干部人事制度改革三十年

改革开放三十年来,干部人事制度改革取得了哪些进展和成就,今后发展的方向及攻坚部位是什么？这些都需要我们总结和研究。     

追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制

选拔任用干部是干部人事制度的起点，如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来，从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”，基本上还是组织配置和市场配置相结合，这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。     

按照“三个代表”重要思想要求 推进干部人事制度改革

“三个代表”重要思想,是推进干部人事制度改革的强大思想武器和基本指导原则,我们必须按照“三个代表”重要思想要求,积极推进干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”,为全面建设小康社会提供组织和人才保障。一、推进干部人事制度改革,必须把促进生产力发展作为首要目标按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一要素,也是最活跃的因素。建立一支包括党政机关、事业单位、企业三支队伍在内的高素质的干部队伍,是促进生产力发展的根本保证。一要加…     

严格考核:——谈干部制度的改革

江泽民总书记指出:“按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。”而要选准用好干部,最为关键的是要改革干部的考核制度,把好干部人口的第一道关。可以这样说,加强对干部的考核,是选准用好干部的先决条件。 一、考核的标准要具体化,不能从抽象的概念出发 过于原则,过于笼统,是当前对干部考核在标准掌握上的最大弊端。由于考核标准不具体、不明确,理解起来“弹性”很大,掌握上就容易出现随意性。我们认为,考核标准也要有层次性,既要有     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

广泛民主：干部人事制度改革的根本出路

经中央批准,《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《纲要》）近日正式印发。《纲要》对未来10年的干部人事制度改革作出了全面的规划,以期逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。     

以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

今年是省市县乡四级党委换届之年,是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”,有两方面影响：一方面是提供了有利的契机,可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去,通过换届加以巩固和规范,成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素,     

探索建立新型干部人事制度促进区域经济社会全面发展

苏州新区是经国务院批准建立的国家高新技术产业开发区,是我国政府首批宣布对外开放的四个APEC科技工业园区之一。1999年,全区完成国内生产总值120亿元,财政收入12.7亿元,进出口总额28.8亿美元,综合开发指标在全国53个高新技术开发区中位列第三。苏州新区现已成为苏州市经济增长和社会繁荣的重要空间,成为苏州“一体两翼”发展格局的重要一翼。苏州新区在开发建设的实践中,把干部培养和人才开发作为推动新区开发建设的五大战略之一,并根据开发建设实践的发展而不断改革、创新,初步形成了适应苏州新区发展、有利于人才脱颖而出、充满生机活力的新型干部人事制度。     

积极应对人口老龄化危机 推进公共养老金制度改革

一、人口老龄化对公共养老金制度所带来的挑战 目前．国际上一般将60岁以上人口占总人口的10％．或者65岁以上人口占总人口的7％作为衡量老龄化社会的标准。根据这一标准．我国自20世纪末就进入了老龄社会,现在已经进入快速发展时期．且呈现加速发展趋势。全国政协人口和资源环境委员会副主任张黎在政协报告中指出．老龄人口是我国人口中增长最快的群体。     

一部干部人事管理总章程性质的法律——学习贯彻《中华人民共和国公务员法》

2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）。《公务员法》是50多年来我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。认真学习贯彻（公务员法），是当前和今后一个时期干部人事工作的重要任务。     

徐颂陶：干部人事制度最核心的问题是用人和监督

今年两会期间，全国，政协委员、全国博士后管委会主任徐颂陶表示，”十一五”人才规划中的一个重要题目是干部人事制度改革的深化。     

强力推进干部人事制度改革促进南阳经济建设发展

强力推进干部人事制度改革促进南阳经济建设发展李辉在建立社会主义市场经济条件下，我们必须以邓小平同志建设有中国特色的社会王义理论为指导，以经济建设为中心，以“抓住机遇、深化改革、扩大开放、保持稳定、促进发展”的二十字方针总揽全局，从市委、市政府确立的“...     

积极推进新型农村社会养老保险制度建设

我国经济社会发展迅速,伴随着人口增长而到来的是人口老龄化的加剧。长期以来,通过对实践的总结和实际的思考,我国已经制定了一套相对成熟的城镇居民社会养老保险福利体系,而农村社会养老保险制度的建设仍然还在摸索中。农村社会养老保险制度实施的必要性不言而喻,基于此,分析推进新型农村社会养老保险制度建设的必要性,并提出推进新型农村社会养老保险建设制度的具体策略。     

建章立制 完善公务员制度的重头戏

人事部拟用5年时间建立起比较完善科学规范的公务员法律、法规体系。公务员制度已在全国基本建立据悉,经过6年努力,从1993年10月至1999年初,人事部边实践,边总结,边研究,已制定了与《条例》配套的《暂行规定》10个,实施办法10个;还制定了有关实施方案和政策性规定。各地根据实际,也制定了一系列实施办法和实施细则。这些配套规定涉及公务员管理的方方面面,初步形成了以《条例》为龙头,以各个单项法规规章相配套的国家公务员管理法规体系。公务员管理的各主要环节基本上达到了有章可循,有法可依——考录at作全面铺开。从1994年辽…     

人社部:我国将分类推进职称制度改革

近日召开的全国专业技术人才工作座谈会透露,我国将争取出台《关于分类推进职称制度改革的指导意见》,明确改革的总体方向和基本思路。目前已全面开展中小学教师职称制度改革扩大试点,研究制定了工程技术人员职称制度改革方案,职业资格清理规范取得阶段性成果。     

关于完善干部制度改革的建议

当前,干部新老交替又到了一个关键时期,中组部关于干部制度改革的一系列配套措施,对于新世纪各级领导班子和干部队伍建设,将起到积极的推动作用,但从干部队伍,尤其是领导班子建设今后的发展趋势看,目前存在的一个重大问题,就是各级领导干部的来源成     

薪酬制度改革换来企业勃勃生机

云南白药集团昆明总部有两扇大门。曾几何时，门卫是个活不重、钱不少的热门岗位，是整个集团最“拥挤”的部门。两扇大门前齐刷刷地站立着18个看门人，人们戏称为“18勇士”。一年下来，公司为这18个人支付的工资、奖金、津贴及福利费接近90万元。2001年6月，集团总部率先实行以薪点为基础的岗位技能工资制，处于三线的门卫岗位的薪点比一线、二线岗位低得多，     

融入非学历考试推进自考制度改革

国家高等教育自学考试从1981年试行算起,迄今已走过28年历程。开放、灵活、宽进严出的自学考试模式吸引了大量青少年和自学求知的成年人,最高峰时每年报考人数曾达1400万人次,也为国家培养了大批的人才。可是,最近几年来,全国自学考试却遭遇了＂寒流＂,报考人数持续减少．自考模式也遭遇一些专家的质疑。     

加强监督:三谈干部制度的改革

我们的党是一个拥有12亿多人口社会主义大国的执政党,党的干部都掌管着一定的权力,而权力一旦失去监督,必然产生腐败。在改革开放、发展市场经济的条件下,腐败现象日益蔓延,阻碍着社会主义现代化事业的发展。因此,加强对干部的监督和管理,深入开展反     

盐城市全面改革行政审批制度

江苏省盐城市在新一轮政府机构改革中。把改革行政审批制度,精简行政审批事项作为转变政府职能、提高办事效率、改善投资环境、树立政府良好形象的一件大事来抓,对市各部门的行政审批事项进行了全面清理和整顿。清理整顿后,市政府各部门的审批总事项由1093项精简为440项,精简幅度为59．7％．其中审批、核准事项由1027项精简为396项．精简幅度达61．4％。