中华全国总工会保障工作部部长邹震：维护退休职工合法权益，为困难职工办好事实事

10月10日，由共青团中央、全国总工会、全国妇联、全国老龄办联合举办的“全国尊老敬老工作经验交流会”在黑龙江省齐齐哈尔市召开。中华全国总工会保障工作部部长邹震在会上指出，全国总工会和各级地方工会历来十分重视老龄工作，     

全国《劳动合同法》《就业促进法》知识电视大赛开赛

六部门联办 劳动保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办,决定自今年9 月至12月在全国开展"两部法律"知识电视大赛.     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

再不改收入分配机制，中国劳动体系可能崩溃

近日，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，从1983年开始，22年间已下降了近20个百分点。全国总工会近期一项调查显示，23．4％的职工5年未增加工资，75．2％的职工认为当前社会收入分配不公平，61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

就有关政策答读者问

就有关政策答读者问问：因工负伤残废后，由企业负责安装的假腿、假手坏了，需要修理的费用是否由单位公费报销？非因工残废而安装假肢、假眼的费用，是否由公费报销？（株洲市张成祥）答：根据全国总工会劳动保险部关于负伤、残废待遇问题的解答，职工因工．负伤残废后，...     

“三八”妇女节加班有加班费吗？

Q：我们公司是外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

老龄事业发展“十一五”规划执行情况检查评估报告北京、重庆、四川、西藏篇

由全国老龄办牵头，组织财政部、民政部、卫生部、教育部、工业和信息化部、国土资源部、国家体育总局、全国总工会、全国妇联等部门的老龄委联络员和信息员，并特邀两位全国政协委员带队，组成检查评估组，于2010年7月1l～20日，赴北京、重庆、四川西藏（以下简称“四省区市”），对其贯彻执行（（中国老龄事业发展“十一五”规划》（以下简称《规划》）情况进行了检查评估。     

试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

西安工程技师学院 为女教职工举办丰富多彩的文体活动

为丰富广大女职工的文化生活，促进教职员工的身心健康，加强校园文化建设，增强学校的凝聚力，西安工程技师学院于3月7日下午2点在东大校区三楼大厅为全体女职工举办了丰富多彩的文体活动。     

强四自教育 全面提高女职工素质

引导广大女职工立足岗位，发挥各自的聪明才智，是一项非常重要的工作。推进妇女职工工作，应该加强培训，加强制度建设，维护女性的合法权益。文中最后，笔者结合实际工作，们对全面提高女职工素质提出几点思考。     

搭建供需交流平台 民营企业提供百万就业岗位

由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”圆满落幕。在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努力下，已成功举办了三届“民营企业招聘周”活动，今年是第四届。招聘周取得了丰硕的成果。据统计，过去的三年中，共有26．58万家民营企业提供了536．5万个岗位，解决就业202．5万人。     

浅析电力企业女职工素质的提升途径

随着电力市场规模的扩大,女职工在电力企业中发挥着越来越大的作用,电力企业对女职工的素质也相应地提出了更高要求.文章在对提升女职工素质的重要性进行分析和探讨的基础上,提出了提升女职工素质的途径.     

全国《劳动合同法》《就业促进法》知识电视大赛开赛

六部门联办劳动保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办,决定自今年9月至12月在全国开展"两部法律"知识电视大赛。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》(以下简称"两部法律")分别由全国人大常委会第二十八次、二十九次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。为深入学习、宣传和贯彻实施这"两部法律",依法全面推进就业再就业工作,保护劳动者的合法     

对提升企业女职工素质的几点思考

一、提高女职工队伍素质的意义1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。2.提高素质是女职工建设未来的资本当前,女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距,女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏,大力提高自身科学文化素质,才能适应未来职业角色的要求,在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。     

刘式仪和她临摹的《八十七神仙卷》

刘式仪今年82岁了，在北京全国总工会社区她可是小有名气呢!     

农村老年人优待工作亟待加强

近年来，各地相继出台了老年人优待政策法规，为老年人提供了多种形式的经济补贴、照顾和优先、优惠服务。为进一步推动各地做好老年人优待工作，促进老年人共享经济社会发展成果，2005年，全国老龄办会同国家二十个部委，联合下发了《关于加强老年人优待工作的意见》（以下简称《意见》）。2008年5～9月，全国老龄办邀请全国人大内司委、全国政协社法委，会同国家发展改革委、民政部、司法部、财政部、人力资源和社会保障部、交通运输部、铁道部、文化部、卫生部、国家广电总局、国家体育总局、国家旅游局、全国总工会等十三个部委，组成联合检查调研组，     

老校长痛诉象牙塔的倒掉

拿到全国总工会发的一份职工状况问卷调查时，78岁的老校长在上面填的几乎都是“很好”和“满意”。     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

职业女性:维权从证据开始

近年来,女职工劳动权益案件呈明显上升趋势,有些地区的劳动争议仲裁委员会特设女职工庭,以加大保护女职工的劳动权益的力度.但处于婚龄、育龄的女职工如在签订劳动合同时以及平时工作中不注意收集对自己有利的证据,一旦走上法庭,将会处于不利的地位.本文结合笔者办案实践,谈谈处于婚龄、育龄的女职工如何维护自己的劳动权益.     

女职工思想政治工作的研究

女性是工作单位中一个特殊的群体,因其生理和心理的特殊性,需要更多的关注,女职工思想政治工作更显得尤为重要.本文在深入分析女职工思想问题的特点的基础上,针对具体的问题,提出了有针对的处理措施,为进一步贯彻落实女职工思想政治工作具有借鉴意义.