推进“三名”新战略 打造核心竞争力

卫生部党组书记张茅同志在全国卫生人才工作会议上指出：党管人才是人才工作的根本原则。实践证明．凡是党委重视人才工作．主要领导亲自抓人才工作，人才工作就力度大、成效显著。近年来．南京市卫生系统坚持党管人才原则．深入贯彻落实科学发展观，大力实施“科教兴卫”、“人才强医”战略．     

坚持党管人才原则，促进高校人才建设

论述了高等学校党管人才的必要性,坚持党管人才,对于加强高校人才队伍建设,提高党的执政能力,对于推动人才强国战略的顺利实施,实现全面建设小康社会的目标,具有重大的现实意义和深远的历史意义。坚持和实现党管人才,努力健全和完善人才工作咨询决策机制、协调落实机制和监督约束机制,不断创新党管人才的方式和方法、牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节,把人才工作提高到一个新水平。     

全面认识和准确把握“党管人才”的内涵

中央提出党管人才原则 ,是参与国际竞争 ,加快现代化建设的必然要求 ,是执政党增强执政能力的必然选择。“党管人才”的客体是广义概念的“人才”;党管人才 ,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务 ;党管人才原则是党管干部原则的深化和延伸。     

不断推进新形势下党管人才工作创新

<正>2003年,中央《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出党管人才原则,进一步梳理党管人才"为什么管"、"管什么"以及"如何管"等问题,对做好新时期党管人才工作、提升党的执政能力都有重要意义。     

贯彻落实党管人才的原则开创高校人才工作新局面

本文从分析高等教育面临的机遇和挑战入手,论述了高校贯彻落实党管人才原则的重要性和紧迫性,阐述了高校落实党管人才原则的着力点和关键问题,提出加强党对学校人才工作的领导,坚持党管人才原则的基本思路和举措.     

西北民族地区实施“党管人才”战略的若干思考

"党管人才",是我们党适应新世纪、新任务要求作出的重大战略决策。作为经济文化发展相对落后的西北民族地区,贯彻落实"党管人才"战略,必须树立科学的人才观,创新人才工作机制,优化人才成长环境,推进人才工作法制化进程。     

试论"党管人才"

党管人才是党中央在党管干部的基础上提出的,是新时期干部培养、选择、任用的具体要求,是与时俱进的生动体现。要搞好党管人才工作,关键要在观念上有新突破,且重在落实。     

构建“智慧绿色 和谐幸福”的南京公路新愿景

江苏省南京市公路管理处（路政支队）是南京市交通系统最大的事业处．成立于1962年。是一个集建、养、管、征为一体的综合性公路管理机构．管养的国省干线公路总里程约671公里．实施行业管理的农村公路总里程约9123公里。2011年，公路处将坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导．深入贯彻落实科学发展观．紧紧围绕南京公路发展实际．     

雨花台区公路管理站党支部：强化支部堡垒作用

近年来，面对道路养护，燃油税改费等多重压力，雨花台区公路管理站积极发挥党支部战斗堡垒作用，以党支部建设带动全站发展，取得显著成绩，先后被省交通厅，市交通局评为先进公路站，公路站党支部被评为南京市交通系统战斗堡垒基层党支部，     

以十七大精神为指导建设群众满意的和谐玄武

随着党的十七大的胜利落幕，南京市掀起了学习宣传贯彻党的十七大精神的热潮。南京市各区县各部门正认真学习全面贯彻党的十七大精神，结合实际抓科学发展、和谐发展。本期我信刊发玄武区委书记单景南、下关区委张宁生的学习文章，并将陆续刊发部分党员干部的学习体会。     

对"党管人才"的几点思考

“党管人才”原则是我们党为实施人才强国战略而对新时期人才工作提出的新要求,具有深刻的时代背景和重大的历史意义。“党管人才”不同于党管干部,主要包括管宏观、管政策、管协调、管服务等内容。贯彻落实“党管人才”原则,组织部门要切实抓好总体部署、政策制定、环境营造等工作,同时要对人才工作职能部门进行整合,形成人才工作合力。     

