女性领导干部权力心理健康发展的新途径

女性领导干部存在权力动机不强、权力观念淡薄、权力目标不够执着等权力心理问题。为促进权力心理健康发展,要树立强烈的权力动机,强化女性领导干部坚定的政治信念和政治担当;突出女性领导魅力,提高女性领导干部独特的政治本领和政治智慧;发挥带头示范作用,保持女性领导干部廉洁的政治品格和政治本色;提高社会性别敏感度,优化女性领导干部成长的社会保障机制和社会环境。     

供电企业权力运行的制约和监督措施研究

党的十八大把"健全权力运行制约和监督体系"作为推进我国政治体制改革要抓好的重要任务之一,如何加强对权力运行的制约和监督,是国有企业新时期实现"坚决反对腐败、建设廉洁政治"的一个新课题。浅析,健全权力正确行使的有效防控机制,构建与供电企业相适应的监督体系,是保证权力正确运行和监督制约的关键。因此,供电企业应以制度制约权力、以权力制约权力、以监督制约权力、以权利制约权力,从源头上预防和治理腐败问题。     

加强领导干部作风建设的几点思考

在新时期,加强领导干部作风建设,是贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,发展中国特色社会主义的迫切要求。我们要针对当前领导干部作风上存在的突出问题,加强教育,强化监督,用制度管权,用制度管事,用制度管人,扎实推进领导干部作风建设。     

加强领导干部作风建设的几点思考

在新时期,加强领导干部作风建设,是贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,发展中国特色社会主义的迫切要求.我们要针对当前领导干部作风上存在的突出问题,加强教育,强化监督,用制度管权,用制度管事,用制度管人,扎实推进领导干部作风建设.     

完善制约和监督机制 确保权力正确行使

权力制约和监督机制是对权力的范围、实施对象和运行规则等进行科学的规范和有效约束的一种体制。建立和完善权力制约和监督机制,就是要以法制化的规则和程序制约权力,使权力限定在法律和制度的范围内,置于有效的制约和监督之下。近几年来,尽管我们党对领导干部监督力度不断加大,但一些干部特别是领导干部消极腐败、违法违纪仍时有披露,居高不下,屡禁不止。究其原因,是对权力的制约监督不力。当前,努力建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,对加强和改进党的执政能力建设,对保证把人民赋予的权力真正用于为人民谋利益,已刻不容缓。为创新权力监督制约机制,必须改革权力配置,强化监督的制约性;完善监督制度,强化监督的法制性;突出监督重点,强化监督的实效性;加强监督机制的总体协调,提高监督的权威性。     

加强新形势下领导干部作风建设 把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入

切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。     

对国有企业权力运行监督制约的思考

正加强国有企业权力运行监督制约,首先要利用教育这只"无形的手",使企业领导人员形成良好的道德操守,把拒腐防变的思想观念潜移默化为自觉行动。其次要利用制度这张"有形的网",规范约束领导人员的从业行为。腐败是公有权力缺乏必要监督制约,运行失控、失衡所致。因此,建立健全国有企业权力运行监督制约机制,是促进企业科学发展的保障。本文就加强国有企业权力运行监督制约进行探讨。     

关于加强乡镇领导干部作风建设的若干思考

乡镇领导干部的作风建设关系党和政府的形象,加强和改进党的作风建设,首要是抓好领导干部的作风建设,这是党的建设中一项重大战略任务。全面加强领导干部作风建设,着力解决领导干部作风方面存在的突出问题,是实现领导干部作风进一步转变,发挥先锋模范带头作用,推动乡镇工作持续有效开展的前提条件和基础保障。笔者从以下三个方面谈一些粗浅的看法。     

新时期加强和改进医院作风建设探讨

新时期加强和改进医院作风建设意义重大,针对作风建设中存在的问题,要敢于树立先进典型,狠抓作风建设落实,健全作风建设配套机制。     

全面从严治党视域下复出领导干部政治能力淬炼路径

在深入推进全面从严治党的时代背景下,复出领导干部政治能力的核心内容包括政治理想、政治方向、政治立场、政治纪律等方面。要完善法律制度、建立考评体系、加强培训历练、改进政治帮扶、健全监督制约机制等,确保复出领导干部的政治能力与新任领导职位相匹配。     

