文胸选购三部曲

随着生活水平提高,人们对美的追求越来越高.一件小小的文胸虽不起眼,却可以给女士增加魅力.由于文胸的设计特殊,技术含量高,因此生产企业很少,而知名企业更是寥寥无几.     

摧残乳房的3种行为

激进的饥饿疗法或挑食对乳房极其有害。会使局部脂肪组织迅速减少,剩下的只是松弛的皮肤。要想在减肥的同时,又能拥有一对健美的乳房,就应注意食用一些合适且营养丰富的饮食。 过紧或不合体的文胸不利于乳房。要想获得一对     

服装含甲醛标准正式实施

国家质检总局出台的在国内销售的纤维制品(包括面料及辅料)甲醛含量标准,从今年1月1日起正式实施。 该标准规定,口水兜、睡衣、外衣、帽子等婴儿用品24个月以内的甲醛含量应在百万分之二十以下;文胸、针织内衣、被套、床上用品等直接接触皮肤的制品,应在百万分之七十五以下;毛衣、裤子、裙子、大衣等不直接接触皮肤的制品,应在万分之三以下;室内(包括车、船、飞机)用品,如沙发套、床罩、壁布等,应在万分之三以下。     

七类女性用品质量值得信赖

今年4月至6月,国家技监局、全国妇联联手对部分妇女用品的质量进行了国家监督专项抽查和群众监督工作。6月27日公布了此次抽查结果。 这次抽查以女性消费占较大比重的商品为对象,涉及化妆品、卫生巾、女时装、羊毛衫(妇女用)、妇女内衣(文胸、腹带、内衣裤、睡衣、连裤袜等)、首饰(项链、戒指)、节育环等7类妇女用品,共抽查了全国925家企业生产(销售)的1115种产品,合格的占1035种。 化妆品 抽查了16个省、市的87家企业的洗发液、雪花膏、润肤乳液、洗面奶、化妆粉饼、唇膏、香水、摩丝、发胶等9个品种217种产品,平均合格率为96.3％。其     

高挑个儿吃出来

每年四五月份是孩子一年之中长高的最好时机.尤其是5月份,增长速度可以达到冬季的两倍.因此,盼望孩子长高的家长们可要抓住这个大好时机.为孩子创造最佳的长高环境,4月为长高热身,5月快快长.     

我国上市公司高管薪酬激励现状探析

因为我国公司治理结构的不完善,企业高管常常自己决定自己的报酬.随着高管不断加薪,舆论也越来越关注我国上市公司高管薪酬激励问题.本文在对我国上市公司高管薪酬激励现状进行定量分析的基础上,为优化我国上市公司高管薪酬激励提出了相关保障措施.     

《高唐赋》中高唐山的现实原型及山名由来——兼论《庄子》中"唐"字的楚语特征

<高唐赋>所展示的高唐山是簸箕形,它的现实原型是客观存在的蒲矶山.蒲矶山是簸箕山的别称和俗读,是由山形如簸箕而来,与高唐山的总体样态相一致.簸箕山与云梦泽隔江相对,因此,<高唐赋>中的顷襄王对高唐观远处相望,而没有涉江登临.宋玉对高唐山所作的多方面描写.均取象于蒲矶山一带的自然景观,二者可以相互印证.高唐山名称的生成,很大程度上来自它的簸箕形.楚语把周边凸起中间凹空的器物或地形称为"唐","唐"的原始内涵兼有高和空两种意义,并且和楚语存在密切关联.<庄子>书中的"唐"字均取其冲虚空无之义,在相关篇目能够一以贯之,带有楚语的特征.     

央企高管问责制研究述评

在国有资产管理体制改革逐步向深水区推进过程中,央企高管问责制成为加强中央企业高管人员管理的重要路径选择.目前,我国关于问责制的研究,主要集中在行政问责领域.而对于国有企业高管人员问责机制的研究相对于行政问责制研究,也处于初步的探索和起步阶段.根据现有的文献,国内尚未有学者对国有企业高管人员问责制的合法性、理论基础、基本原则、操作机制等进行系统的研究,专门针对中央企业高管人员这一特定人群问责机制的系统研究,则尚属空白.基于此,有必要进一步探讨中央企业高管人员问责机制内涵、内在规律,加强实证研究和比较研究.     

高增长维持与高波动风险并存——基于运行基础变化的未来宏观经济特征

目前,我国经济高增长所固有的一些优势在减弱,一些重要因素、条件和动力发生根本变化,未来维持高增长和平稳运行的难度愈来愈大,因此.高增长维持与高波动风险并存可能是我国经济未来一段时期的主要特征.我们必须深入分析和正确认识真实存在的条件、优势和真正存在的问题,以创新维持高增长的思路,提高观察、预警和抗风险能力,提高宏观调控和平抑经济波动的能力.     

论辽宁振兴与企业减员

辽宁企业人工成本过高,已经成为振兴的瓶颈.文章分析了人工成本过高的原因,提出了降低企业社会保险缴费率等对策.     

