五彩斑斓的"领族"

“蓝领”、“白领”、“金领”、“圆领”、“粉领”、“钢领”,从未像现在这样光芒四射、大放异彩。“篮领”曾主导制造业时代,但随着科技的发展和对管理的重视,“白领”出尽了风头,如今是知识经济时代、服务经济时代,“金领”成为新时代的“宠儿”。但是21世纪的中国凭着其后发优势,大大缩短了几个时代的转换迁移,而跨进了全时代——制造业时代、信息时代、知识经济时代、服务经济时代。于是这五彩斑斓的“领族”全没了时代的印痕,在中国全时代的广袤空间里同台竞舞,各展英姿。     

网上“技能交换”成中国白领新时尚

在金融危机的影响下,中国许多白领为了给自己充电,同时又避免昂贵的培训费和刻板的学习方式,纷纷另辟蹊径,不少人到“技能交换网”上寻找对象进行技能交换。技能交换很快在白领中掀起一股热潮．成为一种新的时尚,一个叫“技客”的新名词应运而生。在技能交换网站上．白领进行交换的技能可说是五花八门,例如外语、资讯科技、     

让巨人成为你的人梯

天生我才必有用,作为一个白领,你首先必须是一个自信的人。所谓“有才能要让人知道,没有才能,创造才能也要让别人知道”。况且,身为都市白领,你怎么会没有才能呢?     

神秘“垃圾”带来时尚财富

激烈的职场竞争、蜗居的苦恼、烦人的堵车,动不动就发火训斥人的老板,使白领阶层颇感“紧张”和“压力”。因长期受烦躁、焦虑和忧愁的困扰,失眠、高血压、心悸等疾病的发病率在他们中呈上升趋势。白领们的身一谶康已成为一个不容忽视的社会问题。合肥女孩杨丽在饱尝职场痛苦之后,毅然辞职开办了一家新奇有趣的出售“垃圾”的网店,专门为白领减压。没想到小店竟一炮走红,如今“网购垃圾”在都市中已成为一种流行时尚,在白领们露出久违笑容的同时,她也轻松赚到了160多万元财富     

总裁≠总"裁"

沉寂半年后，中美史克公司又在市场上露面了，这次它给公众带来的是不含PPA的“新康泰克”。在这半年时间里，上至公司总裁，下至普通工人，大家心往一处想，劲往一处使，夜以继日，不计报酬，表现出了高度的责任心和主人翁精神。公司老总杨伟强深有感触地说，去年的那场风波，曾一度使公司岌岌可危，但即使是这样，公司没有解聘过一名干部，没有炒过一名员工的鱿鱼，而是让这些员工拿着分文不少的工资放大假。但职工却不愿白领这个“情”，自愿地聚拢过来，为企业振兴出谋划策，凝聚力和创造力大增，而这价值远比炒掉一个工人要划算得多…     

"原则"与"数量"

“原则”与“数量”本是风马牛不相及的两个词语。“原则”,是指说话或行事所依据的法则或标准;“数量”,则是指通过计量单位表现出来的事物的多少。然而,有这样一则小故事却将二者紧紧连在了一起。一位资深教授去某高校演讲,其间穿插了这样一段互动式的交流对话。教授说:“有甲、乙两邻居,相交笃深,但为一事却闹得不可开交。甲老屋新近翻建,无意间     

对抗办公室的隐形杀手

若你是个一天大部分时间不得不在办公室度过的白领,你应该留意一下自己是否有以下症状:不时地感到鼻塞、喉干、流泪、疲倦、头痛。若有,说明你已不幸患上美国人所谓的“大厦生病症”,你必须赶紧行动起来——     

逃离“亚健康”状态

身心健康被列为21世纪经理人成功必备的首要素质。西诺佛公司(Synovus)给予每年身体检查结果良好的员工两百美元奖金。但是经理人的健康状况却不容乐观。“总是很累,也不想工作,看到办公桌和电脑就开始烦。”“整个白天都想睡觉,上了床却经常睡不着。”“不知道怎么回事,去年365天,倒有360天都在感冒!”一些白领朋友抱怨说。这种状况,实际上就是“亚健康”。白领的亚健康发生率达70%“亚健康人”是介于健康     

为亮点正"光"

优秀基层干部、年仅30岁的河北省邯郸市沙口集乡党委书记王化朝,积劳成疾倒在了工作岗位上。在上下左右对他的如潮好评中,有一条是“他只有亮点工作,没有亮点语言”。“亮点”值得一说。何谓亮点?词典里有两解:一是“比喻有光彩而引人注目的人或事物”;二是“比喻突出的优点”。不难理解,亮点首先是“好”,然后才谈得上有魅力、惹人羡。工作中,我们常常重视亮点、培育亮点、突出亮点,是因为亮点代表着成绩、反映出特色、体现了价值,抓亮点也是以点带面的一种工作方法和手段。然而在实际中,不少所谓的亮点,就像倒映在水中的月亮,透出的是一种…     

“弱势”心态蔓延让人忧

精英群体“弱势”感受出人意料 在一般人看来,党政干部、知识分子及公司白领应该属于精英阶层,并不是传统意义上的弱势群体,而据《人民论坛》问卷调查中心随机抽样调查结果显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45．1％,公司白领受访者达57．8％,     

"三把火"与"三盆水"

