裁申请:一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定;二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续,依法为申请人办理养老、失业、医疗… 相似文献
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[案情简介] 申请人:李某,男、38岁,系市某研 究所干部。 被申请人:市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职(199)087号文件时,将其副研究 员任职资格取消引起争议,向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 [争议焦点] 申请人张某诉称:1997年10月,申 请人按照专业技术职称申报程序,申报 副高职称,经省高评委评审通过,省职 改领导小组以豫职改(1998)3号文件, 认定本人具备副研究员资格,市人事局 以郑人职字(199)第087号文件,转发 了省豫职改(1998)3号文件,而市某委员会在转… 相似文献
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案情简介申请人:高某,女,49岁,系某医院护士。被申请人:某医院。被申请人于2000年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心(简称家护科),撤销科室以后至2002年8月,申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。期间申请人多次向被申请人及有关部门反映,要求解决问题。2002年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被申请人按医院以往政策为其办理内退手续;2、按二线行管人员工资比率补发科室解散以来的工资;3、赔偿精神伤害费一万元。案情分析本案双方争议的焦点:一是撤销科室后,被申请人是否按照《河南省事业单位实行聘用合同制试… 相似文献
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案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须… 相似文献
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申请人:某市某人民医院被申请人:石某,男,33岁,某市某人民医院放射科主治医生,硕士研究生申请人:某市某人民医院,因其职工石某要求解除聘用合同(违约),要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。 相似文献
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开封市人事争议仲裁委员会 《人才瞭望》2010,(8):44-44
案情简介
申请人1992年调入被申请人处工作并被安排到校办工厂任厂长(法定代表人)。工厂开业时.学校教职工给予了集资.后因经营不善,于1998年破产。申请人自1998年9月到达退休年龄.被申请人不给其办理退休手续并扣发其工资(退休费),双方对此协商未果.申请人提请人事争议仲裁. 相似文献
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一、案情简介 申请人朱某,某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议,向市人事仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点 申请人诉称:本人2002年8月大学毕业后被某报社聘任为记者。在某报工作期间,工作上尽心尽职,取得了一些成绩。工作中没有违反聘任合同上规定的条款,在2003年3月报社讨论试用期人员转正会上,申请人受到大家好评,也填了转正表。但在2003少年9月4日,某报社负责人与申请人谈话,认为按考核情况申请人不适合当记者,并通知从次日起不要上班,但允诺发四个月工资给申请人。 相似文献
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一、案由:
申请人:郑州市某医院。
被申请人:郝某,郑州市某医院职工。
申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离:否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别, 相似文献