谈社会转型时期中国共产党的政府服务思想

中国共产党的服务思想源自于马克思主义当前我国正处在从原来的经济建设型政府向服务型政府转变的过程中，之所以要有这样的转变，正是我国政府在新时期社会转型时期更好地以科学发展观为指导，坚持经济社会协调发展，更好地推动经济发展和社会进步，最大限度地保护广大人民群众的权益的科学决策。因此，本文旨在探究社会转型时期我国政府服务思想以及服务方式的转变，以便为新时期进一步转变我国政府只能，促进服务型政府建设提供一点有益借鉴和思考。     

我国电子政务绩效管理研究

党的“十七大”报告明确提出加快行政管理体制改革,建设服务型政府。建设服务型政府,首先必须强化政府公共服务理念,作为建设服务型政府的重要平台,电子政务已经成为加快政府职能转变、深化政府机构改革的重要力量,一方面,建设服务型政府不能脱离电子政务建设,另一方面,电子政务建设是服务和服从于建设服务型政府的,它为服务对象提供更多、更好的公共产品和服务,     

服务型政府与管制型政府之比较研究文献综述

管制型政府是以管制为本质特征的全能政府,服务型政府是以为公民服务为宗旨,以服务为本质的有限政府。当前管制型政府的弊端日益明显,管制型政府向服务型政府的转变已经成为一个必然趋势。     

服务型政府:政府更好履行公共服务职能的方向

建设服务型政府的主要任务是要在公民本位、社会本位理念指导下,把为社会提供公共产品和服务作为政府的核心职能。本文提出政府要在转变行政理念、加快体制创新、完善决策机制、坚持依法行政、强化社会管理、促进阳光行政等方面不懈努力,解决好"越位"、"错位"、"缺位"问题,切实把政府工作重点转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。     

国务院办公厅关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的意见

为全面及时准确了解企业和群众对政务服务的感受和诉求,接受社会监督,有针对性地改进政务服务,提升政府工作效能,优化营商环境,建设人民满意的服务型政府,经国务院同意,现就建立政务服务“好差评”制度提出以下意见。指导思想。坚持以人民为中心的发展思想,深入推进“放管服”改革、转变政府职能,创新行政方式,提高行政效能,对接群众需求实施服务供给侧改革,建立政务服务绩效由企业和群众评判的“好差评”制度。     

考选领导干部案例分析

问题:下面是某报记者采访W省科技厅厅长报道的一部分: 记者:建设服务型政府,一个重要内容和途径是大力推进政府管理创新,以政府管理创新推动政府职能转变.实施创新驱动发展战略,作为科技管理部门应该如何推动管理创新和职能转变? 厅长:我国经济发展进入新常态,创新成为引领发展的第一动力,推动以科技创新为核心的全面创新刻不容缓.我们要做的是强化创新服务,作为科技管理部门必须牢牢牵住深化科技体制改革的“牛鼻子”,深化科技管理体制改革和创新,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型科技管理机构.实施创新驱动发展战略,科技管理部门的着力点还是在“创新服务”上.     

论领导干部提高工作效率

自改革开放至新世纪前,我国政府机构进行了4次改革,2008年开始了第5次机构改革,即"大部制"改革,提出转变政府职能,建设服务型政府。我国之所以要持续进行精简政府机构和     

构建服务型政府与政府管理创新

在改革开放日益发展的今天,服务型政府建设已经成为当前和今后一段时期政府改革的基本目标和方向。公众对公共服务的质量要求越来越高,现阶段政府运行机制与服务效率都难以满足公众的这种需求,这就要求政府管理创新。政府管理创新能强有力地推进服务型政府的构建。目前我国政府与服务型政府的要求存在的一定差距,本文着重探讨了服务型政府构建面临的问题,并对如何通过政府管理创新构建服务型政府作出相应的解决方案。     

政务服务大厅绩效考评存在问题及解决对策

基层实体政务服务大厅作为政务与人民群众沟通的第一线,为办事企业和群众做好政务服务保障,承担展现良好政府形象的重担.其服务质量的高低也体现政府是否坚持以人民为中心的发展理念,是检验政府职能转变与人民"获得感"是否增强的有力"试金石".如何通过绩效考评来激发政务大厅工作人员的积极性、创造性,提高他们的工作水平和服务能力,成...     

