更新观念创新制度加强管理突出特色渝西学院决心把科研工作推向新台阶

9月27日至28日,酝酿已久的渝西学院第一次科研工作会议在该校的星湖校区隆重召开.大会以"更新观念、创新制度、加强管理、突出特色,为推动学校科研工作上新台阶"为主题,数百名教职工代表、学生代表出席大会,认真听取并审议了学校党委书记、校长牟延林同志所作的科研工作报告,认真讨论了新出台的<渝西学院科研成果奖励试行条例>、<渝西学院科研机构管理办法>和<渝西学院科研项目管理暂行条例>等科研管理办法文件.     

北京地区R&D活动投入产出效率分析——基于论文和专利产出的视角

近年来,北京地区R&D活动投入产出成效显著,科技论文发表和专利申请数量高速增长。分析北京地区R&D活动投入产出效率结果表明:一是北京地区R&D活动专利申请数的投入产出效率低于全国平均水平;二是北京地区科研机构部门不但科技论文发表产出效率较低,而且专利申请产出效率也低于高等院校;三是转制科研机构部门的R&D活动产出效率高于非转制科研机构,但是与外商投资企业相比,还是存在一定的差距,差距呈逐步缩小趋势。在此基础上,进一步提出了深化科研体制改革,继续推进科研机构转制改革,并加强科研机构的内部管理制度建设等政策建议。     

科研机构实施全面预算管理的制约因素与实现路径选择

全面预算管理是一种集系统化、战略化、人本化理念为一体的现代组织管理模式,是实现科研机构资源整合的基本、有效的手段.但就整体而言,目前科研机构在实施全面预算管理的过程中,还存在一些制约全面预算管理发挥作用的因素,阻碍了科研机构全面预算管理的进一步发展,因此正确的实现路径选择显得尤为重要.     

试议实现热动专业产学研结合

高校、企业、科研机构密切协作有利于各自的发展.为实现产学研相结合,热动专业在教学、科研、科技服务方面进行了改革.对进一步加强高校、企业、科研机构的联系提出了建议.     

深化科研机构管理体制改革加快我省技术创新体系建设

为从根本上解决科技与经济脱节、科技向现实生产力转化能力薄弱、高新技术产业化程度低这一制约我国经济发展的障碍。中共中央国务院发布了《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》,对探化科技体制改革,加快科技产业化发展做出了战略动员和部署。2000年5月国务院办公厅转发了科技部等部门“关于探化科研机构管理体制改革的实施意见”。进一步明确了各类科研机构改革的方向和配套政策。     

基于SOA框架的档案信息系统建设研究

随着信息技术和计算机技术的高速发展,信息资源成为了非常重要的财富,信息管理系统的有效运用能够为科研机构的发展奠定坚实的基础,在科研机构进行信息管理、提高机构的综合管理效率与竞争力等方面起到重要的作用,其设计与实现有着非常重要的意义。由于当前在科研机构中领导对档案管理工作信息化不重视,导致档案管理信息化发展相对滞后,没有一套完整的科研项目档案管理信息系统实现对科研档案管理的全过程、信息化的管理,无法实现档案信息的便利检索与应用,无法实现档案信息资源的共享。但信息化已成为现代管理的一项重要内容,是推动管理工作走向科学化、规范化的必要的条件。因为科研机构管理工作的系统化、规范化和自动化是当前趋势。本文在面向服务体系结构SOA理念的基础上,分析当前在大数据时代档案管理存在的问题,分析了档案管理信息化的必要性以及存在的不足之处,以档案管理业务流程为向导,根据科研机构档案管理的实际情况,设计出一套满足科研机构档案管理的科学、高效、基于SOA架构的档案管理信息系统。     

产学研合作中政府支持作用与成功因素的实证研究

采用实证研究方法,分别从企业和高校/科研机构两个角度,对我国产学研合作的现状及影响技术创新联盟成员合作效果的因素进行了研究.在对全国100家高校/科研机构和100家企业进行问卷调查的基础上,通过因子分析、相关分析和回归分析等方法,深入研究了成功因素及政府支持对合作效果的影响,研究发现,联盟形式对产学研合作效果有显著促进作用,但高校/科研机构未给予足够重视.在产学研合作成功因素中,企业方“能力”与“机制”因素并重,而高校/科研机构则侧重于“能力”.政府需加强对企业的政策性支持和对高校/科研机构的引导性支持.     

西部地区企业技术创新能力分析

我国西部地区企业技术创新能力不突出,企业竞争力较弱等现状成为阻碍西部地区经济腾飞的因素。 要提高我国西部地区企业技术创新能力,必须强化企业技术创新主体地位;加大对企业技术创新的投入;造就企业 技术创新人才;有效规避技术创新风险;完善技术水平创新服务网络;加强与高等院校、科研机构和其他企业合作; 进一步加强西部地区企业技术创新能力的研究。     

科研机构治理的政策分析与立法研究

科研机构是我国科技创新的重要力量,科研机构主要依靠政策指导。由于政策本身的随意性较大,有必要通过法律来规范我国科研机构组织的治理。科研机构本身应遵循科研规律、行政规律和市场经济规律,立法也是必需的。我国已具备科研机构立法的有利条件。从长期来看,科研机构立法是一条必经途径。     

