和谐校园建设视界下的高职教师心理健康教育探析

加强校园文化建设，建立良好的心理健康教育环境，本文以工会的基本职责为切入点，探析高校教职工的心理健康问题，寻求高校教职工心理健康的维护途径。     

人才强校视角下高校工会助力青年教师成长成才的路径探索

青年教师是高校发展的希望和未来,推动青年教师快速成长成才是高校工会有效服务学校发展中心工作的重要途径之一.在人才强校视角下,结合青年教师的特点和实际,通过创新高校工会的服务内容和服务方式,坚持思想政治引领、深化人才分类评价机制改革、提升青年教师职业能力、关心青年教师生活,激励和引导青年教师脱颖而出,各展所长,开创高校工...     

以“三个聚焦”推进高校服务型基层工会建设研究

党的二十大为党和国家事业的未来发展指明了前进的方向。工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工运事业和工会工作必然顺应时代要求、适应社会变革而创新发展。为进一步统一思想、凝聚人心、激发高校教职工干事创业的积极性,提出通过聚焦高校基层工会工作目标、组织建设和工作方式,明确基层工会工作的方向和思路,提升基层工会的职能效用,推进高校凝聚力工程建设,从而促进高校工会工作的高质量发展,为学校的稳定和长远发展保驾护航。     

“以人为本”引领学校工会工作的思考

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是新时期党对社会主义现代化建设指导思想。学校工会必须"以人为本"来引领工作。首先要深刻理解"以人为本"的内涵,其次要全面了解教职工的多元化需求,还要全面发挥工会的职能。     

新时代下高校工会组织工作创新发展研究

本文从高校工会的四项基本职能"维护、建设、参与、教育"为着眼点,系统探讨新时代条件下高校工会工作的创新发展,通过分析新时代下高校工会工作职责上发生的变化,梳理新时代下高校工会工作的角色定位,探索新时代下创新发展高校工会工作的举措,进一步发挥高校工会的作用,促使教职工更加积极参与中国特色社会主义高等教育事业建设。     

加强高校教学档案分类体系的探讨

高校教学档案是学校教育教学活动的真实记录，是衡量学校教学管理水平和教学质量的重要标志，是学校档案的主体和重点。本文对教学档案分类体系的形成及改革进行了论述和探讨，阐明了教学档案分类管理问题，力主教学档案最终成为服务高校教学的重点和归宿。     

高校行政管理人员绩效考核与绩效工资的研究及分析

高校的行政管理人员在整个高校的发展过程中起着巨大的作用,为全校教职工、学生进行全方面的服务.如何改变行政管理人员工作节奏缓慢,工作效率低的现状,调动行政管理人员的积极性,促进学校发展、提高服务水平,实施合理的薪酬分配具有重要意义.高校的绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,规范有效的绩效考核是实施绩效工资的重要内容.     

高校基层关工委工作探讨

高校关工委是群众性工作机构,其主体为离退休老同志,以通过关心青年教职工和在校学生的健康成长,配合高校相关教育的工作形式,促进高校学校教育、社会教育和家庭教育的紧密结合,是高校教育中的重要组织形式之一。下面就对高校基层关工委工作进行阐述和探讨。     

浅谈高校工会行政工作中的协调关系

随着不断的改革我国高等教育体制，为我国高校工会行政工作带来了新的挑战，因此，如何处理高校工会行政工作中的协调关系，是现阶段高校工会中工作人员一项重要的工作内容。     

新时期下高校薪酬激励机制优化路径探讨

<正>在高校人力资源管理工作中，激励措施能够有效提升学校的办学质量和发展活力，而薪酬激励是人才激励的重要内容。当前，国家对教育事业发展高度重视，高校作为孕育人才的摇篮，需要应用有效的激励措施来提升广大教职工素质，完善人力资源管理制度。整体来说，高校薪酬激励制度要坚持公平性原则、竞争性原则、民主性原则和有效激励的原则。然而，当前高校薪酬激励措施的实施还存在诸多不足，本文对此展开相关分析。     

可持续发展视角下高校教学管理机制研究

高等教育向着大众化方向发展，高校的数量越来越多，高校的规模越来越大，高校人数也与日俱增，如何在这样的大环境下，实现高校的可持续发展是每一所高校需要思考与解决的问题。高校需要建设的方面是许许多多，其中，加强学风建设，提高科研水平，提高服务社会的能力；完善学校的教务系统管理，制定有序的制度来监督，管理学校的信息等。优良的环境下，学生更好的学习生活，不仅身心愉悦，学习的效率也大大提高，学到更多的知识，对得起老师的细心栽培，家长的殷切期盼。学校通过这样的建设，实现可持续发展，综合实力大大增强。     