建设人事人才公共服务体系的政策建议

建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。     

浅谈我市行政机关惩防体系建设的对策

在社会主义市场经济日益完善、政府职能转变速度加快、党员干部思想趋向多元的背景下,人民群众对行政机关的透明性、公正性、高效性、廉洁性提出了更高的要求。如何加强我市行政机关惩治和预防腐败体系建设,增强行政机关服务全面转型和服务民生的能力？成为摆在我们面前一个必须解决的难题。笔者认为：要从以下六个方面加强我市行政机关惩治和预防腐败体系建设,打造学习型、惠民型、服务型、和谐型、廉洁型机关,推动各项工作又好又快发展。     

《行政许可法》与人事工作创新

江泽民同志曾经深刻指出,创新是国家和民族振兴的不竭动力,也是党永葆生机的源泉所在。在适应社会主义市场经济发展要求、构建服务型政府新形势下,人事工作更需要创新。《行政许可法》的颁布,为人事工作创新提供了契机,我们要抓住这次机遇,加快人事部门创新的步伐,在政府职能部门中,率先完成由“权力型”部门向“服务型”部门的根本性转变。一、《行政许可法》的颁布,为当前人事工作创新指明了方向人事部门做为政府一个重要职能部门,担负着为经济建设和社会各项事业提供人才和智力支持的重要职责。人     

服务型政府视角下的电子政务内涵解析

电子政务是我国建设服务型服务的条件下,政府行为方式的必然选择,是政府适应社会环境、满足社会需求的必要举措。在服务型政府的视角下准确地解析电子政务的内涵是理论界进行深入研究的原点,也是政府科学推进电子政务建设的重要依据。     

论高校服务型学生工作模式的建构

当前,我国高等教育正处于由规模化向质量提升转变的关键时期,传统的学生工作模式很难适应时代发展和学生主体性发展的需要,建立服务型学生工作模式已成为新时期学生工作的必然趋势.本文主要论述了高校服务型学生工作模式的基本内涵、构建高校服务型学生工作模式的必要性和构建高校服务型学生工作模式的方法,指出建立服务型学生工作模式,对高校学生工作的完善和发展具有重要的现实意义.     

新公共服务理论指导下的“服务型政府”建设

从新公共服务理论与服务型政府的必要性出发,分析了建设服务型政府过程中存在的主要问题,以及建设服务型政府应采取的措施,为构建服务型政府提供了积极的启示。     

关于我国当前服务型政府建设的思考——以新公共管理理论为视角

新公共管理理论与20世纪七八十年代产生于西方国家,该理论对政府的职能进行了重新定位。西方国家以该理论为指导进行了一系列的改革实践,并取得了一些成绩。建立在该理论基础上的服务型政府的核心要求就是以人为本,正符合我国科学发展观思想。而目前,我国政府职能的转变越来越受到人们的关注。因此,以该理论为指导并借鉴西方国家的成功经验来探索我国服务型政府的建设是有意义的。     

创新服务执法提高服务质量

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段. 劳动保障监察推进服务型行政执法建设是劳动保障监察文明执法、突出服务的本质要求,是践行为人民服务宗旨的重要体现. 近年来, 南阳市高度重视劳动保障监察服务型行政执法建设,在机构设置、人员配置、经费保障、服务机制等方面都得到了巩固和加强, 劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.     

浅议西部不发达地区基层服务型政府绩效评估体系的构建

政府的绩效评估是当代行政改革的主要内容之一,它已经成为我国地方政府推进职能转变,加快服务型政府建设的重要举措之一。中国的民族自治地方绝大多数集中在西部,同时西部也是经济较为不发达的地区,由于这些特殊原因西部不发达地区基层服务型政府绩效评估从内容到方法都存在着问题。因此,应当在建设公共服务型政府的理念下,不断优化政府绩效考评的内容与形式,探索出一条完善民族地区政府绩效体系构建的路径。     

服务行政与基层公务员能力建设

“服务型政府”是目前我国行政体制改革的指向。对政府而言．这种改革是职能的重新定位：对公务员而言,则是一次深刻的角色转变。基层公务员处于国家公务员体系的末端．这种角色的转变对其能力素质提出了很高的要求。     

政府管理模式的未来取向探索

人力资源型政府以人的全面发展为目的、以人的社会关系管理为内容、以社会人力资源为主体并涵盖全体社会成员的管理服务理念和行政管理体制，是对服务型政府的发展，与经济型政府管理模式相比在提高政府公共事务管理效率、优化政府行为决策等方面具有较强的比较优势，从而成为未来政府管理模式改革的重要方向。