有消息载,某省高官上任时,记者采访他如何烧好“三把火”,他却回答:我没考虑烧三把火,想的更多的是“泼三盆水”。一盆水浇头,让自己保持头脑清醒;一盆水浇手,让自己保持双手干净;一盆水浇脚,让自己保持双脚活力,更多地深入基层。笔者也为“三盆水”叫好,“三盆水”确实能让上任的“新官”保持清醒的头脑,双手干净,双脚勤快。但是,任何事性都是相对的。新官到一个地方,首先必须了解当地的实际情况,包括经济发展情况、人们的思想状况、有哪些优势和劣势,然后再对症下药,该烧“三把火”就烧“三把火”,该泼“三盆水”就泼“三盆水”。某地前些…     

都市白领：警惕“时尚病”

“流行的不都是好的”,时尚生活亦然。作为都市时尚人群主体的白领一族,应谨防都市时尚病的威胁。随着人们生活方式的不断改变以及工作节奏的加快,一些新的疾病正悄悄地侵袭着现代都市白领,我们应对此有足够的警惕与重视。光源综合症许多人在办公时习惯把室内的灯全部打开,把整     

《潜伏》中的职场攻略

《潜伏》就像一部职场攻略剧,余则成巧妙地处理了自己与站长吴敬中、“同事”马奎、陆桥山和李涯的复杂关系,为白领们写了一部活生生的“职场攻略”。     

中国奢侈品市场向146亿美元冲刺

中国奢侈品消费正在进入黄金时期。主要有三个原因,一是中国已经出现了一批有消费能力的富人阶层,他们追求品位和个性化消费;二是在首先富裕起来的阶层中,奢侈品形成一种示范效应,也让白领、小老板开始追逐,变成“排浪式”的消费浪潮;三是现在许多独生子女踏入社会,他们的消费观念已经改变,而且家庭也有实力支撑他们的这一消费观念。     

说"冷"道"热"

报载:2005年10月29日,全国有百万人参加公务员考试,仅天津就有8000人参考,有的岗位要在二、三百人中取一人。北京一民主党派机关招一名公务员,报名者2000多人。有人形容某单位的招聘场面:“博士一走廊,硕士一礼堂,本科生一操场。”这可真是千军万马在抢一条羊肠小道!公务员,本来是在诸多社会岗位中一种比较特殊的岗位,俗称“公职”,“做人民的公仆”嘛,需富有公共精神,以服务和奉献为取向。难道现代人忽然都一窝蜂地高尚起来?当下的“公务员热”,不能排除其中有高尚的动机。但更多的恐怕无所谓什么崇高的理想和抱负,看中的是公务员的安全牢…     

谁当老板

“白领”比不上明星,但在今日也日益算得上是一个高雅层、时髦者们的称谓。君不     

适应"强将"

这里所说的“强将”,是指那些能谋善断、才能出众、具有一言九鼎的权威和极高威信的一把手。俗话说得好“:兵熊熊一个,将熊熊一窝。”无论是一个地方还是一个单位或部门,都希望有一位“强将”掌“印”。因为有了“强将”的领导,一个地方或单位的工作就会红红火火,精神面貌也会焕然一新,团队中所有成员也会被别人刮目相看。但就与“强将”搭班的副职领导而言,应注意以下几个方面的问题。一要努力适应“强将”的性格特点和工作方式“。强将”的性格特点和工作方式各不相同。比如,从性格上分,有的“强将”直爽豪放,有的则稳重冷静;有的举重若轻…     

挂职干部"三字经"

选派年轻干部异地或到基层挂职锻炼,对于年轻干部增加阅历、丰富工作经验、增长才干大有裨益,也是被实践证明了的培养年轻干部的一条行之有效的途径。结合挂职锻炼实践,笔者认为,挂职干部若想真正不虚此行,须念好“平”、“准”、“勤”三字经。“平”即心态平和。良好的心态是我们事业成功的基础。现实工作中,有些挂职干部心浮气躁,存在三种不良心理。一是镀金提拔心理。他们重官位轻素质,认为挂职是提拔的必然步骤,一旦挂职就意味着有了“盼头”,把挂职当做“资格”、“台阶”、“关口”。他们不是通过扎实的基层工作锻炼提高自己,以自身…     

官员“喊弱”

这是一个病态的社会，如果不是，咋就有这么多人“喊弱”？一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45．1％；公司白领受访者达57．8％；知识分子（主要为高校、科研、文化机构职员）受访者达55．4％；而网络调查显示，认为自己是“弱势群体”则高达七成。（2010年12月5日《西安晚报》）     

当好"保镖"与"保姆"

涉外公干出差是一件既宏伟又琐碎的系统工程。因有从事多边外交工作之便，笔者不时走出国门，经历了“随团出访”和“参团出访”的重要环节，最终实现了“率团出访”的“历史性飞跃”。要确保组团出访圆满成功，除了做好“攘外”工作，还必须做好“安内”工作。国人从小到大，大多已养成一切交给组织的习惯，因此，一队人马要一路顺风，就需要当团长的既当好“保镖”，又当好“保姆”。这两项任务总体上可以分为行前、途中、抵达三个环节，犹如一盘RPG（角色扮演）游戏，每个环节相互紧扣，必须有专人负责。在各个阶段的“攻略”中，使用…