基于公寓文化的高校学生公寓管理探讨

在人们面对高等学校的选择时，家长及学生越来越重视学校环境以及公寓文化的好坏。这也就说明了一个良好的校园文化以及公寓文化在一定程度上成为了家长以及学生择校的因素。所以建设好公寓文化和加强公寓的管理显得极其重要，怎样才能建设好高校公寓文化是我们首要解决的问题。     

浅谈“5S”管理在高校学生公寓管理的应用

高校学生公寓管理是高校实现全面培养目标和教育目标的重要管理工作，本文以高校学生公寓的管理工作为平台，对管理方式、管理原则展开了研讨，在分析“5S”管理的概念和价值的基础上，阐述了高校学生公寓管理工作中贯彻“5S”管理的基本原则，提供了高校学生公寓管理工作中应用“5S”管理的基本方法，旨在为提高高校学生公寓管理工作的质量有所帮助，更好地落实和实现高校学生公寓管理工作的价值。     

高校公共课学生考勤与管理的新探索

高校公共课面向不同学院不同专业开设，其课堂对学生考勤情况一般为授课教师所掌握，管理部门要想掌握学生的课堂出勤情况，做统计和分析，是一件非常费时和费力的工作。因此公共课的考勤一直困扰着各大高校的管理部门。本文首先分析目前公共课考勤存在的问题，然后尝试分析如何利用现代信息管理技术，对课堂考勤信息实现科学化自动化管理。探索出新的考勤模式，以此解决公共课考勤所面临的难题。     

勤于班务善于班务切实抓好班级常规管理

优秀班主任魏书生曾说：班主任在，学生能做好，是一个基本合格的班主任；班主任不在，学生能做好，是一个优秀的班主任；班主任在，学生仍不能做好，则是一个失败的班主任。总之，不管使用什么样的方法，能让学生快乐成长就是好方法。     

“学长制”在高等数学课程改革中的作用研究

“学长制”是近年来高校学生管理部门、学生思政工作者共同探索、推出的大学生教育管理的有效模式。本文对“学长制”进行引申，将其应用到学生的高等数学学习中。分析了“学长制”在高等数学学习中实施的意义，实施方案以及实施效果。     

浅谈高中化学课堂教学中的创新教育

新的化学课程标准倡导激发学生的主动性和创新意识,促使学生积极主动地学习。如何在高中化学课堂中实施创新教育,是需要我们认真探索的问题,我认为应着重做好以下几方面工作。一、和谐课堂氛围的营造为了培养学生的创新意识,一是课堂上我们应尽力营造一个生动、愉快、和谐的教学氛围,在这种环境中,老师给学     

浅议中职学校机房管理与维护

机房管理涉及面广、技术难度高、事务杂、工作量大;学生管理、硬件管理、维护等等诸多方面都有相当大的难度。通过完善管理制度,利用各种技术手段保障机房正常运转是我们需要探讨的一个话题。     

浅谈中等职业学校班级的精细化管理

精细化管理就是落实管理责任，其最基本的特征就是重细节、重过程、重落实、重质量、重效果，力求在每一个细节上精益求精。在中职学生管理过程中，要形成一个良好的班集体，需要班主任深化对精细化管理的认识，踏实有效地做好学生的管理工作，才能使班级管理出成绩、见成效。     

关于高校学生公寓管理工作的几点意见

随着我国教育改革的不断深化，高校教育呈现出良好的发展势头，而学生公寓管理是高校学生工作的重要内容之一，但目前高校学生公寓管理工作仍然存在一些不足之处。笔者以高校学生公寓管理工作为研究对象，首先对高校学生公寓管理工作存在的问题进行了梳理，在此基础上就如何加强高校学生公寓管理工作提出几点建议。     

一种基于组织、部门和个人绩效的绩效管理体系

绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键，基于绩效的评价已越来越被企业所重视，在进行绩效管理和考核时，我们需要关注三个层面的绩效：企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效，就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系，应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的，员工个人绩效能支撑部门绩效，部门绩效能支撑企业绩效。本文以某化肥生产企业为例，介绍一种以目标管理为主、以关键绩效指标法为补充、关注三个层面绩效的绩效管理系统。     