对建立高校科研机构考核评估体系的探析

高等学校科研机构的评估工作是高校科技管理工作中一个重要内容之一。本文从量化的科研工作考察了科研机构科技实力特别是科研投入产出现状,并建立了科研机构的考核评估指标体系,通过对科研机构的考核评估,表明该考核评估指标体系具有很好的可操作性,收集的数据基本反映了科研机构的实际情况,评估结果基本合理。     

我国市县级中医院服务能力现状及变化趋势评价

构建出包含医院发展规模、人力资源、收支情况和医疗服务4类一级指标,院均床位数、院均固定资产数、院均诊疗人次、院均医疗收入等13个二级指标的中医院服务能力评价指标体系,并以此对2007-2015年我国中医院服务能力的现状进行了客观评价,基本厘清了我国现阶段市、县级中医院服务能力的实际情况,并从科学规划中医院发展规模、合理配置中医药卫生资源、加强中医药财政投入、优化中医院收入结构、强化中医院内部精细化管理等方面提出了对策,以期助力中医院服务能力有效提升。     

国有航空科研机构改革的政策分析 ——以中国航空工业第二集团公司六○五研究所改革为例

深化国防科研机构的改革仍然是我国十一五期间的一项重要的战略任务。作者通 过调查发现,在当前我国国有航空科研机构的改革中,"一所两制"作为改革的成果,既具有积极的作用,但也存在不少问题和矛盾。本文建议,我国国有航空科研机构须进一步深化改革,并把对国有科研机构的科学分类作为改革的政策基点,把"一所两制"作为改革的一种过渡形式,同时要为其改革创造一系列良好的政策环境。     

建设新型教育智库与教育科研系统的改革转型

以加快推进教育治理体系和治理能力现代化为目标的教育领域综合改革,对于教育科研机构的改革转型提出了新的要求,建设新型教育智库成为我国各级教育科研机构转型发展的主要目标。建设教育智库既是一个复杂的理论问题,又是一项影响深远的重大现实命题。文章从历史的逻辑与制度变迁的逻辑出发,分析影响我国事业单位型综合教育科研机构智库职能发挥的内外部因素,在此基础上,从国家、教育行政决策体制和教育科研机构自身等三个层面,提出推进各级教育科研机构转型为新型教育智库的路径和政策建议。     

高校院(系)档案工作存在的问题及其对策

根据高等学校院（系）档案管理工作的特点，分析了目前高校院（系）档案管理存在的问题，提出了加强院（系）档案的收集和编研工作、建设一支结构合理的档案管理队伍、用先进技术进行管理的对策，意在为实现高校院（系）档案管理工作的科学化和现代化提供有益参考。     

提高中原城市群区域创新能力的对策思考

区域创新是区域竞争力的源泉,中原城市群区域创新能力处于较低的发展阶段,但中原城市群具有较好的区位优势,中原城市群区域创新能力的提高,政府在实际政策制定中要注重增强政府的创新意识、增强高校及科研机构的创新意识和能力、改善创新环境、鼓励产业创新、加强企业高校科研机构及政府之间的互动等五个关键因素。     

科技人才国际化培养的策略与实践

阐述了水利科研人才国际化培养是引领水利人才培养,推动科技创新,实现新跨越的必由之路,在此基础上提出南京水科院实现国际化人才培养目标四个方面的发展策略,指发挥水利科研机构在水利国际化人才培养中的作用是现代水利高端人才培养的突破点,也是培养创造性尖端人才的有效途径,并详细介绍了南京水科院采取综合有效的措施,加强科技人才国际化培养六个方面的探索与实践,最后,总结了南京水科院推进水利科技人才国际化培养所取得的五点成效。     

邓子恢科技兴农思想初探

邓子恢的科技兴农思想主要表现在四个方面:一是大量培养农业科技人才,建立科研机构;二是加强研究,开拓科技新成果;三是大力推广,促进科技成果转化;四是地方党政的重视.邓子恢的科技兴农思想是他留给我们的宝贵财富,具有现实指导意义.     

郑州轻工业学院经济与管理学院科研简介

郑州轻工业学院经济与管理学院现有教授9人,副教授22人,博士20人,在读博士7人;教育部教学指导委员会委员1人,上市公司独立董事2人。设于本院的“河南郑州轻院营销研究与训练中心”系校企合作独立法人机构,是国内知名的营销研究与咨询机构。学院还建有营销科学研究所和中小企业创新研究中心两个校级科研机构,协办《营销界·食品营销》杂志,建有大型营销数据库;所开设的“轻院管理论坛”已成功举办40期。     

高技术计划项目分段投资博弈分析

本文对政府高技术计划项目在两阶段投资机制下的政府与科研机构的博弈模型及过程进行了分析,指出了政府与科研机构可能存在的三种均衡,并给出了每种均衡状态下的政府和科研机构各自的最优行为策略。     

国有应用开发类科研机构转型过程中人力资源管理对策之研究

长期以来,国有应用开发类科研机构定位不明确,人力资源开发与管理较为薄弱,人力资源竞争能力处于弱势地位。在新的历史时期,国有应用开发类科研机构的定位是知识型企业。在应用开发类科研机构转型的过程中,人力资源管理应实现战略转型。本文分析了国有应用开发类科研机构人力资源管理存在的问题,并提出了系统性对策,并以CETC为例进行了实证分析。