以“合理化”代替“年轻化”——对干部年轻化问题的理性思考

<正>干部年轻化是我国干部人事制度长期提倡和执行的一个方针。干部年轻化反映了对干部队伍年龄结构的一种要求,希望通过干部年龄结构的优化,保证干部队伍新老交替的正常进行,提高干部队伍的整体素质和能力。干部年轻化虽针对干部队伍年龄结构而言,但与干部录用、任用、考核、晋升、奖惩、退出等干部人事管理     

重新认识邓小平

《邓小平时代》2013年1月18日,哈佛大学傅高义教授的著作《邓小平时代》由三联书店引进,在国内正式发行。这本书是对邓小平一生的完整回顾,也是中国改革开放历史的全景式描述。自2011年发行英文版后,它便获奖不断,好评颇多。现在它终于回到了故事的发生地,与"邓小平时代"的亿万亲历者会面。     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。 年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部＂四化＂要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部四化要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪,规范化的年轻干部选拔机制的积极意     

干部年轻化之痒

28岁、副厅级干部,被称为"史上最牛公务员"见诸媒体之后,引发了对干部年轻化的热议。"最年轻的省部级领导"、"最年轻的省委常委"、"最年轻的省会城市市长"、"最年轻的副省长"等等,每次党委政府集中换届,"最年轻"三个字总会成为新闻媒体的大字标题。     

如何解决农民工住房这个棘手问题

在农民工市民化的过程中,最重要且难度最大的是农民工在城镇的住房问题。当前房价远远超出农民工的购买能力,且通常人们认为城镇住房还受到耕地总量的硬性约束。我们通过对国外经验和对国内城乡居住用地的分析,发现解决农民工住房问题与保障耕地之间不仅不矛盾,而且相辅相成。只要坚持农民工市民化的方针,实现生活空间置换,我国耕地总量会不降反增。以此为理论前提,我们建议通过扩大城镇居住用地供给、抑制投机、实行以宅基地抵偿部分房价、完善公租房等政策手段,解决现有2.6亿务工人口及未来更多进城     

重新认识世界城市

正出版社:当代中国出版社出版时间:2013年8月以中共十八大为标志的新一届政府提出新型城镇化作为未来10年乃至更长时间中国发展的主战略,使京津冀一体化实施变为可能,这对北京而言则是一次重大利好。北京必须抓好并且用好这次机遇,一是尽快把首都经济圈战略提上重要决策议事日程,并作为未来10年首都发展的主题和主线;二是尽快把首都经济圈战略上升为国家战略,把首都经济圈战略与京津冀一体化战略统一起来;三是尽快把首都经济圈战略与国家新型城镇化战略对接、对表,寻找其最大公约数和最大契合点,探索有利于首都     

年轻化不等于青年化

深化干部人事制度改革,培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部,是我们在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位的关键.改革开放以来,中央每次出台有关政策时,都要强调培养选拔优秀年轻干部的重要意义,前不久,又下发了《深化干部人事制度改革纲要》,为我们正确地选人用人提供了政策依据.     

对我国女性参政问题的分析与思考

女性 参政 一直 是 妇 女运 动 中 一个 十 分重 要的 话题 。从 1866年英 国妇 女 第 一 次 提 出 女 性 选 举 权 ,1869年 美 国 妇 女 提 出“ 女 性 参 政 ”的 口号 到 现在 ,女 性参 政 作 为一 种 政 治诉 求 已经 走过 130多 年 的历 史 。 我国 作 为一 个女 性人 口     

Review Essay: Democratic Government in the Age of Globalization?

Public Organization Review -     

Humility: Our Current Understanding of the Construct and its Role in Organizations

Since 2000, researchers and practitioners have shown increased interest in humility. This construct has been studied in disciplines ranging from organizational behaviour to positive psychology, culminating in a wealth of information that can now be analysed and reviewed through the lens of humility in organizations. This review begins by reflecting on existing conceptualizations of humility and presenting a summary of findings that reflects a greater consensus in definitional work than some researchers may realize. It then considers the progress that has been made in measuring humility by specifying key measurement strategies. It next synthesizes existing empirical findings on humility to illuminate the uniqueness of the construct. It also shows that researchers have focused on studying dependent variables that exist at multiple organizational levels and that largely comprise pro‐social and relational variables, emotional well‐being, and learning and performance outcomes. The paper concludes with recommendations for future research.     

养老保险影响劳动力供给行为的logistic模型研究

本文使用青岛市抽样调查数据,运用多分类logistic模型对养老保险影响劳动力供给的效应进行了实证分析,发现养老金与劳动力供给行为显著相关,并且由于我国就业压力大、养老金覆盖率低的特点,导致投养老保险的劳动者劳动供给量多于没有投养老保险劳动者的劳动供给量.     

地方政府引导民企发展的误区

案例一:2004年,某市在发展民企时出台了两个大胆的做法:一是机关事业单位工作人员“在做好本职工作的前提下”,可采取参股入股、业余兼职、代理业务等多种形式,业余从事民营经济活动,但所从事的经济活动不得与职务有关,不得利用职权谋取私利;二是鼓励机关事业单位兴办经济实体,     

从统计数据看我国各地政府门户网站绩效差异

政府门户网站作为电子政务提供公共服务的平台和渠道,是电子政务绩效水平的展示窗口.本文比较了不同地区政府门户网站绩效的差异,结合影响政府门户网站发展的经济水平、信息化水平、网民比例等因素,指出我国各地政府门户网站发展的对策.     

美国政府现金管理改革借鉴与启示

政府现金管理改革兴起于 20 世纪 70 年代,其目的是提高公共资金使用效率,降低政府的机会成本.过去 20 年间,美国政府率先运用了现金管理理论,以克服财政赤字危机和行政合法性危机,目前美国政府已经建立了较完备的现金管理系统.研究美国政府现金管理改革及现状,将有利于推进我国政府现金管理改革,促进我国国库现金管理系统的建立.     

解决干部"能下"问题的一个突破口

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度,是完善党政领导干部考核体系,加强对党政领导干部监督管理的有效举措,是深化干部人事制度改革,推进干部工作科学化、制度化建设的迫切需要.     

我党三次解决"干部恐慌"问题的启示

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”的现象。认真回顾这一历史,对于我们进一步做好培养选拔干部工作不无益处。第一次“干部恐慌”发生在20世纪30年代初期。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:在“伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部