深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革,主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制,改善管理办法,改善经费渠道;“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理;二是要对事业单位人员实行分类管理,即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求,对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度,对工人实行以技术等级考核为主…     

全国卫生事业单位人事制度改革掠影

新千年的第一个岁末时分，北京同仁医院经国家工商行政管理局认定，“注册并使用在医疗服务上的‘同仁’商标为驰名商标”，成为全国首家，也是惟一一家被认定为国家驰名商标的医院。 身为“事业单位”的医院，却作出了向工商局申请认定名牌商标这样地地道道的企业行为，这是不是在“作秀”？ 同仁人说；不，打晌自己的品牌，是适应竞争的需要。 同仁申请认定名牌，折射出了医疗卫生这类“事业单位”已经开始自觉地投身市场的竞争。 破解“难题” 在计划经济体制下的那些年月，“医”是“国家干部”，“患”是“国家主人”，一切由国家“全…     

深化科研事业单位人事制度改革实施方案

为了贯彻落实中共中央组织部、人事部、科技部《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]30号）和河南省人民政府《关于深化科研机构管理体制改革的意见》（豫政[2001]5号）,积极推进我省科研事业单位（指自然科学与技术类科研事业单位,以下简称科研机构）人事制度改革,激发广大科技人员的积极性和创造性,促进科研事业发展,现就科研机构人事制度改革工作提出如下实施方案。     

建章立制 金针度人──国土资源部直属事业单位全面启动人事制度改革

走进２０００年,事业单位人事制度 改革愈来愈成为中国社会的热 点问题、难点问题、亮点问题。事业单位今后如何生存与发展,已由问题的讨论 转化为现实的选择,沉重地摆在了单位 和个人面前。它对个人影响的不仅是位 子和票子,更深的是自身价值实现和未 来人生走向;对单位影响的不仅是用人 机制和分配制度,更重要的是走入社会 主义市场经济中的资格和能力。于是, 既积极又稳妥成为这项改革的基本原 则,而积极与稳妥之间的语义矛盾又恰 如其分地表达出它的复杂特征。 国土资源部在成立不到两年的时 间里,先后成功地完成了部机关和直…     

深化事业单位机构改革和人事制度改革试点方案

为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》（中办发［1996］17号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈省机构编制委员会关于深化事业单位机构改革的意见〉和转发〈省人事厅关于深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（豫办［1997］31号）,积极稳妥地推进事业单位的机构改革和人事制度改革,结合实际,制订试点方案如下。一、指导思想、原则和目的事业单位的机构改革和人事制度改革试点工作,要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,坚持党管干部的原则…     

新闻回访:塑造真正的“社会人”

一年前,安阳市卫生系统事业单位人事制度改革拉开帷幕,卫生系统人员由过去的“单位人”大步走向“社会人”,本刊记者对此曾进行了专题采访报道。一年过去了,改革是否塑造出真正的“社会人”？遭遇改革重锤的“单位人”又是以怎样的心态迎对改革所带来的冲击波呢？日前,记者带着这些疑问做了专程回访。请看本刊记者出击——     

深化事业单位人事制度改革加快高素质社会化专业技术人员队伍建设──全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议综述

１９９９年８月３０日至９月２日,国家人事部在天津召开了全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议。全国各省、自治区、直辖市和国务院各部委、直属机构及部分国有大型企业的人事部门负责同志近２００人参加了会议。国务委员、国务院秘书长王忠禹代表国务院在会议上作了书面讲话,人事部部长宋德福、副部长张学忠、徐颂陶,全国博士后管委会主任蒋冠庄等出席会议。会上,宋德福同志作了题为《把队伍和制度改革紧密结合起来,在向新科技革命进军中作出更大贡献》的工作报告,张学忠同志就事业单位人事制度改革作了说明,徐颂陶同志…     

加强领导 精心组织 全面推进事业单位人事制度改革——吉林省事业单位人事制度改革工作会议综述

为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署, 吉林省人民政府于2005年7月11日, 在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程,总结交流2003-2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验,安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志,省直各部门主管人事工作的负责同志及人事(干部)处长共计300余人参加了会议。会议     

难以搬动的“铁交椅”——深化事业单位人事制度改革的思考

为积极做好事业单位人事制度改革,安徽省宁国市委、市政府根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》的通知精神,以及中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,2001年以来宁国市对乡镇及市直事业单位人事制度改革进行了试点,通过考试、考核、述职等竞争手法,使35名同志在竞争中被淘汰出局,成了待岗人员,这对坐惯了“铁交椅”,长期捧“铁饭碗”的人们触动很大,在社会上引起了不小的反响。大家清醒认识到事业单位改革的暴风骤雨已来临,“铁交椅”坐不稳了,“铁饭碗”保不住了,干部身份终身制将和我们永远告别。现在要想在     

