共查询到20条相似文献，搜索用时 8 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度。从2009年以来开展的一报告两评议虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需要进一步研究、探索。 相似文献
13.
中共湖北枣阳市委组织部课题组 《领导科学》2012,(31):39-41
加强干部选拔任用工作信息公开化建设,是扩大干部工作中的民主、落实群众四权的有效途径,是强化干部监督工作的有力措施,是匡正选人用人不正之风、提高选人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要. 相似文献
14.
15.
近年来，四川遂宁始终遵循提高选人公信度群众认可是基础、体制内认可是关键、阳光公开是前提这一规律，把干部选拔作为提高公信度的重点，在三次四川省内工作满意度民意调查中，群众对干部选任工作的评价分别以0.64、6.39个百分点稳步递增，连续三次处于全省靠前状态。 相似文献
16.
所谓选人用人公信度,就是社会公众对干部选拔任用的信任程度。党的十七大报告对提高选人用人公信度提出了明确要求。我认为,选人用人公信度应包含四个方面的内容,即公众的知晓度、工作的可信度、干部的公认度和群众的满意度,这四者相互影响、相互印证。提高选人用人公信度,应该在这四个方面下功夫。 相似文献
17.
<正>声像档案是指以照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带等材料为载体,以影像、声音为主辅以文字说明的档案。声像档案是一个单位档案的重要组成部分。随着社会的发展及条件的改善,我们在工作和各类活动中形成了大量的声像档案。在梅州市档案局的指导和帮助下,我们于2007年底对声像档案管理状况进行了专项调查。向我市700个立档单位(其中市直单位69 相似文献
18.
19.
20.
人事档案管理问题及对策 总被引：3，自引：2，他引：1
人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在管理所属人员过程中形成的以个人为单位、集中保存的一种特殊的专门档案。人事档案是反映个人经历、德才能绩、工作表现的真实记录，是知人善任、选贤举能的重要依据。 相似文献