新形势下如何加强党的作风建设

新形势下加强党的作风建设,要切实解决好领导干部作风建方面存在的几个方面的突出问题,取得实效。要抓住重点,深刻领悟工作、领导、生活作风等方面的具体内涵并加以改进。     

作风三问——弘扬军魂、党魂、国魂

我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。     

运用网络优势构筑廉政监督新平台

<正>党的十七届四中全会提出:"健全反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制。"为此,我们要充分认识和发挥互联网在反腐倡廉工作中的重要作用,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,推进权力运行程序化和公开透明,主动占领网络反腐阵地制高点。     

企业政工干部如何践行“三严三实”

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。企业政工干部要严以修身，真实转变作风，就--以“三严三实”为镜子，时常反省自己的思想境界、素质能力、作风形象方面存在的问题和不足，始终不渝保持政工干部是职工群众服务者的本色。     

限权条件下领导干部干事创业激励机制的调整与重构

<正>健全体制机制,推动权力的透明化,加强党内监督,使领导干部手中的权力在阳光下运行,是限权背景下确保领导干部积极干事创业的有效保障。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职责、完成行政目标,对领导干部提出了更高的要求。要想建立一支为民、廉洁、高效、务实的领导干部队伍,就必须注重对领导干部实施有效的激励。合理而有效的领导干部干事创业激励机制,不仅有利于提高他们的工作积极性和创造性,提升其执政能     

切实加强对权力的制约和监督

根据党的十六大精神要求，各级党组织要加大对权力的监督，保证领导干部正确行使手中的权力；各级领导干部要加强党性修养，增强责任意识，以积极进取、高度负责、百折不挠的精神状态，抓好当前各项工作的落实。关于权力制约问题。目前，我们有些部门的权力还比较集中。权力制约在权力集中的部门是突出矛盾，也是必须解决的问题。现在的腐败多以“以权谋私”为特征，因而要研究为什么会谋私。按照经济学的“经济人假设”，人一方面是自私的，要谋取个人利益；另一方面是理性的，要通过运用各种手段达到利益最大化。按照政治学的观点，权力失…     

浅析国企党组织如何抓好领导干部作风建设

领导干部的作风,直接关系党的凝聚力和战斗力,关系党的形象。江泽民、胡锦涛、习近平同志先后在中纪委全体会议上发表的重要讲话,深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导"八个方面"的良好风气,"把权力装进制度的笼子里"等重要论述,这对于我们进一步加强领导干部作风建设,推进党风廉政建设和反腐败工作,构建社会主义和谐社会,具有重要的指导意义。     

领导干部引咎辞职在实施中存在的问题及对策

引咎辞职在规范我国领导干部责任与义务、促进我国政治制度和政治文明建设与顺利进展的同时,也存在一系列问题,主要表现为责任主体难界定、行政权力使用效率低、领导干部滥用权力、引咎辞职适用范围过窄等。完善和发展领导干部引咎辞职制度,需要健全领导干部岗位权力-责任对等机制,完善领导干部绩效考核-激励机制,明确引咎辞职执行标准,并建立严格的官员复出机制。     

浅谈加强对“一把手”权力的监督与制约

反腐倡廉的关键问题是对权力的监督制约,反腐败建设科学化的实质是权力结构和运行机制的科学化。要以领导干部特别是“一把手”为重点,加强权力运行的制约和监督,改革和完善党内监督体制,加大监督制度创新力度,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。     

建立和完善权力监督制约机制

腐败的本质是公共权力的非公共运作．腐败产生的最本质的原因在于权力本身，只要有权力存在就不可避免产生权力的滥用。拥有权力就拥有影响力、支配力，如果没有对权力运行过程中的监督和制约，就必然会产生腐败。因此，研究权力运作过程中监督制约机制存在的缺陷，并提出解决的办法，有利于从源头上治理腐败，实现十六大提出的“建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行的环节加强对权力的监督”。