河南省人事厅关于深化事业单位人事制度改革的意见

事业单位分布在政治、经济和社会发展等各个领域,集中了大部分专业技术人员,是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量。近几年来,全省各地积极进行事业单位人事制度改革,取得了一定成效。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,深化事业单位人事制度改革,已势在必行,对于推进全省改革开放、经济建设和各项事业发展实现跨世纪的宏伟目标,都具有十分重要的意义。为此,现提出如下意见：一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标事业单位人事制度改革的指导思想是;坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持党管干部的原则…     

河南省全面推进事业单位人事制度改革 促进经济建设和社会事业协调发展

几年来,河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程,不断扩大改革范围,深化改革内容,逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进,促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策,法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见,并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施…     

洛阳市事业单位人事制度改革实现“四个转变”

近几年来，洛阳市进一步解放思想，创新机制．使事业单位人事制度改革稳步推进，不断深化。改革内容主要体现在“四个转变”：     

中共中央组织部、人事部、卫生部 关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见(摘要)

深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则。 １．深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关干卫生改革与发展的决定精神,从服务干社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,理顺政事职能,下放管理权限,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。 ２．卫生事业单位人事制度改革的目标是：力争用３年至５年或更长一…     

建立适应事业单位改革的内部运行机制──周口地区广播电视局人事制度改革实践探索

建立适应事业单位改革的内部运行机制──周口地区广播电视局人事制度改革实践探索翟新亮，魏玉斌如何建立一个适应社会主义市场经济体制要求的事业单位运行新机制，是目前值得探讨的一个重要课题。周口地区广播电视局经过近几年的不断探索．理清思路，大胆实践，取得了明...     

《焦点访谈》背后的新闻──中央电视台深化人事制度改革片断

北京街头流传着这样的顺口溜：吃方便面,打面的,看《东方时空》《焦点访谈》。《东方时空》《焦点访谈》栏目,短短几年,迅速发展,在全国产生如此巨大的影响力,其内在动力何在？为此记者走进中央电视台大楼,进行了采访,采撷《焦点访谈》背后的新闻。应运而生的“第二用人制度”随着电视新闻事业的发展,１９９３年,中央电视台成立了台内最年轻的制作新闻节目的处级单位———新闻评论部。开设的主要栏目有《东方时空》《焦点访谈》《实话实说》等。《东方时空》创办之初,只有７个正式职工,要办４０分钟的节目,没有人怎么办？中央…     

深化事业单位改革必须打破三个“大锅饭”

深化事业单位改革，是革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病，激发竞争活力，推动社会事业健康发展的当务之急。这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人（经营者）吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这样三个“大锅饭”问题。因此，深化事业单位改革，就必须打破这三个”大锅饭”，真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样，事业单位改革才会卓有成效。     

中国科学院106名研究员下岗──中科院深化事业单位改革进入阵痛期

1998年岁末,中国科学院4个数学类研究所合并,106位正研究员面临“下岗”。新机构数学院肩负重任：在2002年以前,重现华罗庚、陈景润时代的辉煌。106位正研究员在这个冬天为科研制度的创新付出了代价,而中国科研制度能否在阵痛期后走过冬天？数学院里闹“地震”1998年的最后两个星期,天气开始转暖,一个多月来盘旋北京的流行性感冒也有收工的迹象,但周龙骧却感到寒意逼人,漫漫长夜寂寞难耐。12月28日,中国科学院在北京的4个数学类的研究所合并,新的机构叫数学与系统科学研究院。原来4个所一共有166位正研究员,而新机构里只留下60个…     

《东方时空》《焦点访谈》背后的新闻──中央电视台深化人事制度改革片断

说起中央电视台,人们马上就谈起《东方时空》、《焦点访谈》栏目。这个以新闻评论和深度报道为主的栏目从1994年4月1日开播后,很快得到观众的充分肯定和欢迎,其收视率每天有三四亿观众,成为中央电视台最有影响的栏目之一。北京街头流传着这样的顺口溜：吃方便面,打面的,看《东方时空》、《焦点访谈》。1995年以来,《焦点访谈》栏目连续荣获中宣部组织的中央主要新闻单位名专栏称号,并有一大批节目在全国各级各类节目评奖中获奖。此栏目不仅为广大普通观众所瞩目,同时也得到了国家领导的高度重视。两届政府总理李鹏、朱基在视察中央…     

“贿选”，人事制度改革中的暗流

随着干部人事制度改革的发展,用人民主化的范围不断扩大,委任制逐步减少,选举制逐步增加,这是新世纪用人制度的新变化。而选举制要真正发挥其作用,保证选举的公平公正,顺应民心,还有一个不断完善的过程,特别是