构建区域“人才高地” 激发江宁人才活力

近年来，江宁区认真贯彻落实“党管人才”的要求，围绕“两个率先”和“建设高科技花园城市，打造江苏知识创新基地”的发展定位，实施“人才兴区”战略。目前，全区已拥有各类人才6．8万人，占全区总人口的9％．初步达到了中等发达国家水平。     

建全“四个长效机制”永葆先进性

建立“四个长效机制”，是贯彻党的先进性教育成果，永葆党的先进性的关键一环。南京市园林局党委书记、局长解自来结合南京市园林绿化系统贯彻落实中央“四个长效机制”文件提出的相关举措具有普遍意义，值得一读。     

浅析新时期党管人才原则在高校的实现方式

高校作为人才资源建设的强大基地,必须始终坚持党管人才的原则并真正落到实处。文章从分析高校落实党管人才原则的科学内涵、重要性以及高校人才管理的现状入手,强调了以人为本的人才管理理念是落实党管人才原则的思想基础,并结合笔者在高校工作的实际和体会,提出了“两项体制”和“四项机制”的创新是高校实现党管人才原则的重要途径。     

以科学发展观统领人才队伍建设

“以人为本”是科学发展观的核心,其实质和基本要求就是尊重人、关心人、培养人,促进人的全面发展,集中体现了我们党的根本宗旨和根本价值取向。进一步创新思维,建立体现科学发展观要求的人才工作体制、机制,以科学发展观统领人才队伍建设,坚持党管人才原则,引导好、保护好、发挥好人才的积极性、主动性和创造性,对于大力实施人才强国战略,实现社会主义现代化等,具有重大理论和实践意义。     

十六大以来南京建设全面小康社会大事记

2002年 确立南京“两个率先”发展目标（2002年11月） 11月23日，中共南京市第十一届委员会召开第五次全体会议，认真学习党的十六大精神，贯彻省委十届三次全会的部署，提出了南京市在全面建设小康社会的基础上率先基本实现现代化奋斗目标。第一步，到2005年人均国内生产总值争取超过4000美元。基本达到党的十六大提出的经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实的目标要求，实现全面小康社会目标。     

论高校人才思想政治工作

在实施“人才强校”战略中,高校应高度重视人才思想政治工作,深刻理解人才思想政治工作的生命线作用。做好高校人才思想政治工作,必须坚持党管人才的原则,必须首先帮助人才树立理想与信念,必须严格遵循四个基本原则。     

十一五：高端人才领军未来

2005年11月22日，江苏省十届九次全委会讨论制定的江苏省“十一五”《建议》，高调提出在加快建设科教强省和人才强省方面要构建江苏发展的人才优势，“坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。加强人力资源能力建设，有效实施高层次学术技术带头人、企业家、党政领导骨干培养工程，造就一批‘两个率先’急需的领军人才和拔尖人才。”     

党的建设篇——先进性教育在群众满意中凸显实效

市第十一次党代会以来，南京市坚持党要管党、从严治党的方针，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强党的先进性建设和执政能力建设为主线，把党的建设放在全市工作大局中谋划部署。紧贴中心，服务大局，整体推进，为加快“两个率先”、建设和谐南京提供了坚强的组织保证。     

中国特色人才制度显著优势形成机理与治理优化研究

研究中国人才治理体系战略升级、人才制度显著优势充分发挥以及由制度优势向治理效能转化的理论与实践问题.从中国特色社会主义人才制度显著优势的生成依据、要素构成、运行机制来阐释人才制度显著优势形成的内在机理,分析中国特色人才制度优势充分发挥面临的问题和挑战,并提出优化党管人才领导机制、深化人才发展体制机制改革、构建人才生态环境优化机制和人才制度完善长效机制、健全人才价值获取机制和人才价值实现机制等治理完善对策.