“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作，各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律，在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上，对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施，提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。     

全国人事科研信息网第(6)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我回人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才瞭望》编辑部联系,来信、传真、发电子邮…     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

全国人事科研信息网

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整” 的实施。我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部 人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作 用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科 研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事 科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。 《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科 研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢 迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才 瞭望》编辑部联系,来信、传真…     

全国人事科研信息网第(5)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施，我国人事科研工作得到了长足的发展，在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展，为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地，我们开设了《全国人事科研信息网》，每月一期，固定刊登在《人才望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态，交流人事科研成果，发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才望》编辑部联系，来信、传真、发电子邮件均…     

论人力资源管理视角下的高校教师招聘

随着我周高等教育人事制度改革逐步深化．“国家供给”的人才配置模式已被逐渐打破．用人单位和求职者更多地采用“双向选择”方式．在人才资源配置巾市场机制的作用日益突出，“公平竞争．择优录用”的观念得到普遍认同．招聘作为录用高校教师的方法之一已被广泛采用。     

构建惠东人事人才公共服务体系的思考

当前．人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现．也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系．完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系．努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系．必须从三方面着手解决．实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。     

全国人事科研信息网

中国人事科学院办公室《行政人事管理》编辑部 随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直…     

全国人事科研信息网 第(4)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《行政人事管理》编辑部联系,来信、传真、…     

深化改革 创新制度 努力为经济跨越式发展提供人事人才保障──吉林省人事编制工作会议在长春召开

“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标，以改革创新为动力；以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题，加强机构编制管理，深化人事制度改革，提高人才资源配置的市场化程度；改变人才布局失衡的状况，着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍；为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。     

商丘市人事信访存在的问题及对策分析

近年来，随着我国人事制度改革的不断深化，人事人才工作已进入改革的重要攻坚和发展阶段，各种矛盾冲突也不断出现。党政机关和企事业单位的公职人员队伍中，各个群体因改革而形成的以调整分配待遇、规范福利享受等为主要表现形式的利益冲突．导致观念转变、环境适应等多角度、深层次问题的显现．并通过大量人事人才信访渠道表现出来．     

着眼四个突破 实现科学发展

党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立＂人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念．更加注重人的发展．不断完善人事人才工作机制．使人事人才工作更加符合客观发展规律．最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，推动人事人才工作健康协调快速有序发展。     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。     

开创人事人才工作新局面——全国人事厅局长会议综述

2003年1月5日,全国人事厅局长会议在北京召开。会议指出,经过多年的努力,我国的人才队伍建设取得了很大的成绩,人才队伍整体实力有了很大提高,市场在人才资源配置中发挥着越来越重要的作用,人事人才对外交流合作领域不断扩大,初步形成了一支规模宏大、门类齐全、素质优良的人才队伍,基本建立了与市场经济体制相配套的人事管理制度。但是与当今知识经济发展和经济全球化特别是我国加入世贸组织要求相比,我国人才队伍的数量和质量还不能适应新世纪的挑战,人才结构性矛盾依然存在,人事法制建设还显滞后,人事管理制度改革尚待完善。 党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。实现这一宏伟目标,教育是基础,科技是核心,人才是关键。为此,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,     

各地动态

东台围绕项目优化人事人才服务环境 江苏省东台市人事局在实践“三个代表”活动中,围绕项目自我加压,主动把今年作为“优化人事人才服务环境年”,着力从引才、用才、育才和伺才四个方面营造更优惠的政策、更规范的服     

把握新形势 研究新方向 用崭新的思路做好今年人事人才工作

做好今年工作总的要求是：以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,做到“六新四定”,即新世纪、新形势、新任务、新思路、新举措、新成果,要解决定向问题、定位问题．定重点问题、定措施问题。具体要做到以下几点： 一、正确认识面临的新形势,把握人事编制工作的方向 今年是我们进入新世纪的第一年,也是实施“十五”’计划的第一年。实施“十五”计划,主题是加快发展,实现跨越式发展;主线是进一步调整经济结构;动力是改革,关键是人才。今年乃至“十五”期问,我们将面临前所未有的经济建设和改革发展新形势…     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来，人事考试工作在改革中诞生，在开拓中进取，在发展中完善，显示了强大的生命力，随着人事制度改革的全面推进，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，已被社会认可，成为社会人才评价的需要方法，在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来，人事考试种类和考试规模不断扩大，考试制度日趋完善，已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试，参考人数已达数百万，一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出，初步形成了有中国特色的…     

世界强国人才战略透析

随着经济全球化和知识经济的发展,人才短缺已成为一种世界性现象。据预测,到2010年美国、欧盟国家、日本将分别缺少100万、120万和160万高科技人才。由此,进一步加剧了国际间的人才竞争,并日益呈现出一种“零距离”态势。在这一硝烟四起的全球人才争夺大战中,作为世界经济三雄的美国、日本和德国更是凭借雄厚的国家财力、财团资本和优越的科研条件,通过实施雄心勃勃的人才战略,不仅注重培养、使用和留住本国优秀人才,还千方百计从发展中国家攫取人才资源,开始了由经济强国向人才强国的跨越。     

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在．在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和ＩＢＭ的研究和技…     

建湖县扎实做好下岗人员人才资源开发

建湖人事部门紧紧抓住经济体制改革新突破的机遇,积极推进下岗人员人才开发工作取得明显成效,近年来,有２００多名下岗科技人员实现了再就业。他们的具体做法是：一抓培训,举办专业技术人员下岗培训班,采取“适应需要,定向培训”的办法,把文化基础知识学习和专业理论教育结合起来,把理论学习和实践操作结合起来,把专业课学习和复合型教育结合起来,为下岗人员再就业提供一技之长。近年以来,先后举办各类培训班１２个,６００余人接受了培训。二抓引导积极宣传人才配置的有关政策规定,引导下岗科技人员自我定位、自我开发、自我调…