个人知识管理浅论

在知识经济时代,对个人知识的系统高效管理己经成为知识经济发展的必需.本文概述了个人知识管理的定义,并分析了个人知识管理与组织知识管理的关系,最后基于过程提出了个人知识管理的实施方法和步骤.     

个人知识管理文献评述

个人知识管理既有逻辑概念层面,又有实际操作层面的一套解决问题的技巧方法。随着信息网络技术的不断发展,在Web2.0环境下,个人知识管理呈现出网络化、系统化、工具化、共享程度高、传播速度快等新的特点。研究个人知识管理对个人竞争力的提升和个人工作、学习效率的提高有重大的促进作用。文章从国内外个人知识管理研究状况、个人知识管理的定义和派别、个人知识及其相关模型、个人知识管理工具和系统软件等方面进行论述,最后对前人文献进行评述。     

浅谈大学生个人知识管理

21世纪是知识经济的时代,知识已成为推动社会发展和人类进步最主要的资源。随着互联网的运用普及,"信息爆炸"、"知识泛滥"等现象正困扰着新时期人们。如何从铺天盖地的信息中筛选出有效知识并对其进行管理,让知识真正转化为可利用的生产力并创造出最大效用,这对于祖国未来的建设者和接班人——当代大学生来说,显得尤为重要。     

微博与个人知识管理

随着知识经济的兴起和信息管理的发展,知识管理的应用范围已从企业扩展到个人,其方法与途径也呈多样化发展。本文通过对个人知识管理理论的梳理,分析微博便于个人知识管理的针对性特点,并在此基础上探讨如何用微博作为个人知识管理的有效工具。     

知识管理 创新价值——教师个人知识管理

知识经济时代信息管理发展的趋势是从信息管理走向知识管理。从信息资源的开发走向知识资源的开发。在这样的大背景下，知识管理（PKM）应运而生。当下．更是炙手可热。知识作为个人竞争力的基础．知识管理成为知识工作者应该具有的观念，知识获取、评估、储存和分享、利用创造成为每个人必须关注的重要问题。处于全球化竞争环境中的教育机构．为了培养创新人才，也要实行知识管理。本期专题介绍知识管理在教育教学机构和教师专业发展中的应用思路与创新模式。     

浅析企业管理者的管理艺术

企业管理既是科学,又是艺术。如何通过企业的内部管理来实现企业管理及整个企业的兴衰成败,是值得探讨的问题。需要从管理者的素质、企业平常的行为规范、薪金和奖惩制度以及企业人员的管理四个方面来加强内部管理,才能时企业产生巨大的推动力。管理作为一门现代学科逐渐为人们所重视,要想成为一个好的、有效的管理者,除必须具备其他基本才能和素质外,还必须具备高超的管理艺术。     

Web2.0技术支持下的个人知识管理

有效的个人知识管理,能不断更新和完善个人知识体系,提高个人核心竞争力。Web2.0作为新一代互联网的统称,以其技术优越性而获得广泛应用,本文通过浅析个人知识管理和Web2.0技术,探讨Web2.0技术为个人知识管理的有效支持。     

运用个人知识管理 促进编辑职业发展

本文探究了编辑人员实施个人知识管理的重点,并研究了在编辑生涯的不同阶段,如何优选知识管理方法,以使个人的知识管理效率更高,更好地促进职业生涯的发展。     

教师个人教学知识管理系统

随着校园网等各种软硬件基础设施的完善，教学资源匮乏的问题日益突显，如何快速、方便、大量地积累网络教学资源，实现优秀资源的再用与共享，成为业界普遍关注的问题。传统的资源建设耗费了大量的人力、物力，很难跟随教学改革进度实时地把最新的课程变成网络资源。     

基于管理视角下的企业管理者的情商研究

现代企业管理者面对多变的环境和复杂的人际关系,需要以积极心态面对现实,激发人的积极心理体验,控制人的不良情绪,从而改善人际关系,提升管理效率。这实际上就是管理者的情商问题。基于此本文就情商对管理的影响、管理者所需要的情商能力作了分析,进一步探索管理者加强“情商”修养的途径,为提升管理能力打下基础。     

浅谈企业管理者如何树立创新人力资源管理理念

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,进而提出了人力资源管理的创新理念。现代人力资源正随着时代的变革发生着变化,为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。作为企业领导者正确树立创新管理理念迫在眉睫。     

企业管理者行为与管理信息整合优化研究

从信息源分析、管理者自身行为模式的探讨入手,用图形描绘了管理者行为与管理信息的整合优化关系,提出了管理者行为与管理信息整合优化的动态模型,并建立了管理者行为与管理信息整合优化的评价模型。     

浅析企业管理者的角色定位

随着中国市场经济的发展，企业的探索和进步，企业管理者的对企业发展的影响越来越大，企业管理者的角色定位也需要做出进一步的探索。     

一流企业管理者的新标准

一个成功的企业领导人应具备哪些条件? 工作表现杰出,拥有丰富的专业性知识,对市场动态一清二楚,只是一般的标准。 能否激励员工,基本素质如何,有无管理技巧等等,成为新的评判标准。     

基于个人知识地图的专家推荐

利用维基百科作为背景知识构建出专家个人的知识地图,从而直观量化地度量专家的知识构成和研究兴趣。在此基础上,提出了基于知识节点密度和最大公共子图的2种推荐算法,并且将这2种推荐算法和经典的推荐算法结合。最后,用一个真实的数据集合验证:这种基于个人知识地图的专家推荐是有效的。     

学会做优秀的企业管理者

要想成为优秀的企业管理者需要不断的自我修炼,它既是改善企业管理的关键,也是提升自我的前提。     

浅谈企业管理者的心理健康问题

在我国多数谈的都是知识分子的心理健康问题,但企业管理者的心理健康问题也不能忽视。     

基于加权知识网络的个人知识存量表示与度量方法

对个人知识存量的表示与度量方法进行了研究。在对个人知识存量结构分析的基础上,提出了个人知识存量的加权知识网络模型,该模型将个人知识体系表示为一个层级有向网络,并通过对边进行加权和对节点赋值来实现个人知识存量的度量,其中,节点的属性值可反映个人对不同知识点的掌握程度,边则反映了知识点之间的构成关系。还对知识点的获取和度量方法进行了探讨。最后结合一个实例进行了验证。     

特种设备安全与企业管理者

分析企业在使用特种设备中存在的新问题,完善特种设备的平安管理,以确保特种设备的平安运行,减少事故的发生。