对她进行停职检查扣发工资的处理对吗?

申请人:马某,女,某幼儿园教师。 被申请人:某幼儿园。 法定代表人:金某,园长。 申请人马某,因对被申请人对其做出的从2001年3月起停职检查、扣发工资的处理不服,向市人事仲裁委员会申请仲裁。     

到龄未退引起争议

【案情简介】申请人，王某，５８岁，某某人民医院退休工人被申请人，某某人民医院申请人于１９９５年１２月办理退休，因计算工作年限与被申请人发生争议，遂以其退休后被申请人少算三年工龄和被申请人应赔偿返聘工资每月５００元为由，于２０００年５月向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。【争议焦点】申请人认为，本人１９６６年元月参加工作，１９９５年１２月批准退休，１９９６年４月交完手续后离开工作岗位。关于工龄，应从１９６６年元月计算到１９９５年１２月，即工作年限应计为３０年，但医院只给算到１９９２年１０月，工作年限…     

合理合法定义相互权责

对于劳动关系双方来说, 履行劳动关系的全过程都需要依托法律,客观定义自身的权责,不可对一些法律概念进行任意解读. 本期的四个案例即说明了这一点. 服务期协议不可滥用 案例:钟某于2014年3月入职某中介服务公司, 双方订立了为期3年的劳动合同, 约定钟某从事咨询师工作.入职后,中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签订了一份 "服务期协议",其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训,培训费为2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职. 工作满2年后,钟某因个人原因辞职,中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金, 并从其最后2个月工资中扣除了违约金 1.2万元.钟某不服,遂向仲裁委申请仲裁,要求中介服务公司予以返还.     

一起“除名”争议引发的案后思考

案情简介申请人王某,男,1950年出生,1968年参加工作,原系某林业生物防治中心站职工。1993年初,中心站成立劳动服务公司(独立法人单位),王某与公司签订了“公司内部承包合同书”搞自主经营。同年7月,公司在与某贸易公司的一起具体经营活动中产生纠纷,被诉至市中级人民法院。在此后的长达6年多时间中,经市中级法院、省高级法院两级法院三次审理,于1999年12月做出最终判决:因服务公司未能按国家有关规定进行工商年检,不具     

聘用合同到期后，当事人应及时办理相关手续

基本案情： 申请人：马某 被申请人：郑州某中学。 申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作，补办2005年年度考核，补发2005年11月至裁决之日的工资。     

人事管理应当依法进行

申请人张某，男，33岁，某市医药物资有限责任公司职工。张某原在市药品监督管理局(原为医药管理局)机关上班，1993年4月药品监督管理局征得张某同意，安排张某与其他两名同志创办“医药物资供销服务公司”。2002年4月张某因该公司被迫关闭而导致下岗失业。张某下岗失业后，多次要求市药品监督管理局为其安排工作未果，特向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

浅谈让学生“爱上”英语课堂的几个关键因素

【目的】发挥教师的引导作用,让学生乐学英语。【方法】探索新颖的教学模式、创设良好的课堂开端、进行角色换位、及时给予鼓励性评价。【结果】学生积极参与课堂教学,并乐在其中。【结论】英语教学应注意抓住四个关键要素,使学生爱上英语课堂。     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

打工者因工致残怎么办

【案例】赵女士的丈夫何某于2010年12月初到一家木材加工厂打工,并与厂方订立了用工合同。2011元旦后上班的第一天因在使用电锯时,右手除拇指之外的其他     

按合同规定解聘应支持

一、案由 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向人事仲裁委员会申请仲裁。     

维护权益要找准有关人事法规政策依据

申请人：刘某,女,某杂技团演员, 被申请人：某杂技团。 案由：公（工）伤待遇争议。 申请人因被申请人对其公（工）伤待遇落实不到位,向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会予以受理     

魏某应否被扣工资

案情简介申请人魏某,38岁,系某事业单位干部。因自2002年5月起被每月扣发500元工资,与单位发生纠纷,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称:本人是该事业单位的在职干部,被申请人每月扣发其500元工资的行为违反有关工资的人事政策。被申请人辩称:魏某1998年12月——2001年12月任单位下属的劳动服务公司经理,在其任公司经理期间,由于其经营不善外债追不回来,对单位造成直接经济损失十多万元,为此,单位召开党委会专门研究处理此事。党委决定自2002年5月份起每月扣发申请人工资500元。待其将外债全部追回后,再补发工资。这是单位采取的一…     

人事争议仲裁的政策问答(二)

人事争议仲裁的政策问答（二）政策顾问有信必复有问必答热线解疑政策咨询本栏主持人：潘旭本刊热线：（０３７１）５９０８１９２本期协办：河南省人事厅政策法规处郑州市人事争议仲裁办公室四、人事争议仲裁受理哪些案件？（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动...     

老总“卧底”偷技与人事风险的防范

一、案例内容 Y市FB电子科技有限公司总经理马某为了获得同行的技术秘密，竟然隐瞒身份去当“卧底”。深圳市龙岗区人民法院以侵犯商业秘密罪，一审判处马某有期徒刑7个月。     

他能享受退休待遇吗?

申诉人：周某，高级工程师，已退休。被申诉人：某建筑设计院。法定代表人：张某，院长。【基本案情】申诉人周某于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司任职。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：周某系某建筑设计院高级工程师，1998年退休。1996年5月，建筑设计院制订了退休人员管理中的几项规定，其中…     

开除公职要严格履行程序

申请人李XX因某广播电台开除其公职，引发争议。李XX于2003年8月16日向人事仲裁机构申请仲裁，并提出以下请求：一、被申请人按国家政策解决我工作和工资问题；二、追补精神、经济、名誉补偿。     

健康百科

【每天做八件事最养生】1过一个有条不紊的早晨。2提高做事效率,不拖拉。3三餐要吃奶、豆、粗粮。4花5分钟冥想。5每天运动20分钟。6多和家人交流。7早、中、晚自我按摩。8常和朋友联络。【这些食物助你健康】     

这钱到底该归谁？

一方残疾赔偿金,应当归个人
　　【案例】2014年11月,刘女士因车祸导致六级伤残,获得20余万元残疾赔偿金。2015年5月,刘女士因与丈夫朱先生感情破裂而引起离婚诉讼。朱先生虽同意离婚,但认为刘女士获赔的残疾赔偿金产生于夫妻关系存续期间,是对夫妻收入减少的补偿,应当按夫妻共同财产分割。     

盘点2012年两会“十大热词”

【热词一】7.5%今年政府工作报告提出,2012年国内生产总值增长7.5%。这是我国GDP预期增长目标八年来首次低于8%。【热词二】改革今年政府工作报告中出现近70次"改革",代表委员竞相提出"改革"的议案提案。走过"而立之年"的改革,再次成为海内外关注的焦点。