新媒体时代高校图书馆的改革与发展研究

高校图书馆是为学校教学、科研提供公共信息服务的重要机构，是学校建设和学科发展的基础和依据，高校图书馆的建设与发展应与高校自身建设和发展目标同步。本文通过借鉴美国大学图书馆的发展，提出通过加快数字图书馆建设、整合文献信息资源、加强特色馆藏建设和实现信息资源共享等方式来推进新媒体时代高校图书馆的改革与发展。     

高校图书馆期刊阅览室工作新探

高校的期刊阅览室是学校图书馆中一个十分重要的组成部分，同时它也是高校进行文化的组织和学术的交流必不可少的一个职能部门，它主要通过对现存的科学方面的信息和相关的知识进行有序化的整理，并对相应的信息进行完善保存，通过对它的创新和传播，从而提高整个学校的文化建设以及对学校人才的培养等。怎样才能够发挥出高校期刊阅览室的功能和作用，最重要的就是要做好其管理和服务的工作。本文主要针对目前存在于高校期刊阅览室中的问题和现状进行了相应的分析，并提出了如何加强高校期刊阅览室管理工作的措施。     

我国高校职称评定的问题与对策

高校职称评定的功能 高校职称评定是现代高等教育体制的一个重要组成部分,它对于高等教育的发展具有重要功能。 激励功能。科学的高校职称评定制度能调动人的积极性。职称评定是对高校教职工的经验与能力的认定,是对教职工过去所取得的成绩的肯定。科学的职称认定能给教职工产生一种成功感。同时职称评定也与物质利益相关,晋升职称也就意味着提高待遇,因此职称评定也是对教职工过去取得成绩的一种物质激励。     

应用型高校教职工绩效考核实施困境与对策研究

应用型高校发展速度迅猛,但绩效考核无法紧跟应用型高校发展的步伐.构建一套完善科学合理的符合实际需要的绩效考核体系,对提高教职工工作积极性、主动性和创造性有着至关重要的作用.同时,对高校的自身发展也具有积极意义.笔者从应用型高校教职工绩效考核现状和存在的问题进行分析,提出绩效考核的改进对策.     

浅谈高校辅导员队伍师德建设

当前,高校辅导员队伍成为高校思想政治教育工作的重要力量和核心环节。作为在第一线的教育工作者,他们与大学生年龄相近、生活经历相仿、与学生接触时间最多,其一举一动、一言一行对学生产生着及其重要的影响。师德建设是学校教职工队伍建设的重中之重,随着社会环境的不断变化,当前高校辅导员队伍的师德建设已成为高等教育的重要环节。     

关于中小学教职工人员编制核定的原则和方法

普及九年义务教育对于提高全民素质，推动社会全面进步、促使国家兴旺发达具有重要意义，中小学是政府实施九年义务教育的具体工作单位，其教学设备是否完善、经费是否保障、师资配备是否齐整等直接影响到学校能否正常开展教育教学活动和能否完成普及九年义务教育的各项指标要求。而决定师资配备的重要因素是学校教职工人员编制数。下面，笔者根据多年的工作实践，仅对中小学教职工人员编制的核定原则和方法作一分析。     

高职院校行政教辅人员激励机制的完善措施

<正>高职院校不仅是学生成长为技术型人才的主要场所，也是教职工人员逐步实现职业理想的主阵地。从长期发展的角度来看，高职院校要为学生、教职工提供良好的成长空间和条件，助力教职工队伍建设，为各项工作的高水平开展打下坚实的人力资源基础。在长期的职业发展过程中，高职院校的行政教辅人员可能出现职业倦怠情绪。教辅人员进入职业发展倦怠期，若学校无法给予有效引导，助其从倦怠期走出来，不仅会影响教辅人员的未来职业发展，还会直接影响学校各项工作的进度和水平。     

初探学校公共关系管理模式与策略

学校公共关系是学校组织和目标公众之间结成的社会关系，包括学校与教职工、学生及其家长、政府、社区、媒体、特殊公众等关系。与国外发达国家相对成熟的公共关系，我国的公共关系发展水平低，管理水平也比较低，如何丰富学校公共关系的管理模式，如何提升学校公共关系的操作策略，是目前学校公共关系的发展重点。     

基于就业服务的高校学生人事档案管理分析

<正>当今世界正处于百年未有之大变局，高校应该围绕就业服务，提高学生人事档案的管理能力，确保学生人事档案工作科学规范，为大学生职业生涯规划提供保障。高校毕业生人事档案是就业工作的“难点”和“痛点”，一方面人事档案的重要性需要学校认真对待，另一方面，由于人事档案数量多，信息化程度弱等问题，削弱了毕业生人事档案在学生就业创业中的积极作用。为打破这一困境，高校人事档案管理应坚持以就业服务为导向，激发档案管理效能，强质增效，为学生和用人单位提供平台，落实毕业生就业环节。