初中信息技术个性化教学初探

信息技术课一门年轻的课程,一门以培养和提高学生获取信息、加工信息、传播信息、应用信息、处理信息的素养和能力为目的的课程,怎样的教学模式才能与它相兼容,让每个学生在课堂上都能有所收获,让每个学生都能有自我展示的机会,是我们每个奋斗在一线的教师要去探索的。本文基于我几年的信息技术学科教学经验,提出了个性化教学模式的初步设想。     

数学教学中学生创新能力的培养

教师要善于发掘每个学生的创造力,使每个学生的创造力充分发挥出来,将学生培养成为创造型人才。一、教学民主,营造和谐、宽松的氛围和情境每一个学校都要爱护和培养学生的好奇心、求知欲,帮助学生自主学习,     

人权之保障

让每个人都享有基本人权,要靠全体人民的共同努力,让每个人真正享受到条约中所规定的内容,这是一个崇高的理想。实现这个理想,我们还有很长、很艰巨的路要走。形成尊重和保障人权     

时代

记得多年前TVB的一部电视剧《大时代》，风靡一时，戏里丁家和方家几代人的恩怨牵动人心；而现在夯行的《小时代》，又让年轻人跟着“时代姐妹花”里每个人的故事，或喜或悲。这是两个时代的流行产物，但无论是“大时代”也好，“小时代”也罢，每个时代都有每个时代的故事、流行与符号。     

申论考试的应试方法(二)

申论考试的全部过程,可归纳为阅读材料、概括要点、提出对策、进行论证四个主要环节。每个环节彼此间即相对独立,每个环节都有别于其它环节的答题方法;又相互联系,各个环节间又需要有一个完整的对试题的分析思路。所以,这就要求我们在答题过程中,即要注意每个环节的答题方法与技巧,又要考虑到对整个答题过程思路分析判断的完整性和逻辑性。     

让我们的灵魂站在高处

每个孩子都是祖国未来的希望,每个学生都拥有一样的活泼、一样的单纯、一样的善良,可是有一类人,他们往往需要最坚强,那就是我们所谓的"差生"。本文从我教书十多年的切身感受出发,谈谈这些越挫越勇的孩子。     

正面思考的力量

有不少朋友都去看了《2012》这部片子。 过去数千年来,几乎每个国家、每个民族都不断地有人预言：“人类不久后就会有毁灭性的大灾难到来。”还好,迄今为止,虽然小灾不断,全面性的毁灭却尚未发生。     

如何做好孕产期的健康指导

新生命的诞生,是每个家庭的希望、幸福和快乐。加强孕产妇的健康指导,保证她们在孕期的健康,对胎儿的正常发育,顺利分娩十分重要,既是造福每个家庭,更是妇幼保健人员义不容辞的任务。加强对孕产妇在待产期、分娩期、哺乳期的指导,可改变孕产妇不正确影响育婴     

浅谈人事档案管理

在中国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。每个人是社会人而不只是单位人,每个人的人事档案由社会化的人才机构集中统一管理,与户籍制度、人事代理制度协调运行,本文将对人事档案管理进行简要的介绍。     

如何指导学生的课外阅读

语文新课标十分重视学生的课外阅读,因为课外阅读是学生学习语文、培养能力的一个有效途径。在历次考试中,也将学生的课外阅读作为必考的内容。可见课外阅读对每个学生显得十分重要。可是,在多种视听媒体的影响下,学生逐渐失去了课外阅读的兴趣,将更多的精力投入到这些新鲜的视听娱乐方面,课外阅读不再是学生学习语文的有效途径。这种现状,给每个语文教师和学生家长提出了难题——如何有效地指导学生的课外阅读,使每个学生对课外阅读感兴趣,让课外阅读成为学生学习语文、培养能力的有效途径。     

基于Delphi法和AHP法的高职教育课程评价体系研究

从构建高等职业教育课程评价指标出发，将课程评价分开发、实施和建设三阶段进行，每个阶段制定相应的评价指标，并对每个指标的相对重要度采用Delphi专家征询意见法赋以分值。在此基础上，构建了AHP综合评价模型，进一步确定各项指标的重要权重。     

浅谈综合实践活动中的小组合作

综合实践活动课程不仅关注实践而且关注实践中的人,关注人的感受和体验。课程的实施,重在让每个学生都成长起来。那么小组合作学习就是适合于每个学生在综合实践活动中成长起来的主要活动形式。每个学生在小组合作中都能不同程度地提高自己的能力,为以后各方面的发展奠定良好的基础。     

大胡子爷爷托马斯

每个孩子都像是一根火柴，隐含着能量，而教育就是摩擦力，使每根火柴都能够释放热能，发出智慧的光芒；每个人都是星星之火，可以燎原。     

强化安全管理搞好安全生产

安全生产关系到国家集体和每个人的利益，关系到社会的和谐和稳定，每个企业都要意识到安全生产的重要性，搞好安全生产。要搞好安全生产，必须强化安全管理。     

绩效反馈“六原则”

几乎每个企业都在使用绩效考核，也几乎每个企业都知道绩效反馈的重要性。在现实中，绩效反馈总是不能尽如人意。     

识别人才,唯才是用

21世纪的企业发展,强调人才要取长补短,因为每个人都有他的专长和极限,身为管理者必须注意到员工的个别差异,也要让每个人的专长得到发挥。部属的专长可能是组织能力、策划能力或是表达能力等,管理者的责任就是发现它、运     

从德勤模式谈企业人才战略

创新驱动、转型发展，希望在创新，关键是人才。创新的每个环节都要靠人才去推动，创新的每个成果也都必须由人才来实现。可以毫不夸张地说，现代企业的竞争，实质上已经是人才的竞争。因此，任何企业要想保持持续稳定的发展，都必须制定并实施符合本企业实际的、富有创新性的人才战略。     

十二星座说谎时的表现

每个人都会有说谎的时候，在《说谎艺术的堕落》中，马克·吐温写道：“每个人都会说谎，在做梦时、在快乐时、在悲哀时，人都会说谎。”谎言在我们身边无处不在，有善意的，也有恶意的。那怎么能够看出这个人是不是在说谎呢？下面就来点评一下十二星座说谎时的表现，来看透真相。     

人事干部要当好“六员”

人事干部要当好“六员”□王汉政一个行业，一个单位的人事工作，主要是协助领导管好、用好干部职工，最大限度地调动每个员工的工作积极性。要做好这项工作，人事干部必须要当好“六员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是对每个职工的文化层次、业务水平、工作能...     

你的招牌动作是什么

每个人都会有自己独特的小动作，当习惯成自然时，这个动作就成了你的招牌动作了。有的招牌动作潇洒不已，有的可爱天真．每个动作都会透露出不同的个性。想知道你自己的招牌动作是什么吗？马上进入测试吧。