未送达的职业病诊断书为什么有效

[案情回放] A化工公司是经核准生产销售氧化铁磺的合资企业,王某原是该公司工人.     

想申请职业病诊断，单位不提供有关资料怎么办？

我在某化纤皮革厂工作已有5年，因长期接触发泡性化学染料，最近肺部疼痛非常厉害，怀疑是因厂里的环境和原材料所含的化学成分引起的职业性类疾病。想做职业病诊断，但厂方认为不是因职业而造成的，拒绝提供诊断所需的有关材料。请问，申请职业病诊断需要向诊断单位提供什么材料？单位拒不提供有关材料怎么办？     

苏联的经济改革为什么会失败？

苏联的改革一直没有突破传统体制的束缚，只是在原有的体制内进行修修补补，而且改革的进程常常被中断，导致各种社会矛盾从各个方面反映到国家的政治、经济生活中来，最后因改革不当而彻底葬送苏联。     

职工的未休年假补偿是“过期作废”吗？

索要未休年休假工资并非只能“过期作废”。     

探视子女的权利可以“买断”吗？

王鹏和前妻李菲离婚时，曾就孩子的探视权达成协议。协议中载明孩子由王鹏抚养，王鹏一次性补偿李菲30万元，李菲从此再也不能与孩子有任何联系。离婚后，李菲拿着王鹏给她的30万元回了老家。王鹏以为她从此就不会再回来了。然而8个月后，李菲又回来了，并且还到法院起诉王鹏，要求每月探望孩子2次。在法庭上，     

未取得预售许可证的商品房，所签预售合同有效吗？

问：我与某房地产开发商签订了一份房屋预售合同,后来才得知,开发商尚未取得该商品房预售许可证，请问：我与其签订的房屋预售合同是否有效？     

员工以单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，一定有经济补偿吗？

【案例】鲁某于2014年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作，从事电焊岗位工作，每日工资170元。2015年6月9日，鲁某以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向用人单位提交书面解除劳动关系的申请。后鲁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。庭审中查明鲁某2015年1月、2月确实未有社会保险缴费记录，其他月份均由公司为其正常缴纳。公司称未缴纳的原因是2014年1月公司进行人事变动，由于人事专员工作交接产生失误，导致一部分员工漏缴了两个月的社会保险费，于2015年4月发放通知要求漏缴社保的员工进行登记为其补缴，并提交该通知以及其他员工补缴记录为证。而鲁某自己未向公司反映漏缴的情况，由于公司员工人数较多，公司对于鲁某漏缴的情况也不知情，现公司愿意为鲁某补缴2015年1月、2月的社会保险费，不同意支付鲁某经济补偿。而鲁某认为，公司人事工作的交接失误客观上造成了本人漏缴社会保险费的事实存在，本人据此为由解除劳动合同，公司就应当支付本人经济补偿。     

我的离职补偿为何从上班时起算？

编辑同志： 我与一家公司签订为期一年的劳动合同。之后,出于双方的原因,直到过去6个半月后,我才真正到公司上班,即我实际在公司上班的时间为5个半月如今,劳动合同已经到期而终止。就我的离职经济补偿问题,公司依据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,表示我从上班之日起,实际工作时间不足半年,故只能按我半个月的工资计算。     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

以完成一定工作为期限的劳动合同终止，可以得到经济补偿吗？

Q：我是长春的一名应届毕业生，于2007年12月与X公司、学校签了就业协议书，即三方协议。因出于个人原因，最近我想解除协议，但有一个问题：协议中约定了违约全2000元，这是否适用《劳动合同法》的规定呢？还是应该适用其他法律的规定？