浅谈图书馆馆员素质现状及提升途径

随着当代科学知识和经济的快速发展,新技术的广泛应用,培养一支高素质的馆员队伍迫在眉睫。在分析当前图书馆现状的基础上,提出了加强心理辅导、进行灵活培训等提高图书馆馆员素质的途径。     

试论校园图书馆馆员队伍素质模式的建构

信息化社会要求校园图书馆馆员要不断提升自身素质，然而当前校园图书馆馆员队伍还面临着诸如队伍结构，能力素质、职业道德、知识技能等方面的问题。为此，要努力加强图书馆馆员队伍的职业道德素质、知识技能素质、学术科研素质等方面的素质内涵建设，同时要通过提高认识，加强组织领导；转变观念，加强作风建设；强化培训，提升业务水平；引入竞争，完善激励机制等路径推进馆员队伍素质的建构。     

图书馆“小字辈”的管理策略研究

在图书馆中,青年馆员人才流失问题非常严重。本文结合青年图书馆员年龄特征,从社会、管理方、个人等方面找出解决图书馆人才流失的策略,以促进图书馆事业的可持续发展。     

普通高校图书馆联盟对馆员素质的基本要求

普通高校图书馆联盟的建设与发展离不开一支高素质队伍。本文主要探讨了普通高校图书馆从事联盟服务馆员的基本素质。     

复合型图书馆员的角色定位

复合型图书馆的资源环境,对图书馆员提出了更高的要求和挑战。馆员既要精通传统图书馆的管理,又要具备网络信息技术,同时还要具有深层次的信息加工整合能力。文章基于复合图书馆特点和现状,从更新人才观念、创新人才激励机制和加强人才引进培养等方面探讨了复合型馆员的培养途径。     

论高职院校数字图书馆知识服务的实施

高职院校图书馆的服务趋势是加强数字图书馆的知识服务,受到高职院校图书馆发展的不均衡、地域环境、运行成本、馆员队伍、职业习惯等因素的影响,知识服务在高职院校还处于探索阶段,要真正实现数字图书馆的知识服务,就必须有合理的知识储备与组织,优化馆员队伍结构,探索服务模式,改进技术手段.     

馆员服务能力提升与培养

随着社会经济的快速发展,人们越来越重视读书,更多的人意识到知识的重要性,知识也是在竞争激烈的市场中长久发展的重要保证。因此,这就对图书馆员的工作提出了更高的要求。馆员是连接用户与图书馆之间的纽带,提高馆员的专业素质以及专业能力,培养馆员的服务能力是图书馆目前转变的首要任务。本文将对图书馆中馆员能力的提升与培养做进一步研究,并提出相应的解决对策。     

论高校图书馆管理的新思考

人是一切事业成败的关键因素,高校图书馆事业的发展同样要依靠图书馆从业人员积极的创新、求变来推动。本文对图书馆管理体制的改善及馆员创新能力的培养进行了探讨。     

高校图书馆学科馆员制度研究

高等院校图书馆学科馆员的工作职责、承担任务、应有的岗位职业素养,是高校图书馆工作创新发展的关键所在。本文介绍了学科馆员的发展渊源与时代背景,简要论述了学科馆员的内涵和职能。在此基础上,提出了如何建立学科馆员的相关规章制度和职业操守规范,为使图书馆更好地为学校的教学科研服务,提出了大胆的推理和设想。     

论高校图书馆学科馆员制度的完善

简述了学科馆员制度的概念及现状,分析了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,提出了学科馆员制度的建立和实施模式,并在此基础之上提出学科馆员制度的保障办法。     

和谐社会中图书馆员素质的和谐构建

实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向。构建和谐图书馆要体现以人为本。构建以人为本的和谐,图书馆不仅必须维护好、实现好和发展好每一个馆员的利益和价值,而且必须重视、切实保障所有读者的需要和地位。强调馆员与读者对于图书馆具有同等的重要性,图书馆的存在以满足读者的需要为前提。馆员和读者都是发展图书馆事业不可或缺的主体。     

民办高校图书馆员素质和能力建设的新途径

近年来，我国高等教育进入以质量为核心的大众化发展阶段，高校尤其是民办高校，承担着为学校教育、科研服务的重要职责，而民办高校图书馆馆员的素质和能力建设起着不可或缺的作用。新时期，如何提高民办高校图书馆馆员的素质和能力，就显得尤为必要了。本文阐述民办高校图书馆存在的目的，分析民办高校图书馆及馆员现状，提出新时期提高民办高校图书馆馆员素质和能力的新途径。     

图书馆女性馆员的生存现状及发展对策

女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量,在馆员数量上占绝大多数,在图书馆工作中发挥着重要的作用,但由于受多方面因素的影响,女性馆员的地位、发展前途和经济收入与其职业不相对称。因此,应该采取多方面的措施,开展女性馆员继续教育的工作,促进女性馆员的职业发展。     

高校图书馆员社会形象浅析

馆员社会形象就是指图书馆工作人员在社会公众心目中的投影,它包括仪表仪容和行为语言两大方面。影响图书馆员社会形象的因素主要有社会意识、图书馆本体和馆员自身,因此,提升图书馆员社会形象的对策主要是营造良好的社会环境、引进有效的管理模式和提高馆员的综合素质。     

图书馆馆员素质与读者服务工作的关系研究

图书馆是文化信息的服务中心，是为读者存在的，其图书馆管理人员素质的高低，决定着图书馆服务质量的优劣，对图书馆事业的发展有着较大的影响。因此，作为图书馆馆员，应充分认识到在读者服务工作中要能够做到对读者热心服务、耐心服务、细心服务、精心服务和专心服务。要做到这些，馆员必须提高业务技能和专业知识，要不断提高和完善自身的综合素质。本文将从图书馆馆员的素质与读者服务工作之间的关系进行研究，并对该如何提高馆员的素质做出探究。     

谈高校图书馆馆员与读者的沟通艺术

流通部作为图书馆的窗口和第一线，其服务质量的好坏直接关系着图书馆的整体形象和服务水平，这就需要馆员既要掌握扎实的业务技能，又要掌握一定的沟通艺术，从而提供优质高效的服务工作。文中通过对图书馆馆员与读者的沟通障碍分析，探讨了馆员与读者沟通艺术的一些浅见。     

高校图书馆员信息素养探析

图书馆是大学的心脏,是为高校教学科研服务的重要组成部分,其主体要素是图书馆员。图书馆员能体现图书馆的整体精神风貌,是图书馆综合实力的表现。本文以江西农业大学图书馆为例分析了高校图书馆员应具备的信息素养包,括馆员职业道德水准和专业水准,通过各种途径提高馆员素养,充分挖掘馆员潜能让其更好地为高校师生服务。     

浅谈学校图书馆工作人员的素质与要求

图书馆在学校的教育中发挥着重要作用,系统的图书馆专业知识、熟练的图书馆专业服务技能,是学校图书馆工作人员应具备的必要条件。要提高图书馆的有效使用率,必须加强和提高馆员的个人总体素质。     

试论高校图书馆流通馆员的综合素质

本文分析了高校图书馆流通应具备的综合素质问题,论述了提高流通馆员综合素质的重要性和必要性,以便提高流通馆员的服务水平和服务质量。     

试论人本原则在图书馆工作中的应用

传统图书馆日常工作中,强调的是对读者的人文关怀,而忽视了对馆员的人文关怀。文章提出了根据人本原则加强对读者和馆员人文关怀的途径和措施。