各地动态

为进一步拓宽选人视野、改善用人环境,连云港市决定从今年起,把每年的5、6月份定为全市公开推荐优秀人才活动月,使该市公开推荐优秀人才活动走上了制度化、规范化和经常化的轨道。 自1989年以来,该市曾开展过多次公开荐才活动。10年来,共推荐出各类优秀人才3.5万人,在被推荐的各类优秀人才中,有757人走上了县处级领导     

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江苏宜兴市教委在第二批学科带头人评选活动中,注重改进评选方法,坚持以教学实绩为标尺选拔学科带头人,使新一批学科带头人知识结构更合理,教学能力更突出,科研成果更多样,因此在教师中更具向心力和号召力,为全而提高宜兴市的教学科研水平起到了积极作用。 一是采取了条件公开、申报自愿、群众参与等做法,使评选活动更加公开、公正。二是坚持对教学业绩和技能技巧进行定性定量分析,确定综合考评得分,使教学业绩成了评选学科带     

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近年来,枣阳市围绕提高宏观人事管理水平,不断加大人事统计数据共享和人事统计结果分析力度,有效提高了为市委、市政府宏观决策服务的水平。 他们在遵守相关制度的基础上,努     

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绍兴县加快高层次人才的集聚步伐 绍兴县通过政策保障,筑巢引凤、高薪诚聘、主动出击、柔性引智、五管     

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成都市加强年轻干部培训 去年1O月1O日,来自蓉城的46名中青年领导干部走进了清华大学校园,成为成都市在这里举办的中青年干部培训班的首期学员。在名牌高校——清华大学举办中青年于部培训班,是成都市委加强干部教育培训,依托高校资源优势,促进领导干部特别是中青年干部更新知识、增长才干、全面提高运用先进管理经验、科学技术提高经济发展能力而采取的又一重大举措。 随着改革开放的深入和西部大开发的实施,特别是面对经济全球化、知识经济日益发展和我国加入WTO的新形势,为加快培养造就一支高素质     

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日前,江苏省阜宁县委在全县县乡机关、企事业单位中选派了“60名政治素质好、业务能力强、有市场经济意识、有培养潜力的年轻同志,陆续分赴浙江温州、山东威海等经济发达地区进行为期半年的挂职锻练。该县县委、县政府对这60名首批挂职锻练人员寄予殷切的期望:一是要通过到经济发达地区挂职锻练,进一步解放思想,更新     

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湖北宜化集团曾经是一个濒临倒闭的国有小氮肥厂,1992年按照建立现代企业制度的要求进行股份制改造,1996年在深交所上市。1998年,宜化集团围绕创新人才机制,大刀阔斧地进行了机构、人事、分配三项制度改革,优化了企业组织结构,增强了科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力,从而使宜化由一个名不见经传的地方小企业,发展成总资产超过19亿元、拥有一家国外合作经营公司和5家全资子公司的大型企业集团,进入全国520家大型优势企业行列。1999年11月,湖北     

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江苏盐城主动接受上海人才高地辐射 为充分利用和积极引进上海的人才、智力与技术优势,江苏省盐城市主动接受上海人才高地辐射,为加快盐城经济社会发展提供人才支撑和智力保