论“超质劳动”及其倍增价值创造

"超质劳动"是一个揭示人类生产力发展机理的劳动概念,它赋予"劳动创造价值"全新的内涵.人类劳动分为低质劳动与高质劳动.高质劳动需要高智慧、高学识,它所创造的价值是低质劳动的倍数.但人类仅仅从事高质劳动并不能增创价值或社会财富.这是因为,相对低质劳动而言,高质劳动者需付出倍数的学习与实践成本,消耗倍数的社会财富.这样,高质劳动创造的高价值一旦减去高成本,社会价值总量未必增加.而当高质劳动者创造出先进设备之后,先进设备的操作者并不需要高智慧、高学识,他们从事的只是低质劳动,但创造的价值却与高质劳动者相同.所谓"超质劳动",就是指劳动者以低质劳动形态发挥了高质劳动功效,创造高价值的劳动.正是因为存在超质劳动,人类才能不断增创价值,使社会财富总量不断倍增."超质劳动"概念对于科学阐释劳动价值论具有重大理论意义.     

高力士研究四题——以高力士及其后嗣的碑志为中心

关于高力士及其后嗣家族的生平事迹,传统的唐代史料虽有所提及,惜多语焉不详,某些重要史实依然缺载.幸好解放后新出土的数方高氏碑志,为此提供了重要线索.本文以高氏碑志为中心,再结合相关的文献记载,试考察与高力士相关的几个问题.     

国"控"企业高管薪酬合理化分析——基于劳动的市场价值属性

由国家或各级政府所控制的企业,其高管薪酬的发放难以按照市场机制决策,往往存在高管薪酬非正常偏高、激励作用不明显等问题.市场经济条件下,在核发国家或各级政府所控制的企业高管薪酬时,应该依据高管劳动的市场价值属性,为高管基本薪酬选择适当的比较基准,并在基本薪酬的基础之上核算高管的绩效薪酬,以避免薪酬的非正常偏高.同时,要通过大力推行长期激励薪酬、量化企业薪酬激励意愿,以降低高管薪酬中非自身因素所得的成分,强化高管与企业风险共担的经济联系,实现企业的可持续发展.此外,对增加高管薪酬的事项进行谨慎性数量分析、制订措施吸引公众及投资者关切,也可以促使高管薪酬合理化.     

熏洗法治类风湿性关节炎

人们越来越认识到高的危险(如高胆固醇或体重超标易导致心、脑血管受损),于是转而求低.然而,盲目求低也违背了人体生理规律,同样不利于健康.     

餐饮语言讲究“色、香、味”

“高科长.请!”说这话的是“大众消费餐厅”的服务员李莉.她正在热情地招呼一拨前来就餐的“东家”——某建材公司的高科长一行人。就这一声招呼.惹得随高科长前来就餐的一行人个个眉开眼笑,啧啧不断地称赞：“看这小嘴甜的,看这小嘴甜的。”     

高适家世及其早年经历释证——以新出《高崇文玄堂记》、《高逸墓志》为中心

新出土的高适之父<高崇文玄堂记>、之侄<高逸墓志>对于我们研究唐代著名诗人高适的家世及其早年经历提供了有价值的新资料.在既往研究的基础上,我们利用新出土的资料对历来争论很多的高适生年重新加以考释,综合考订了高适家族高崇文、高崇德、高崇礼三支的仕宦、婚姻情况,并对高适早年生活经历、本人与家庭的关系、仕宦生涯的几个关键转折点等学界关注的问题提出了新解.     

中外报纸新闻标题语言及文化特点分析——一项基于语料库的研究

新闻标题是新闻内容的浓缩和概括.报纸新闻标题的语言特点主要表现在:省略语使用频率高,常用短句、时态多使用现在时态或将来时态,主动语态使用频率高.中外报纸新闻标题既有相同的语言特点又有不同之处.新闻标题折射出东西方文化对思维方式的影响.     

论魏晋南北朝时期骑兵战术的新发展

西汉末东汉初,骑兵开始装备高马鞍,增加了骑乘的舒适度.西晋,马镫开始应用于骑乘.十六国时期骑兵装备双马镫.高马鞍和双马镫的应用导致了骑兵战术的新变化,使得重装骑兵成为可能.正面攻击、中央突破和长途奔袭的骑兵战术,标志着魏晋南北朝时期骑兵战术的新发展.     

“晚长”的孩子有特点

经常有家长说,小孩现在个矮是因为“晚长”,今后没准什么时候就能突然长高.专家指出,“晚长”的孩子不是没有,但通常具有以下三个特点: (1)家族高. (2)家族有“晚长”史.     

非正式契约下的中国国有企业高管更替机制

中国国有企业委托代理关系中存在着非正式契约——隐含契约及关系契约.企业高管更替机制受到非正式契约的影响,高管的甄别、解雇与继任者的选择、高管更替的信息机制、动力机制、决策机制和继任者来源都存在问题:隐含契约由于考核机制的缺陷而导致高管更替过程中无法甄别、解雇不合格的高管人员;而行政性壁垒和关系契约排除了大批优秀的管理人才;组织政治活动加剧了非业绩因素对高管更替的影响.结果,国企高管更替出现逆向选择.高管更替机制要进行改革,必须把国企高管选择权归还给企业,实现高管更替的市场化、公开化和公平化.