李开复的选择

2009年9月,李开复辞去了谷歌全球副总裁、大中华区总裁的职位,选择自己重新创业,这是他在经历了苹果、SGI、微软以及google等世界顶级公司任职之后的第四次转身。选择对人生的重要性不言而喻,人生就是由无数次的选择构成的,一个关键性的选择,可以直接改变人一生的命运。所以人们很想知道,李开复是如何做出这种选择的。     

确保培训成功的必备要素

A公司销售人员的一项重要工作就是进行演讲,向大客户与经销商介绍公司的背景,进行产品演示,宣讲行销策略,提供解决方案。公司吴总经理对此非常重视,曾要求公司行政部组织开展对员工的演讲培训,由负责业务的总经理助理担当讲师,但在实施时,参加培训的人员却寥寥无几。一次偶然的机会,吴总得知美籍专家Thomas Broersma在清华大学开设的讲演课非常成功,就邀请他来公司专门给员工传授这方面的技能。课程共4次,可这次上到副总经理下到普通销售人员都踊跃报名参加。当课程结束后,公司销售人员的演讲技巧获得了突飞猛进的提高,     

跨国公司揽才的秘密武器

2005年7月,前微软副总裁李开复“跳槽”到Google出任全球副总裁及中国区总裁,并由此引发了微软与Google之间的“人事官司”,李开复也因此成为7月份最“热”的职业经理人。李开复喜欢在网站上回答学生的问题,但在微软这会被认为是李开复“个人的事情”,甚至“不务正业”,李开复却从不这样认为。他在Google面试时,就向Google的CEO Eric表示,他会放很多精力在中国学生身上,得到的答复是“甚至可以做得更多”。在Google,他可以拥有更多面对学生的机会,写书、办网站、演讲……这就意味着Google即将在中国拉开校园传播与招聘的帷幕。其实,热衷…     

李开复——谷歌为王

人物印象上一次见到李开复,他还是微软的全球副总裁,这一次见到李开复,他已经离开微软,成了Google最昂贵的职业经理人。所不同的是,李开复的工作区域仍然在中国,在这片生他养他的地方。依然是一脸的和善,说起话来依然是那么娓娓道来,儿年不见的李开复依然是那么忙碌,原定下午两点的会议,李整整晚来了两个多小时,快5点的时候,他才在一片忙碌中过来,开始了与我们的谈话。好在见多识广的他,总是能给我们带来新的观点新的体会,新的方法,这让久等他的我们并不失望。夸奖李开复几乎不需要寻找理由,跟他在一起聊天,你会发现一个彻底全球化的、头脑极度聪明的人,竟然是一个极度谦和,对所有人都毕恭毕敬的人,这与那些趾高气扬、目中无人、开口就财大气粗的所谓名人太不一样了。     

郎咸平：我以为他说的是真的

郎咸平在台湾东海大学读书的时候,成绩并不理想。有一次,美国一位非常著名的微观经济学家来学校演讲．他是美国普斯顿大学的一位教授,在演讲中讲述了许多新的经济观点。     

短信平台

很多人问我．比尔·盖茨也是没毕业就创业,其实很多人不知道,比尔．盖茨在高中时候就创过业．而且盈利了．所以他后来的创业才会成功。——李开复建议大学生如果没有创业经验．应该选择一个向往的公司或者创业公司参与创业。创业尽量选择低科技的服务业     

建立内部创业体制——企业留人的有效方式

2004年4月，同方销售经理郝毅及其领导的几名曾是同方销售前三名的大区经理集体跳槽到长城电脑。2005年7月美国微软公司高级副总裁李开复突然出走，投奔该公司的主要竞争对手google公司，这件事在中美两国都闹得沸沸扬扬，最终还闹上了法庭。表面上看，这只是李开复个人的跳槽行为，但实际上，近来在微软像李开复这样的高级人才跳槽并不是个别现象，仅从微软跳槽到google公司的就有100多人，还有好几十人到了其他公司。     

海外归来报桑梓——上海汽车有限公司技术中心总监卢建钢

他曾公派留美，后效力于美国通用公司长达19年；他是名扬海外的华人工程师，在业界被称为设计专利王；他加盟上海汽车有限公司，肩负国家重点发展的汽车技术的研发。他，就是卢建钢。     

一位日本老人的中国苹果情缘——访中国政府“友谊奖”获得者末永武雄

“An apple a day。keeps the doctor away“（一天一个苹果,医生远离我）,一句古老的谚语,道出了苹果对人们养生的妙用。苹果,成为我们不可或缺的营养品。而他,一位饱经风霜却精神矍铄的日本老人,为提高中国果农的苹果种植技术费尽了心血。他,就是中国政府”友谊奖”获得者、著名果农专家、日中农林水产交流协会原副会长末永武雄。     

李开复：谷歌喜欢招收什么样的应届毕业生

现任微软公司副总裁的李开复在做客新浪访谈时，谈到谷歌招收应届毕业生的标准，他说，在招聘工程师方面，谷歌所提倡的是”创新实践者”。”公司给你20％的时间做自己想做的项目，你要充分利用，不断创新，做一些前人未做的东西，这样才能带给用户惊喜。不要纸上谈兵，我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力。”     

