谈谈新时期的工会工作

社会主义市场经济的发展，使经济关系，劳动关系发生了很大变化，面对此种新形势，工会工作必须适应变化了的新情况，树立自我强化，自我发展的意识，使工会工作在发展经济中起到更大的作用。一、工会应在经济建设中找准自己的位置牢固树立工会组织是生产经营者的观念，协助行政唱好社会主义市场经济这台戏，带领广大职工投入经济建设，尽快适应新形势对工会工作提出的新要求，抓好工会的改革和建设，使工会组织在发展经济中起到更大作用。工会组织要正确认识这场改革的重大现实意义和深远的历史意义，同时又要看到这场改革的复杂性，在企业…     

改制企业工会组织履行社会职能的影响因素分析与对策

在国企改革过程中，部分改制企业的工会工作遇到了企业经营者忽视工会权利、工会负责人不能充分行使工会的权力等问题，直接影响了工会组织社会职能的履行。认真分析了问题产生的原因，提出了明确改制企业工会的地位、健全工会组织，摆正工会与经营者的关系，工会负责人学法知法，以法维权及其他解决问题的对策。     

高校工会加强“表达”和“维护”职能的必然性及必要性

随着高校体制的改革和新管理格局的形成,对高校教育工会职能问题进行再认识,有助于明确现阶段高校教育工会的主要工作职责,更好地发挥工会组织在教育改革中应有的作用。 赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:工会等群众团体要“在维护全国人民共同利益的同时,更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益”。这为工会指明了新时期的主要职能和改革方向。高校工会作为一个社会政治团体,其职能是多方面的,主要有表达和维护其成员正当利益的职能,代表教职工议政参政、民主监督的参与职能,提高教职工基本素质的教育职能和改革自身的组织制度、转变活动方式的建设职能。这四     

工会与中国私营企业雇员流动

基于第6次全国私营企业抽样调查数据,探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明：工会在降低中国私营企业雇员流动,稳定雇员队伍方面有着一定的积极影响,但是这种影响是有限的。如何改进工会运作机制,强化企业与雇员的认同,对于更好地发挥工会的职能,促进企业与雇员双赢,是调整劳资关系中工会组织和企业组织都应思考的问题。     

以强化工会利益博弈功能来构建和谐劳动关系

在国家主导下的市场化改革中，计划经济时代形成的工会组织与政府之间的依附关系，已严重影响工会作用的发挥。随着社会主义市场经济的发展，利益多元化格局初步形成，劳资矛盾日益突出。因此，职工利益保护和公共行政改革要求重塑工会作为社会团体的独立地位，充分发挥工会集体谈判、利益博弈功能，实现政府、企业、工会三者之间良好的互动。     

从教育改革看高校工会工作

随着我国改革开放的深入进行和经济体制从计划经济向社会主义市场经济的不断转变 ,工会组织所处的大环境发生了巨大的变化。这对工会工作者来说 ,既是求得发展的大好机遇 ,又是一个严峻的挑战。它给高校工会工作提出了许多新课题 ,同时也迫使工会工作者从多方面去探讨去研究这些新情况 ,努力找出一条适合新时期高校工会工作的新途径、新方法。一、新的历史背景和新的历史课题随着改革的发展和社会主义市场经济的确立 ,工会工作的指导思想、工作思路、工作方式都发生了变化。在社会主义市场经济建立的过程中 ,最突出的体现是劳动关系的多重变…     

关于高校企业体制改革的若干问题

高校企业促进了高等教育的改革与发展,但是,高校企业存在着投资主体单一、经营风险大和管理不够规范等许多问题,要解决这些问题,促进高校企业健康发展,就必须对高校企业实施改组改制。通过改制,建立健全现代企业制度,规范企业管理,改革高校现行的经营性资产的监督、管理、运营体制。实行学校内部的事、企分开,大力发展高新技术企业,促进高校学科发展和产业结构调整。高校企业改制是大势所趋。实施高校企业改制,必须有相关的政策和组织保证,积极稳妥,规范操作。     

北京解放后企业基层工会建立方式论述

北京解放后,北京市总工会依据以往革命年代的经验首先采取"自下而上"的方式在企业建立各级工会组织。这种建立工会的方式虽然基础扎实可是建立的速度比较慢,与中共的要求不相符,组建起来的工会也容易出现宗派主义倾向。为此,北京市总工会转而采取"自上而下"的方式建立工会,这种方式速度快但不易稳定,难以巩固。虽然这两种建立工会的方式各有不足之处,但是北京市总工会吸收这两种方式的优点,仅仅用不到一年的时间就在北京市的主要私营企业中建立起各级基层工会组织。     

新形势下的高校工会工作研究——以成都理工大学工会工作为例

构建和谐大学校园和建设高校民主政治是新形势下高校工会组织的重要任务,成都理工大学工会为此进行了有益的探索与尝试,井形成了自己的工作特色——坚持"五个要",即"要有一条符合本单位实际并有普遍指导意义的工作思路;要坚定不移地坚持围绕中心、服务大局的总体要求;要尽快完成工会工作的转型,适应新形势的发展和需要;要发挥工会优势,适时开展有意义、有影响的群众性活动;要紧密联系工作实际,坚持不懈地进行工会理论研究",这对高校工会工作的开展具有一定的参考价值.     

