未来——长风破浪会有时 吉林市人才开发工作系列报道之三

“十五”期间，是吉林市经济实现跨越式发展的重要时期，《吉林市国民经济和社会发展“十五”规划纲要》提出跨越式发展的主要内容是：产业结构升级、加快开发区建设、加快高新技术创新和科技成果转化步伐；实施县域经济突破战略，促进农村经济由一产业为主向二、三产业为主转变，发展市场农业、效益农业；实施大企业大集团战略，启动“１２６８工程”，壮大六大优势行业；实施非公经济发展战略，启动二次创业，形成一批“小巨人”企业，扩大经济总量。面对市委、市政府新世纪的宏伟发展目标，新世纪的钟声刚刚敲响，吉林市人事局人事编制会…     

滕州市物业服务行业人力资源现状与聘用对策

人力资源市场现状分析是做好人力资源管理的首要环节。针对物业服务行业的特点，笔者对滕州市物业服务行业的人力资源状况进行了专题调研，并对物业服务企业聘用人员策略形成个人粗浅看法，以期对物业服务企业进行相关决策有所帮助。     

奥地利管理专家为咸阳企业出谋划策

不久前，奥地利管理专家、经济学博士曹纳再次来到陕西咸阳，为中外合资“咸阳步长制药有限公司”和“咸阳三星电源设备制造有限责任公司”就企业内部管理、人才合理使用及国际市场的开拓等进行咨询与交流。在步长集团，专家着重介绍了市场营销策略、企业管理中质量管理、财务管理、人事管理、新产品研发、信息系统管理及广告策划等。专家着重指出，要克服企业的片面认识，应强调部门协作及加大质量管理观念；新产品研发的关键是集思广益，不断获取新信息，缩短新产品研发周期。在出口策略方面，专家结合国内外知名企业发展规划，客观地分析…     

吉林市城市轨道交通可行性研究

本文从国内外城市轨道交通的发展现状出发，提出吉林市发展城市轨道交通具有重要的现实意义，结合吉林市的发展情况从政策、经济、人口、客运量方面做了分析，吉林市具备发展轨道交通的基本条件，并针对轨道交通的规划建设给出了几点建议。     

吉林市高校教师体育锻炼的现状调查研究

本文运用问卷调查法、数理统计法等研究方法对吉林市高校教师体育锻炼现状进行了调查分析，并提出针对性建议，以期为高校教师健康方面的研究提供理论和实践参考。     

关于应用型日语本科翻译教学的思考

随着我国加入世界贸易组织，经济全球化速度越来越快，不断有日本企业进驻中国市场，因此，国家加大了教育教学改革力度，以满足社会发展需求。对应用型日语本科翻译教学现状进行分析，可以促进教学质量不断提高，有利于提高大学生日语学习综合能力。本文就应用型日语本科翻译教学存在的问题进行分析，提出促进应用型日语本科翻译教学有效性不断提高的策略，以促进高等院校学生未来更好发展。     

企业实现自主创新的人才发展战略

企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面,受到企业界的广泛关注。本文通过分析营造自主创新人才应建立的企业氛围,对高技能人才的培养策略进行探讨。     

加强生产设备管理 提高企业经济效益

生产设备是企业从市场上获得重要物质资源的基础,也是企业持续生产和发展的关键。在现代企业管理中,加强对生产设备的管理能够节约成本,防范风险,使企业在激烈的市场竞争中取胜。本文通过对生产设备管理进行分析,提出了加强生产设备管理,促使企业经济效益得以提高的有效策略。     

勇敢的趟“路”人——记吉林市公路客运公司总经理夏恩平

夏恩平，一位普普通通的转业干部。本来，他可以成为一位令人羡慕的、有稳定收入的国家公务员，然而，他却出人意料地接下了一个濒临破产的企业——吉林市公路客运公司，并使它在短短的三年中，实现了跨越式的发展，创造出奇迹：他以敢打硬仗的军人作风，勇于实践，恪尽职守，一步一个脚印地趟出了一条发展之路。 放下“铁饭碗”，收拾“烂摊子”，完成了从军人到企业经营管理者的转变 夏恩平同志是１９９６年９月从中国人民解放军３９集团军转业的，经过严格的考试、考核，被择优录用到吉林市交通局企管处，成为一名国家公务员。１９９７年…     