“中国制造”最应向乔布斯致敬

2011年10月8日苹果教父史蒂夫·乔布斯辞世,终年56岁。乔布斯去世的消息对科技界造成了极大震动。无论是乔布斯的战友,还是曾经的竞争对手,都对他在业界不可动摇的标志性地位表达深切敬意。在中国,许多果粉来到北京二里电苹果专卖店外,用鲜花和蜡烛悼念乔布斯。     

从大学生到卓越领导者的三个层次——谈李开复博士的领导人才观

微软原全球副总裁李开复博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流，其内容涉及教育观、人才观等各个方面。事实上，李博士对大学生如何成长为卓越领导者也极为关注，这可以从其言行中得以印证。他认为：“一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。”在与创业学生童之磊的对话中，他也曾提到”成长为一个非常强的领导者对于保证公司、团队能有一个长期的凝聚力，能长期维持发展下去有重要的作用”。本文将通过概览李博士的领导人才观，从领导特质的视角具体探讨大学生如何才能成长为一名卓越的领导者。     

SSA隆重推出BPCS客户机/服务器

美国系统软件联合有限公司（简称SSA），在董事长及首席长官罗杰伟（RogerE．Covey）先生的直接指导和参与下，历经两年，耗资2．8亿美元的一种新产品——BPCS客户机／服务器终于问世了，这是SSA公司向电脑高科技管理世界奉献的又一丰硕成果，更是SSA公司产品的一个新的里程碑。目前，计算机奇才罗杰伟先生专程从美国飞抵北京，向各界人士展示并演示他的这一最新产品，新产品BPCS客户机／服务器无论从体系结构上、功能上、技术上、灵活性上、以及人机界面上都与过去的产品有了本质的改变，它及时地包容和采纳了当今世界上最先进、最…     

优秀简历表

公司要聘一名办公室文员。应聘当天,闻讯前来应招的有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此烦琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。     

如何写竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者 为了实现竞争上岗目的，在特定的时间、特定的场合，面对特殊的听众，就本人的竞聘条件、竞争的优势以及上岗后的工作设想所发表的公开演讲。竞争上岗演讲的成功的基本就是要写好演讲稿。 竞争上岗演讲稿的特点 竞争上岗演讲稿一般的演讲相比有一些不同的特点，主要特征表现在以下四个方面： １．目的性 竞争上岗演讲的目的不是鼓动人，而主要是通过演讲介绍个人的情况、个人的优势、个人的工作谋略来成功地展示自己，塑造一个良好的形象，使评委及听众对自己有充分的了解，最终达到认为你胜任所竞争岗位的…     

口才值多少

口才是一种财富,甚至一言千金,出口成金。这绝非神话、童话中的幻想,而是千真万确的事实。百货商场的商品有物价,有社会地位的人有身价;经济、文化发达的国家,著名的政治家、科学家、企业家、文学家发表高质量的演讲还有“口价”。如美国原总统里根离任之后,许多演讲公司争聘他赴全国各地巡回演讲,每小时“口价”最低也有6万美金,每分钟一千美金,折合人民币八、九千元,如同每分钟吐出十个金戒指,两、三个金项链,形象地比喻为“出口成金”,并非文学夸张。这还不算高“口价”。更令人咋舌的如英国原首相撤切尔夫人访问日本九天,发表演讲九场,参加商界小型座     

拯救卡夫卡

1902年10月23日,在布拉格大学的演讲厅,一个名叫布洛德的新生正在滔滔不绝地演讲。他把叔本华捧上了天,把尼采狠狠地踩在脚下,引起一个大二学生的不满。     

李政道此次归来提出新观念:“出国能回国,回国可再出国。”

李政道先生是深受中国高科技学者和青年学生尊敬的物理学大师,自1979年起,他为中国的高科技事业四处奔走,为培养优秀的人才大声呼吁。他几乎每年来一次中国,他来的时候,一般都会为中国的科技界带来一股春风。今年5月22日,李先生到达北京,几天后,受到了江泽民总书记的热情接待,据悉,江总书记与李先生谈得十分愉快。5月27日—31日,李政道出席了中国表面物理会议,在会上作了演讲。6月3日,他又在高科技中心举办的“凝聚态物理暑期学校”的开学典礼上发表了重要讲话。6月4日,启程到杭州。参加浙江大学近代物     

奥巴马的演讲艺术

奥巴马是个天生的演讲家．有着“令政客妒嫉的嗓音”．加上其个人魅力无穷．调动现场气氛能力一流，演讲中带着某种直指人心的魔力，每每能使得群情激昂。他的演说富有节奏感．味道十足，语气恰到好处，几乎带有一种催眠和传教的功能。即使当他面对成千上万人演讲．也能让每个人都觉得奥巴马就是对他一个人在说．     

品格教育第一人──汤姆·希尔

不久前在北京举办的”中国企业家成长与发展研讨会”上一位头发花白、鼻梁上架着一副金丝眼镜的美国人的演讲吸引了众多听众。他谈吐温文尔雅亲切幽默不肘地在黑板上画图。播放幻灯片并引导听众展开讨论。在坐的200多位听众中不乏中国顶尖企业的领导者他们深深地被演讲所吸引飞快地记着笔记生怕遗漏重要的细节。这位令中国企业家敬佩和追随的美国人就是美国品格教育学院董事长、美国精瑞公司董事长汤姆·希尔先生。他是第一个在世界范围内推广品格教育的人。他的“品格第一”培训计划在世界范围内产生了广泛的影响。品格──立身之本,企业…