国有企业改革中土地资产处置问题探析——以临沂市企业改制土地资产处置为例

以建立现代企业制度为目标的国有企业改革已成为我国目前经济改革的主旋律,在企业改制过程中,不论是重组有限责任公司、股份有限公司,还是企业兼并、租赁和破产都要涉及到企业土地资产的处置,处置土地资产是国有企业改制的重要组成部分。如何处置改革中国有企业的土地资产,实现土地资源的优化配置,已成为国有企业向现代企业制度迈进的重点和难点。临沂市国有企业改革土地资产处置的经验表明,在土地资产处置过程中,要选择合理的处置方式,注重国家产业政策导向,明晰土地产权,加强改制企业土地他项权力的管理和土地资产处置后的土地资产审计与监督,以保证改制企业土地资产处置的科学性、合理性。     

论工会在高校精神文明建设中的作用

社会主义精神文明建设既是摆在我们党面前的一项长期的、艰巨的任务 ,也是高校工会工作者需要认真研究和探索的一个课题。工会在职业道德、社会公德、家庭伦理道德建设 ,校园文化建设 ,教职工代表大会的民主管理和民主监督三个方面的工作为高校精神文明建设起了促进作用 ,搞好这三方面的工作 ,有利于在新的形势下拓宽工会工作的领域 ,进一步提高工会工作的水平 ,更好地发挥工会组织的作用     

我们对实现工会民主化群众化的初步认识和实践

一、弄清“两化”关系,探索实现“两化”的途径党的“十三大”使我国经济体制改革加快和深入,并把政治体制改革提上了议事日程,这在广大教育工会干部和教职工群众中引起了强烈反响。在改革开放的大好形势下,我们感到教育工会要更好地表达和维护教职工的具体利益,就必须努力搞好自身的改革。我们认为当前教育工会的改革要解决三个方面的问题:一是独立自主的组织地位和工作地位问题(这是我们长期奋斗的目标);二是实现工会的群众化、民主化问题;三是改变工会工作的形象问     

国有企业党管干部原则的实践创新

党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要原则 ,在任何时候都不能动摇。在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求 ,针对企业改制过程中党管干部原则实践中存在和产生的一些新问题 ,有所创新、变革和发展 ,以适应市场经济和企业改制对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。     

掌握规律创新方法——谈思想政治工作如何适应改制后的企业

当前．国有企业的改革改制正在向纵深发展．大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权。优化机制。甩掉包袱．轻装上阵．全身心投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应．这是企业思想政治工作的新课题。     

论政府在国有企业改制中的地位和作用

国有企业改制是企业行为,也是政府行为。改制动力源自企业自身生存、发展的客观要求。新的制度要靠企业创造、探索、实验和扎扎实实地工作。改制的过程与政府的经济行为交织在一起,所以,政府,尤其是地方政府行为至关重要。     

工会开展职工思想政治工作重在创新

由于形势的发展变化 ,工会开展职工思想政治工作也必须有新的发展 ,必须有创新才有生命力 ,不能“墨守成规” ,要根据工会思想政治工作的要求、任务、责任的变化 ,调整、开拓工会工作的新思路 ,研究面临的新情况、新问题 ,以及职工群众生产生活中出现的新矛盾、新困难 ,要采取新对策、新措施和大胆创新地开展工作 ,使在新的形势下工会开展的思想政治工作 ,做得更加有成效 ,更加扎实。     

当代西方工会研究的新成果——《英国工党与工会关系研究》评介

西方发达国家是当代资本主义的发祥地,也是工人阶级和工人运动的发祥地。在长期的工人斗争中,世界上最早的工会组织也在西方国家应运而生。深入研究西方国家的工会问题,有助于深化对西方资本主义和工会运动的认识,更好地发挥工会组织在我国社会主义建设中的作用。近日人民出版社出版的李华锋副教授的学术专著《英国工党与工会关系研究》（2009年版）在英国工会研究方面颇具新意,是近年来我国西方工会研究领域的一部上乘之作。     

国企改革中应注意解决和把握的问题

国企改革是一个公认的全球性难题,而国企产权改革改制更是国企改革中最难啃的一块骨头。如何在新形势下,进一步加快国有产权的改革和改制,加速实现投资主体多元化,力促我国经济快速发展,这是值得很好研究的重大课题。国有企业在市场中转型,这是一项极为复杂的系统工程。国有企业的改革改制是个严肃而政策性很强的问题。有一定的游戏规则。笔者认为,在国有产权的改革和改制中,必须更新观念,坚持原则,把握好有关问题,使改革和改制得以有序而顺畅发展。理性反思,以人为本,更新观念经过20多年改革的实践、学习与争论,我们仍应更理性地反思改革过程,树立新的改革观,使改革成为13亿人实现富民强国目标的重要手段。中国改革需要确立以人为本、广泛参与等5方面达成社会共识的改革新观念。     

试析国有企业改制中的关键人才流失问题

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱。这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机。为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益。     

转换企业经营机制的关键环节

党的十四届三中全会提出建立现代企业制度、转换企业经营机制的任务后，在全国范围内掀起了公司化改造的热潮。然而许多企业的领导者只重视改制，不重视转机，甚至将改制与转机对立起来。使企业成为穿新鞋、走老路的“翻牌公司”。要把企业制度的改革深入下去，就必须把改制与转机结合起来。由于企业领导人在企业经营中起着举足轻重的作用，所以转换领导者管理机制是转换企业经营机制的关键环节