浅析我校学校体育教育在职业学校校企合作中的作用

本文就我校与吉林市保安总公司和北京安保总公司的校企合作，总结分析校企合作意义，校企合作的办法，体育教学对校企合作模式的发展，为校企合作服务功能，以及校企合作对体育教学的推动来进行论述。     

人才:站立潮头唱大风——吉林市人才开发系列报道之一

座落在松花江畔吉林市人事局，他们以邓小平人才人事理论为指导，紧紧围绕吉林市经济发展战略，不断适应新形势的发展要求，加大培养人才选拔力度，逐步建立和完善了人才脱颖而出的机制，为吉林市的经济建设和备项事业的发展提供了有力的人才保障。     

海外高层次人才资源配置与企业发展需求

随着中国企业整体向国际化的发展，对海外人才的重视会涉及到他们整体的策略，以及他们对全球市场的理解。随着中国企业走向国际市场，人才国际化的发展将会更加清晰和坚实。发展并培养适合全球化发展的人才有两个重要的方式——一是加快我们国内人才培养，二是有效地引进全球海外人才资源。     

影响我国二手车市场发展的因素及策略分析

目前我国二手车市场发展迅速，但与国外成熟市场的交易量相比还相差甚远。本文主要分析了二手车市场宏观政策以及二手车市场存在的信息不透明、诚信机制不健全、缺乏科学检测手段、售后服务和评估体系不完善等因素对二手车行业发展的影响，并对此提出几点策略建议供业内人士参考。     

浅析酒店营销策略的选择与市场定位

随着经济全球一体化的深入发展，酒店行业市场竞争的程度日益激烈。酒店在参与市场竞争的过程中，必须要立足于本企业的资源运作经营特色，以适应性的市场细分需求为导向，从本酒店的市场定位出发以恰当的影响策略选择为切入点。这是一个系统的过程，需要关注酒店的目标市场选择与定位、营销环境的构建、营销策略的差异性安排以及消费群体的相性价值诉求等工作。     

吉林市普通高校羽毛球课情况调查分析

通过对吉林市四所普通高校羽毛球课的教学情况进行调查分析,发现了四个方面的问题,针对这些问题提出改进建议,用以提高普通高校羽毛球课教学效率。     

论公司法人格否认制度在反避税中的适用

随着市场经济形式不断的改变与发展，经济市场上企业数量不断递增，企业形式也逐渐复杂化，企业或股东通过公司法人格进行的躲避税收现象也逐渐浮出水面，同时企业间采取的方式也逐渐多样化，极具隐蔽性，不仅损害了国家的税收利益，同时也给社会经济市场造成了极为不利的影响。基于此，对公司法人格否认制度进行详细分析，同时分析公司法人格否认制度在反避税中的作用与影响，为开展反避税工作提供理论支持。     

企业人力资源信息化管理及关键要素创新

<正>为了在人才竞争激烈的大环境中发展，企业中的人力资源部门在对人才进行选拔和任用时，要选择更符合企业发展方向的关键性员工。但企业人力资源管理信息部对这些情况的掌握不够完善，还需要进一步提升，必须结合我国企业的实际发展状况去设计相应的人力资源管理信息化方案，才能打造出最适合国内市场的人力资源信息化管理系统。本文针对企业人力资源管理信息化及关键要素创新进行分析，使人力资源管理能服务于企业战略目标，提高人才的利用率。     

浅谈煤炭企业的信息化建设

随着经济全球化及信息技术的飞速发展,信息化日益成为企业重要的发展趋势。本文通过对企业信息化概念的介绍,结合煤炭企业的实际情况进行分析,针对煤炭企业目前存在的困难提出了合理的建议,指出了相应的实施方案和应对策略。     

吉林市人事局所属事业单位综合配套改革初见成效

在基本完成局、编办机关机构改革后，吉林市人事局本着统筹安排、配套进行的原则，全面启动了所属事业单位配套改革，已取得了初步成效。 一是调整了事业单位布局结合，精简了单位数量和人员编制。对所属事业单位布局结构和机构设置作了较大调整。保留事业单位６个，减少５个，     

谈谈企业的网络营销

本文通过对网络营销的理论描述和优势分析,针对当前我国企业面临的现状,进行策略分析,探讨企业如何实施网络营销战略规划,并提出了具体的实现方法。