试论在英语教学中如何实现后进生的转化

在英语教学过程中，我们会遇到不少拔尖的学生，自然也会遇到一定数量的后进生。拔尖的学生固然令人欣慰，但是后进生也不能偏废，做好后进生的转化工作，让每一个孩子学习到应有的知识，是必须认真对待和迫切需要研究的问题。     

人力资源规划全过程

现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自上世纪70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源经理要做好本企业的人力资源规划，一定要做好规划的每一个步骤！     

打造五星职工助推队伍管理

基层党的思想政治工作的关键在于引导和鼓舞员工积极投入到生产建设中，发挥员工在基层生产经营中的生力军作用，这一点在基层管理中起着重要的推动作用。打造一个优秀的团队，建立良好的载体和平台非常重要，本文是笔者在工作实践中一项做法的探索与实践，通过给基层员工打造一个展示自我价值实现的一个平台，有力推动基层的队伍管理，最终实现为企业主业原油生产做好后勤保障服务打下坚实基础的目标。     

非民族院校民族学生管理研究

随着经济的发展和社会的进步,现如今各高校少数民族学生的数量已不可小觑.少数民族学生有其自身的特殊性,如何做好少数民族学生的思想政治工作,为这批学生的健康成长成才服好务,这是当下我们高校管理者应该深入思考的问题.本文拟从做好少数民族学生的管理服务工作的重要性和以及如何做好少数民族学生管理服务工作两方面入手开展研究.     

高校推行全员聘用合同签订中对未聘人员安置和管理的思考

为加快推进高校人事制度改革，维护高校的工作秩序和稳定，妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理，在现今的社会环境中就显得尤为重要，刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题，需要高校人事管理部门的认真对待。     

浅析学生管理信息化建设

学生管理信息化是学校学生管理的一个重要方向，学生管理实现信息化之后，管理效率能够实现大幅度的提高，因此，很多学校都越来越重视学生管理信息化建设。但是，很多学校的学生管理信息化建设中存在着一些问题，影响了学生管理信息化的正常发展。因此，我们试图通过对一些学校学生管理信息化建设中存在的问题进行分析，进而探讨出相应的解决措施，最终促进学生管理信息化建设效率的大幅提高。     

试析如何加强高校治安综合治理的基层基础工作

当前，由于我国高校扩招力度、办学规模等逐渐增大，校内人员越来越多，由此带来的治安问题也较为突出。高校治安管理工作面临诸多新情况和新挑战，如何做好治安综合治理的基层基础工作，维护校园内的安定团结，保障在校师生的个人财产与生命安全，是高校保卫部门应思考的问题。本文将对当前高校面临的治安问题进行简要分析，并提出做好综合治理基层基础工作的几点建议。     

沟通是最好的“润滑剂”

企业犹如一部大机器，有了良好的沟通的“润滑剂”，企业这部大机器就能快速良好运转；主管与部属之间如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者相互之间形成敌意。如何才能做好沟通管理，则成为了管理中的重要一环。（１）管理人员应先塑造自己的管理威信。一个值得信赖与尊重的管理者，无疑会在沟通过程中去除先天的障碍。（２）尊重组织伦理。一个企业体犹如一个人的身体，各部门各就其位，各司其职，不越权，不推诿，沟通困难时以大局利益为重。（３）构建沟通管道。企业在人数有限时，老板可以用感情在日常工作中与员工…     

推进自治组织建设提升公寓育人功能——以浙江师范大学初阳学院为例

高校学生公寓已从过去单一的住宿场所演变为集学习、生活与社交功能于一体的“社区”,成为校园育人的重要组成部分.笔者以浙江师范大学初阳学院为例,提出加强公寓的组织建设,应充分发挥学生自治组织的作用,激发学生自我教育、自我管理以及自我服务的“三自”潜能,增强学生公寓思想政治教育工作的实效性,对探索构建高校学生公寓育人体系具有一定的启示.     

互联网时代学校图书馆管理模式研究

由于，传统的图书馆管理模式已经不能适应时代发展的要求，需要对新的管理模式进行探索。随着互联网技术的不断普及，我们就要开启新的互联网图书馆管理模式，在进行管理的时候要以学生为先，了解学生的需求，针对实际情况进行合理的人员调配。