完善信访工作机制 维护校园和谐稳定

<正>随着我国高等教育事业的快速发展和高校各项改革的深入推进,高校的信访问题也日趋多样化、复杂化。这些问题涉及面广、矛盾突出,对构建高校和谐校园、建设和谐社会带来了不利影响。因此,面对信访工作的严峻形势,北京信息科技大学理性思考,认真对待,勇于创新,积极预防和化解信访问题,促进学校科学发展、和谐发展、创新发展。一、我校信访工作面临的主要问题及其成因     

加强高校心理健康教育工作培养全面发展的大学生

改革开放以来,我国社会发生了复杂而深刻的变化.这些变化不仅为高校大学生带来了许多发展机遇,也使他们必须面对越来越多的挑战,从而加重了心理负担,导致一些学生产生了各种各样的心理问题,甚至严重的心理障碍.校园内的心理健康问题越来越引起社会各界的普遍关注.加强大学生心理健康教育,指导学生在思想观念、知识能力和心理素质等方面适应新的形势和要求,预防和减少大学生异常行为的发生和发展,成为高校教育工作中的一项重要任务.     

中国高校科技创新关键投入要素的历史分析与区域比较:1994～2002

一、引言对关键投入要素的历史变化情况与区域对比特征的分析,对于研究我国高校科技创新体系发展的基本规律而言,是一项基础性的工作。本文利用我国教育部科学技术司编写的《高等学校科技统计资料汇编》1994～2002年的数据,试图对我国高校3大类科技投入要素的历史变化与区域比较进行一次较全面的分析。二、三类要素指标与基本情况1、指标根据我国目前高校科技创新体系数据的可获得性,本文分别从高校科技人力资源、资金来源、科研设备投入三个方面描述我     

新时代行业特色高校治理模式的理论与实践研究

世界百年未有之大变局与中华民族伟大复兴的战略全局交汇,形成了错综复杂的相互影响。进入新时代后,新一轮科技革命引发了行业的巨大变革,日益激烈的国际科技竞争导致我国传统行业的发展战略发生重大变化。行业特色高校在引领行业发展、服务国家重大战略需求、服务教育强国建设等方面具有不可替代的重要作用。在新时代背景下,应对行业特色高校发展面临的新挑战,构建适应新时代发展要求的行业特色高校治理模式以及创新发展路径,实现行业特色高校的创新型发展、高质量发展、内涵式发展,成为新的热点。我们急需运用新的理论与视角更新治理理念、健全治理主体,并结合行业特色高校面临的复杂外部环境探索新的出路。     

试论对高校辅导员工作重要性的认识

从上世纪50年代开始,我国高校陆续建立了辅导员工作制度,辅导员工作已成为高校育人的重要环节。随着时代的发展,辅导员的角色定位有了新的变化,并通过时事政策课、谈心活动、班级管理、辅导咨询等多种手段和方式履行育人及服务职责。     

建立科技创新机制促进高校科技工作转变

高等学校的科技创新能力,是高校可持续发展的核心动力;建立和完善科技创新机制,是对高校科技工作可持续发展的根本保证。本文强调了高等学校在国家科技创新体系中的排头兵地位,客观分析了高校科技工作存在的问题,指出高校科技创新机制的建立是一项系统工程的观点,并结合武汉理工大学在建立和完善科技创新机制后取得的成效,提出了自己的思考与建议!     

高校科研管理的实践与思考

当前我国正在实施“科教兴国”的重大战略 ,高校作为高科技战线的一支主力军 ,具有一定的科技优势。而高校科技管理是对高校科研活动进行科学的分析决策 ,制订相应的科技发展规划和政策 ,建立与之相适应的科技体制 ,确定与之相协调的运行机制 ,合理安排组织人力、物力、财力等资源配置 ,以期最有效、最经济的完成科研任务。随着市场经济的建立和发展以及“经济建设必须依靠科学技术 ,科学技术工作必须面向经济建设”方针的确立 ,对高校科研提出了新的更高的要求 ,高校科研管理如何主动适应新的环境 ,在竟争机制下生存、发展、壮大 ,把自己巨…     

建立科技创新机制促进高校科技工作转变

高等学校的科技创新能力,是高校可持续发展的核心动力;建立和完善科技创新机制,是对高校科技工作可持续发展的根本保证.本文强调了高等学校在国家科技创新体系中的排头兵地位,客观分析了高校科技工作存在的问题,指出高校科技创新机制的建立是一项系统工程的观点,并结合武汉理工大学在建立和完善科技创新机制后取得的成效,提出了自己的思考与建议!     

