浅谈新形势下如何加强国企党建工作

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义。     

公司制下的国有企业文化建设探讨

在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新，应用企业文化的基本理论，借鉴国外的成功经验，探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化，对深化国企改革，促进国企发展具有十分重要的意义。     

对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

伴随着改革开放的不断深入和国有企业的不断发展，国有企业的思想政治工作在企业经营管理中的地位和作用也越来越突出，同时，改进与创新国有企业思想政治工作也成为大势所趋。如何改进和创新国有企业思想政治工作，促进国有企业快速发展，成为国有企业当前的重要课题。本文结合实际，分析国有企业思想政治工作现状、存在问题，并针对国有企业思想政治工作改进与创新提出的对策。     

国有企业基层党建工作创新的几点探讨

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的质量好坏直接影响着国有企业的改革与创新发展，对提高国有企业竞争力及建设社会主义和谐社会具有重要意义。为此，在新形势下，加强国有企业基层党建工作的创新，结合当前国有企业党建工作中存在的问题，有针对性地提出相应策略，以促进国有企业良好的发展。     

创新·创造·原发创造性

所谓创新，意指创造出新事物来，它强调的是主体行为的结果。例如，科学创新、技术创新、管理创新、制度创新、企业创新，乃至通过社会变革而产生的社会体制上的创新等等。它们所表明的作为认识主体的人（个体或团体），通过某种创造性的活动达到了革旧出新的结果，因而创新也可谓革新。这一概念，除了创造学中常常一般地使用它外，主要是在经济学领域经常使用，如对这一概念的系统阐明首先正是出现在经济学家熊彼特的著名经济发展理论中。 创造概念的含义原本较宽泛，主要出现在哲学或神学以及非严格意义的日常用语中。自本世纪上半叶美国…     

国有改制企业的人力资源管理策略

改变传统的国有企业管理机制，构建“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，构成了国有企业改革的主要内容。国有企业改制作为目前国有企业改革的一种重要方式，正在国有企业改革中发挥着重要的作用。通过对企业产权制度、组织制度和管理制度等基本制度的变革，在企业中真正的确立现代化的企业制度。     

模仿创新与企业核心竞争力摭谈

创新是现代企业存在和谋求发展的基础,技术创新在整个创新体系中居基础和核心的地位。核心竞争力的培育和强化是企业持续稳定发展的真正源泉,技术创新是企业核心竞争力中最核心的部分。模仿创新是技术创新模式之一,模仿创新能实现快速培育企业核心竞争力的目标,对于中小企业而言模仿创新具有现实意义,欠发达地区企业的模仿创新是提升其核心竞争力的有效途径。     

绿色科技创新助推中华民族伟大复兴

绿色科技创新是以科学技术推动绿色发展,绿色发展辅助科技创新的一种技术创新活动,绿色发展的理念贯穿技术和经济发展过程中,减少能源损耗、降低污染排放,在高效发展生产的同时改善生态。本文通过解读绿色科技的内涵和理论基础,明晰绿色科技创新的目标、功能并分析其理论价值,明确绿色科技创新发展应从主体、任务、应用和理念四个方面实施驱动战略,深刻理解绿色科技创新对于企业转型、生态可持续发展具有非常重要的意义,深度融合绿色发展和技术创新,以绿色科技创新助力中华民族伟大复兴。     

高新技术企业人力资源成本控制

技术创新不只是单纯的技术开发和发明创造，而是知识和经济的综合。它包括产品创新、工艺创新、组织创新、管理创新、营销创新等内容。技术创新主要是追求市场效应的最大化，它体现了知识持续投入、边际效益的递增规律。高新技术企业的日益崛起和成长，证明了知识不仅是生产要素，而且是最重要的、居于首位的生产要素。可见，加强智力资源的开发利用，在知识经济时代比以往任何时期都更具有巨大的潜力和现实意义。     

论现代企业创新体系的人力资本建设

人力资本对企业创新体系具有重要的作用，进行技术创新的企业集群在空间集聚上，与大学、政府、中介等社会组织密切结合，直接影响经济效益和增长。     

工程项目管理的建立与创新——从市政工程特点谈项目管理的创新

工程项目施工管理是一个比较复杂的过程,它是建筑施工企业根据经营的发展战略和企业的内外条件,并按照现代企业的运行规律,通过生产诸要素的优化配置和动态管理,来实现工程项目的合同目标,工程经济效益以及社会效益.本文通过分析工程项目施工管理中所存在的问题,讲述了项目施工管理创新的重要性和必然性,提出了创新的原则和方案.工程项目管理的创新是制度创新、观念创新、成本的管理创新与技术创新的集合体,它能帮助企业更好的创造经济效益,提高社会信誉度.     

