深化事业单位分配制度改革的几点思考

江泽民同志根据邓小平理论和我国国情，在十六大报告中提出了深化分配制度改革的指导思想和基本政策。这是历次党代会关于分配制度改革论述最全面、最精辟、最深刻的一次。学习十六大文献，关键是要抓好贯彻落实。作为政府人事部门如何进一步深化事业单位分配制度改革呢？一、解放思想，更新观念，营造有利于深化改革的良好氛围全面推进事业单位分配制度改革的不断深化，关键的问题是继续解放思想，更新观念，启动好思想观念这个总开关。要组织事业单位的广大干部职工认真系统地学习江泽民同志关于深化分配制度改革的重要论述，大张旗鼓地宣…     

浅谈事业单位工资收入分配制度改革

事业单位工资收入分配制度的改革,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,建立科学合理的工资收入分配制度,对于调动事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。一、现行事业单位收入分配     

对吉林省县级事业单位分配制度改革的思考

事业单位人事制度改革的一个重要目标就是在转换事业单位用人机制的同时,要逐步建立与事业单位用人制度相适应的分配制度。党的十六大明确提出:“理顺分配关系事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是对社会主义劳动和劳动价值理论认识的进一步深化,为今后事业单位的工资管理和分配制度改革进一步指明了方向。全面深化     

浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革

机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。     

事业单位应如何搞活分配制度改革

深化事业单位人事制度改革,是进行整体性人才资源开发和合理配置的重要措施。尤其是搞活事业单位分配制度改革,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要环节,是人事制度改革工作的一个重点,也是一个难点,本文就此加以探讨。     

关于事业单位分配制度改革运行情况的调查

随着事业单位综合配套改革的不断深入,事业单位分配制度改革也得到了不断的完善。吉林省舒兰市在2000年机构改革后,在部分事业单位进行了分配制度改革,到现在已运行了三年。为了全面掌握这些事业单位的分配制度改革运行情况,以便为分配制度改革的全面铺开提供依据,最近,我们对该市已实行分配制度改革的单位进行了全面的调查。调查结果表明,事业单位体现分配方式的主要因素是津贴,津贴就是事业单位工资构成中活的部分,绝大多数事业单     

事业单位如何改革分配制度

分配制度的改革是事业单位改革的关键环节,近年来,各地很多事业单位都在围绕分配制度做文章。本刊特刊发下文,以供参考。     

事业单位专业技术人才分配激励机制问题初探

人才资源是第一资源．全面建设小康社会、实现中原崛起．需要强有力的人才支撑。河南省现有事业单位9万多个,是各类人才的主要集中地,从业人员200余万人．其中专业技术人才约占60％。深化事业单位分配制度改革,搞活事业单位内部分配,建立分配激励机制,对于激发事业单位的生机和活力,     

深化分配体制改革 促进社会事业发展

党的“十六大”报告详细阐述了深化分配制度改革的重要意义,以及如何进行分配制度改革等重大问题,对我们今后开展事业单位内部分配制度改革,解决分配领域中存在的矛盾和问题,建立适应社会主义市场经济体制和社会事业发展的新的分配机制,具有重要的指导意义。 分配是经济生活中的一个重要环节,也是人民群众极为关注的重大经济问题。正如十六大报告中指出的那样“理顺分配关系,事关广大群众的切身利     

事业单位工资分配制度对策建设

<正>本文论述了事业单位工资制度形成的历史阶段,研究分析了事业单位工资收入分配制度的基本特征,提出新形势对事业单位工资制度的新要求,为不断完善事业单位收入分配制度,建立与当前事业单位改革发展的总体思路和价值导向相适应的工资水平形成机制,提出对策建议。事业单位工资分配制度是健全事业单位管理体系,实现事业单位创新变革的重要载体。     

走好,事业单位津贴分配——濮阳市出台津贴分配制度新举措

建立津贴分配制度是完善分配结构和分配方式,贯彻按劳分配原则的一项重要措施。最近几年,濮阳市以工资制度改革为契机,以搞活津贴分配为突破口,加大了事业单位分配制度改革,经过宣传启动,建立试点,整体推进,在全市初步建立了符合事业单位特点的津贴分配制度。但在...     

事业单位绩效工资改革刍议

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要。如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度,已成为亟待探索的一个问题。从2006年7月1日起,在改革公务员工资制度的同时,事业单位也相应地进行了收入分配制度改革,     

事业单位收入分配制度改革建议

随着2006年事业单位收入分配制度改革的实施,事业单位实行了岗位绩效工资制度。新的工资制度运行至今,事业单位工作人员对岗位工资、薪级工资等基本工资构成有了准确的了解。但由于事业单位绩效工资的分配办法仍未出台,事业单位收入分配在一定程度上还存在着标准高度统一、缺乏自主分配、吃“大锅饭”等问题。近期我们对周口市事业单位收入分配制度改革中存在的问题进行了调查和了解。     

关于事业单位绩效工资的理性思考

事业单位中绩效工资的实行具有极其重要的意义，这一举措不但有利于深化分配制度改革，还能够有效的增强公共服务质量。运行成熟完善的绩效管理体系，合理、有依据的对每个员工的绩效进行考核，充分使用绩效工资来体现员工的个人价值以及工作价值，从而规范员工行为向事业单位接近。因而，创建成熟健全的绩效管理体系是事业单位贯彻落实绩效工资改革的基本条件。     

刍议事业单位绩效工资分配改革

2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。     

事业单位岗位绩效工资分配探析

2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神,目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成,但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步,     

事业单位退休制度应当改革

社会主义市场经济体制的全面建立,必然要求非财政供给事业单位逐步走向市场。走向市场后的事业单位优胜劣汰不可避免,单位内部“铁工资”的格局也要被新型的分配制度所打破。要保持社会的稳定,在事业单位中实施养老保险制度改革势在必行。事实上,不少省、市早已开始了这方面的尝试,特别是随着事业单位分配制度改革步伐的加快,养老保险制度改革必然要驶上快车道。但是,退休制度改革的滞后,又严重制约养老保险制度改革的深入,必须加快事业单位退休制度改革的步伐。 一是计发退休待遇的比例不应当再与连续工龄挂钩,而应当由缴费年限…     

事业单位岗位绩效工资制度改革探析

2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继开始了新一轮事业单位工作人员收入分配改革工作。这次改革主要内容之一就是建立岗位绩效工资制度,使工     

事业单位工资分配制度改革的几点思考

在新的历史条件下，如何通过分配制度改革，引入竞争和激励机制，增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力，如何革除传统分配制度的弊端，让干得多，干得好，贡献大的人能得到相应的薪酬；如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系；如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题，是事业单位改革中亟待研究解决的课题。     

东台市:跳起来摘桃子

分配制度改革是事业单位综合改革的重要内容。江苏东台市这几年在这方面做了大胆尝试和探索 ,取得了成绩。本刊特别刊出该市几个典型的事业单位分配方面的做法 ,以供借鉴和参考。