新时期高校档案管理人员应具备的素质

<正>随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,全面提高档案管理人员的素质,不仅是新时期下高校发展的客观要求,也是高校档案管理队伍自身建设的内在表现。新时期信息技术在档案馆的广泛应用,使档案管理工作产生了巨大的变化,同时也对档案管理人员的素质提出了新的要求。只有不断提升档案人员的综合素质,才能适应新时期下档案管理工作的需求,才能加快高校档案事业的发展步伐。一、高校档案管理人员的素质现状     

论高素质管理干部队伍的建设

<正> 高校办公室在教育行政工作中具有特殊的地位和作用。我国教育事业的蓬勃发展和各项教育改革的不断深化,使办公室的工作从职能、内容到地位、作用都发生了新的变化。教育改革与发展的实际,也使办公室工作不可避免地遇到新矛盾、新挑战,有许多新东西需要我们去学习;有许多新困难,需要我们去克服;有许多新问题,需要我们去认识、去解决。这种新的形势,对办公室工作提出了新的、更高的要求。学校办公室作为学校的一个重要部门是为领导决策和实施决策服务的综合办事机构;是领导工作的参谋助手;也是承上启下、联系左右、沟通内外的     

新时期高校研究生党建长效管理机制探究

研究生党建工作不仅是高校党建工作和研究生教育培养的重要组成部分,而且是研究生德育过程的重要环节,更是高校深入学习科学发展观、实现中国梦的一项具有战略意义和现实意义的长久任务。近年来,随着我国研究生教育的迅速发展,研究生数量不断增加,高校研究生党建工作正面临着不少新的问题和挑战。     

构建高校德育系统

在全民践行科学发展观、共同建设和谐社会的今天,我国高校德育面临新的发展环境和挑战,同时,高校德育自身存在的问题,也迫切需要一种新的解决路径。     

高校财务管理存在问题及对策探讨

我国的高等教育正在经历快速发展阶段,在此过程中,财务管理作为支持高校发展的核心管理活动,其工作模式也正面临深刻变化。随着高校规模扩张和发展的深入,高校财务经济工作的复杂性与多样化达到了前所未有的高度。财务管理水平日益成为制约高校发展的关键因素。如何加强财务管理,优化资源配置已经成为高校发展过程中亟待解决的问题。本文初步探讨了目前高校财务管理活动中存在的一些问题,并据此提出相应的解决对策,以期在理论层面支持和促进高校的健康发展。     

高校党建工作创新与品牌建设研究

在新形势背景下,做好高校党建工作品牌化建设能够有效推动高校基层党建工作的开展。在进行高校党建工作中需要引入品牌建设的理念,逐步形成新的党建工作模式和方法,实现党建工作的高效发展。文章分析了党建工作在创新过程中出现的问题,并提出相应的改进措施,以实现我国高校党建工作的高水平发展。     

基于人事制度改革背景的大学人事档案管理分析

我国高等教育体制的改革使得高校的人事制度发生了极大的变化,聘用制开始成为我国高校主要的用人制度,这极大提升了高校管理水平。而在此过程中,高校人事档案管理工作也凸显出了新的问题,如何让高校人事档案管理工作适应人事制度改革所带来的变化是当前高校面临的一项重要问题。本文将对当前我国高校人事档案管理工作的现状进行分析,并探寻相关解决的措施。     

约稿启事“新时代领导风格变革与领导力提升”专题研究

领导环境塑造领导风格和领导力,新时代需要新的领导风格,需要符合新的时代要求的卓越领导力。当前,2035年远景目标确立,“十四五”规划开局起步;同时,我国发展环境面临深刻复杂变化,新一轮科技革命和产业变革深入发展,国际力量对比深刻调整,我国在转向高质量发展阶段的同时发展不平衡不充分问题仍然突出,创新能力不适应高质量发展要求,社会治理还有弱项。     

加强高校科研管理冷思考

近年来，我国高校科技研究水平不断取得新进步，科研创新能力不断提高，科技活动与科技成果越来越丰富。在这新的形势下，如何加强高校的科研管理是我们高校科研管理者需要认真思考的问题。本文从发挥学术委员会作用、强化项目管理、建设信息化管理系统以及发展科研机构促进校企产学研合作四个方面论述了科研管理的规范化建设。     

论科技档案工作在经济建设中的作用

<正> 科技档案工作在经济建设中的作用,是一个既重要而又具有现实意义的科研课题。这一课题研究,有助于推动科技档案工作自身的发展,推动国家经济建设。特别是在当前以经济建设为中心的新的形势下,探讨这个问题,无疑是很有现实意义的。因为在社会化大生产和世界新技术革命的潮流中,如何搞好科技档案工作是个极其迫切的问题。     

中国高校科技创新关键投入要素的历史分析与区域比较:1994～2002

一、引言 对关键投入要素的历史变化情况与区域对比特征的分析,对于研究我国高校科技创新体系发展的基本规律而言,是一项基础性的工作.     

勤学 善思 提升水平无止境

<正>高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,在国家发展中具有十分重要的地位和作用。高校的党委和校长办公室是高校管理和服务的中枢,不断提升办公室人员的业务素质和能力意义重大,在新的时期,建立一支专业化的办公室队伍显得更加迫切。2012年上半年,中央相继出台了《党政机关公文处理工作条例》