关于国有企业党建工作的几点思考

在新形势下，国有企业党建工作具有必要性和重要性，对于推动党的基层组织发展和国有企业发展意义重大。深刻认识国有企业党建工作的重要性，高度重视国有企业党建工作，加强国有企业党建工作队伍，健全国有企业党建工作制度，并创新国有企业党建工作方法，成为新时期推进国有企业党建工作的理性选择。     

中科院院长路甬祥：创新是民族进步的灵魂

江泽民同志提出：“创新是民族进步的灵魂”。在知识经济时代，科技创新能力从根本上决定着国家创新能力。国家创新能力，表现在科学发现和技术创新能力、知识（技术）产权的获取能力和利用科学技术综合其它生产要素进行集成创新应用的能力，也包括管理创新和制度创新等诸多方面。加快建设国家创新体系，对提高国家创新能力具有基础性意义，关系我国发展的全局。新的科技体制，应主要包括国家科研机构。企业与地方研究开发机构以及普通高校与民间科研机构三个层次。国家科研机构是国家知识创新的核心与基础，主要承担基础性、战略性、综合性…     

人力资源在国有企业兼并中优化配置的几个问题

兼并──振兴国有企业的重要措施兼并中人力资源优化配置问题尤其重要本文提到的几个问题引人深思对国有企业实行战略性改组，着眼于搞活整个国有经济，以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨行业、跨地区、跨所有制和跨国经营的大型企业集团，通过改组、联合、兼并等形式加快搞好国有小企业的步伐，是党的十五大再次加以明确的问题。兼并作为实施国有企业战略性改组的重要措施，对企业的组织结构调整和资源的重新配置具有重要意义。兼并涉及到的不仅是资产重组、资本优化的问题，而且涉及到人员的重组、人员的优化问题，兼并中人力…     

国有企业干部管理与人力资源管理的融合途径

<正>在国有企业市场化运营的背景下，传统的干部管理机制难以满足企业的运营管理需要。为了应对行业竞争和内外部运营环境变化，探索创新国有企业干部管理理念和方法的途径，借鉴现代企业人力资源管理成功经验，重构干部培养、选拔、聘任以及监督考核机制，把国有企业的现代人力资源管理和干部管理结合起来，提升人力资源管理效率，优化人才结构，从而保持国有企业的核心竞争力。     

职称改革:进入经济建设大轨道

１９８６年开始建立的专业技术职务聘任制，是具有中国特色的职称管理体制的重要内容。１９９２年以来，河南省职称改革开始了为经济建设服务工作的实践与探索。几年来，人事工作者自觉把职称改革工作融入经济建设的大循环中，积极转变职能，充分发挥职称的杠杆作用和激励机制，通过多种渠道、多种形式为经济建设服务，取得了可喜的成绩。一、充分发挥职称改革工作的“增效剂”作用，为国有企业改革和发展服务。一是加强与国有企业、股份制企业的联系。二是下放评审权限，帮助有条件的大中型企业组建相应的评审委员会。三是为促进人事代理制…     

国有企业改革的方向是建立现代企业制度

国有企业改革的方向是建立现代企业制度李颖平在我国由传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转换过程中，国有企业既面临着新的发展机遇，又面临着严峻的挑战。搞好国有企业，对于增强我国经济实力，提高人民生活水平，保持社会稳定，具有十分重要的意义。必须通过深化...     

经理革命正向我们走来──中国经理职业化趋势

19世纪末20世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个支薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。100年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。着我国社会主义经济体制的建立和国有企业改革的深化，中国企业经理职业化这一命题终于破土而出。1998年年初，国务院委托一支由经济专家和人才专家组成的队伍，对国有企业进行调查，提出，中国国有企业要走出困境，关键在于企业经理职业化，也就是必须对中国企业经理来一场革命…     

“决策失误责任制”在沪穗湘等地试行

“决策失误责任制”在沪穗湘等地试行国家经贸委有关人士最近称，为配合国有企业改革，国家将积极推行＂决策失误责任制＂，日前在上海、广州、湖南等地试行。该人士说，国有企业亏损情况严重，经营者的决策失误占有很大的比例．但是过去这些因决策失误导致企业经营不善的...     

新时期国有企业思想政治工作创新探究

在国际交往日益频繁的今天，经济全球化呈现愈演愈烈的趋势，并逐渐成为这个时代的主旋律。而国有企业作为现代化建设的经济支柱，肩负着艰巨的使命。在这个大环境下，国有企业必须参与到激烈的国际竞争中。提高企业的核心竞争力，即企业的创新能力，是国有企业参与国际竞争时占有优势的必要前提。其中，思想政治工作的创新是关键一环。