劳动者自身存在过错也可认定工伤

你好: 半年前,正在工作的机台因为短路突然无法运转,当时电工不在,我为了尽快完成生产任务,明知自己没有电工操作资质,甚至没有相应知识,便凭着以前看过电工操作的印象,企图"照葫芦画瓢"地侥幸处理.不料,在处理过程中被烧伤.事后,我请求公司申请工伤认定,但公司以我存在重大过错为由拒绝申请.请问,我这种情况是否构成工伤?     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？     

停薪留职后再就业因工受伤能否享受工伤待遇

你好: 我从原公司停薪留职后,在另一家公司任职.该公司与我没有签订劳动合同,也没有办理社会保险,但我有公司发放的工作证,且一直遵守其各项规章制度,并据此考核、考勤、领取报酬.某天,我在公司因工受伤后,公司以我系别单位"停薪留职人员"身份,认为与我不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任.请问,现任公司的理由成立吗?     

认定工伤是否以劳动关系为前提

[案情] 2020年5月27日,赵某在某公司承建的一项目工地因公受伤.伤后,赵某申请工伤认定,劳动行政部门认定赵某属于工伤,用人单位为承建公司.承建公司不服,向上一级劳动行政部门提起行政复议.上一级劳动行政部门复议后认为,工伤认定中未调查核实赵某与该项目劳务分包公司的用工关系,属于事实不清,证据不足,决定撤销工伤认定,...     

合理时间内的延迟下班应属于下班途中

编辑,你好: 上月的一天,为落实公司制定的营销方案,我们市场部的经理利用下班时间召开部门全体会议研究布置.散会后,我在回家的途中遭遇交通事故受伤,交警认定我负事故次要责任.伤愈后,我要求公司申请工伤,公司则认为,我们部门经理利用下班时间开会不属于公司安排的工作,我下班后一个小时才回家,不属于正常的下班时间,故我受到的伤...     

专家答疑

1问:我是建筑工地工人,在一次施工作业时不慎受伤,经过了一系列的工伤认定程序,获得了一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、生活费等补贴。我想咨询一下,我的这笔钱需要缴纳个税吗?答:根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)的有关规定:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国     

医院退休人员返聘管理工作的实践与思考

为合理利用退休人员的人力资源,充分发挥老专家特长及传、帮、带作用,医院根据科室需求对高级专业技术人员进行返聘.如何做好退休人员的返聘工作是医院人力资源管理非常重要的一项工作.基于此,根据笔者单位返聘管理工作的实践经验,介绍返聘原则、条件、岗位设置、职责、待遇和返聘程序,并针对目前返聘管理中存在的一些争议问题展开思考.     

返聘的退休人员工作时受伤如何赔？

请问：我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因，要求中止劳动协议。我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问，我能否享受工伤保险待遇？     

返聘是否公开公平公正是关键

返聘本身没什么问题,而在于他们是如何在竞争激烈的今天谋得一份不错的职业,在于其返聘过程是否经过了公开透明的程序,返聘过程是否体现了公平竞争和能力至上的原则.     

享受伤残补助后公司是否另需赔偿

问:我是上海读者,因工伤致劳动合同顺延。现工伤医疗期满,同时合同到期,工伤保险基金支付一次性伤残补助金后,单位是否还需赔偿费用?答:根据《上海市工伤保险实施办法》及有关规定,缴纳城镇保险和小城镇保险的工伤职工,用人单位应在合同期后另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,经济补偿金按《劳动合同法》规定另计。     

浅析高校返聘管理及风险防控

返聘优秀教师作为师资队伍的补充已成为各高校的普遍做法,如何发挥返聘人员的聪明才智,有序管理返聘人员,同时规避可能存在的法律风险成为人事管理方面的一个重要课题.     

没有劳动合同就没有劳动关系吗

刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤，经鉴定构成残疾，刘某要求公司为其申报工伤，公司告诉刘某：“你和公司没有签订劳动合同，所以没有劳动关系，不能申报工伤。”请问：没有劳动合同就没有劳动关系吗？在此种情况下能否申报工伤？     

专家答疑

问:我是上海某企业职工,最近带薪休假回家探亲,正好遇到家乡突发洪水,所以主动参加救灾活动,不幸受伤。请问我的这种情况,可以向单位申报工伤吗?答:根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:……在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工有前款情形的,按照本条例的     

法律已破解六类工伤认定难题

无资质承包工程、挂靠关系受聘人遭遇伤害,算工伤吗?下班绕道接孩子、看父母途中受伤害属于工伤吗?第三人致害工伤,可否要求"双赔偿"?非本人原因错过工伤认定,能补救吗?继《社会保险法》的实行,特别是2014年9月起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,上列难题均得已破解。一、下班绕道看父母车祸受伤,法律规定为工伤[案例]李小姐入职某宾馆做服     

工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用

职工在上下班途中或工作时被他人驾驶的机动车撞伤,这种典型的因第三人侵权引起的工伤,工伤职工如何得到赔偿,得到何种赔偿?笔者认为,工伤职工可享受工伤保险和侵权人的双重赔偿。     

专家答疑

1问：您好,我是企业一名人力资源管理工作人员,目前我公司遇到一桩劳动用工问题。2012年年初,我们外聘了一名退休职工,该职工先到A车间工作了3个月,后调到B车间工作。我们组织了相关安全知识培训,没想到他在B车间上班的第一天就发生了工伤,其右手手指被炸伤一节,估计是9级或10级工伤。请问：企业该如何处理此类工伤事故？     

专家答疑六则

1问:我是一名农民工,不久前在建筑工地打工,被重物砸碎了一条腿。经过治疗伤情稳定后,鉴定为伤残五级。定残后用人单位和我协商给我补偿,让我提出解除劳动合同。请问:工伤能解除劳动合同吗?答:工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定,职工患病或者负     

离职后用人单位拒转档案,可申请仲裁和要求赔偿

编辑,你好: 我在向公司申请辞职的当天领导就批准了,于是我进行了工作交接便离开了公司.但我离职一个多月,公司一直不给我转移档案和社保关系,说我与公司并未正式解除劳动关系.请问,我该怎么办?     

工亡后补缴工伤保险费,工伤保险待遇应由谁支付?

[案情] 2015年1月3日邱某进入某公司担任司机,双方签订了为期三年的劳动合同.2015年4月8日,邱某在工作中突发疾病死亡.2015年4月13日,该公司为邱某补办社会保险转入手续,补缴社会保险费.2015年5月26日,当地人社局作出认定工伤决定书,认定邱某死亡视同为工伤.     

被违法解聘能否兼得赔偿金与经济补偿金

你好: 前几日,在没有任何原因的情况下,我所在的公司单方解除了与我尚有3年才到期的劳动合同.请问,我可否要求公司在承担违法解除劳动合同赔偿金的同时,再按照我在公司的工作年限支付经济补偿金?