实施人才战略促进通辽经济大发展

一、实施人才战略的意义 　　人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家或区域发展的第-位战略资源.党中央根据国际形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,作出了"人才资源是第-资源"的科学论断,提出了"人才强国"战略和"党管人才"原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了新形势下人才工作的基本思路和宏观布局.……     

人才统计标准初探

为了认真贯彻落实中央人才工作会议 ,摸清四川全省各类人才状况 ,最近 ,四川省委组织部、省统计局成立了课题组 ,对人才界定标准和建立科学的人才统计指标体系这一重大创新课题从理论和实际工作的角度进行专题的系统研究。　　一、人才的概念人才是一个广义的概念 ,在现实经济和社会发展中 ,人才具有相对性、时间性和空间性。辞海上的解释是 :“指才能杰出或具有某种特殊才能的人”。而有的人才学研究者认为 ,“以其创造性的劳动 ,为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才”。按照人才学的观点 ,不能单纯以学历和职称作为人才界定的条件…     

企业“职业人才”竞争与人本资源深度开发

在愈演愈烈的全球化人才竞争中，企业“职业人才”争夺战日益加剧。企业“职业人才”是具有经营、管理、技术和生产制造等专业职业技能的各类人才。目前，我国企业正面临职业经理人市场化，经营管理和技术人才流动全球化等新的机遇与挑战，职业人才短缺的矛盾十分突出。如何采取有效对策措施，缓解企业职业人才竞争压力?专家认为，当前迫切需要从造就更多的职业经理人、培养职业技师队伍、挖掘“两栖”职业人才潜能、     

中国各地区人才供给状况分析

从新的视角观察了人才培养与供给的关系,提出了动态评价人才供给和就业迁移状况的两个新指标,对各地区人才供给状况进行较深刻的实证分析,得到的结论是:中国各地区高等教育规模和人才资源供给间相关性不高;半数以上省份人才流出现象严重,人才供给状况不佳,安徽、河南、四川、贵州、甘肃等中西部省份呈人才净流出,高等教育的成果已完全被"就业迁移"所消耗;内蒙古、宁夏、新疆人才供给状况不佳,仅因人口密度小,使得人才资源需求压力不大,从而纠正了以往一些错误认识.     

知识经济时代所需人才的类型

知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究、判     

人才资本投入产出指标体系构建

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其特征之一就是人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么，人才所具有的人才资本该如何度量呢？尽管舒尔茨的“人力资本理论”对人力资本及其相关方面进行了深刻的论述，但是知识经济的到来对人力资本提出了更高的要求：人才资本已成为人力资本的核心和主体，这使得人才资本统计更显重要。目前，我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术，但是对人才资本迸行全面的统计，可以说还是一片空白。鉴此，本文将着重讨论人才资本投入产出指标体系的构建。 一、人才资本的涵义 …     

个个是人才 人人能闪光——成都市温江区统计局统计人才理念解读

党的十七大提出要着力造就高素质干部队伍和人才队伍,赋予人才工作新的任务和使命。随着我国的信息化、市场化的步伐加快,统计与世界接轨迫在眉睫,社     

全球人才大战扫描

多年来，美国是全球人才大战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层人才，这些来自各国的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变，随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才、培养人才、留住人才。全球人才大战正变得更加激烈。     

如何培养“一体三新”的数据科学与大数据技术人才

<正>早在2015年,党的十八届五中全会便提出要实施"国家大数据战略",国务院印发的《促进大数据发展行动纲要》明确提出要"鼓励采取跨校联合培养等方式开展跨学科大数据综合型人才培养,大力培养具有统计分析、计算机技术、经济管理等多学科知识的跨界复合型人才"。经过几年的发展,大数据人才的培养已经成为当今教育界最为火爆的热点之一。     

城市群人才集聚、人才资本对经济增长贡献的测算

文章测算了2000—2017年京津冀城市群和长三角城市群人才集聚度、人才效能和人才资本对经济增长贡献率。结果显示：京津冀城市群年平均人才集聚度为16.1%,长三角城市群为12.5%,且城市群内部核心城市总的人才集聚度较高,如北京市为39.3%,上海市为30.2%。两大城市群大专人才效能相差较小,京津冀城市群本科及以上人才效能较高,人才利用效率较低,长三角城市群人才效能增长率略高于京津冀城市群。京津冀城市群本科及以上人才资本对经济增长平均贡献率为77.3%,长三角城市群为30.1%。     

战略性新兴产业区域人才发展对策研究

正战略性新兴产业是新兴科学技术和新兴产业的深度融合,新兴技术和产业的发展必然需要相应人才的有力支撑,人才队伍的规模大小,素质优劣以及结构的合理与否均会对发展战略性新兴产业、提高自主创新能力以及转变经济发展方式产生重大影响。因此,我国各区域在制定战略性新兴产业发展规划的同时,需要制定科学、全面的区域人才发展规划,以切实保障区域性战略新兴产业发展。本文针对战略性新兴产业人才发展的现状与问题,通过战略性新兴产业区域人才发展的对策及人才发展规划制定的要点与实施建议,为地方政府或部门的     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么     

企业创新能力的人才支撑体系构建

高级管理人才、R&D人才和营销人才是决定企业创新能力的核心资源.文章通过企业人才支撑体系对企业创新能力支撑作用的分析,揭示了企业人才素质提高机制和人才创新协同机制,为构建企业创新能力的人才支撑体系、提升企业创新能力提供了理论依据.     

知识经济与人才统计

（一）知识经济及其主要特征"知识经济"（KnowledgeEconomy）一词，是世界经济合作与发展组织（OECD）和联合国的一个研究机构于1996年提出来的，其意为以知识为基础的经济。知识经济概念中的"知识"有人概括为四个"知道"，即知道有什么，知道为什么，知道怎么做，知道谁能做。也就是说，要知道世界上有什么新事物出现，能够解释它的原理，掌握操作技术，了解有关专家，以便利用这些知识去稳步、快速、有效地发展自己的经济。因此，知识经济的概念一提出，就受到世界各国的专家、学者和政治家的高度重视。过去，人们说"知识就是力量"，现…     

江山市非公有制人才状况简析

一、江山市非公有制人才队伍现状 本次调查共抽取非公有制法人企业221家、个体经营户986户,并以此为样本推算出全市经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总数.江山市非公有制法人企业共有1407家:其中第一产业20家,推算出经营管理人才、专业技术人才、技能人才分别为46人、20人、70人;第二产业867家,推算出三种人才分别为4978人、3477人、13528人;第三产业520家,推算出三种人才分别为1982人、849人、3562人.非法人个体经营户共有27237户,个体第二产业8808户,三种人才分别为8009人、606人、11450人;个体第三产业18429户,三种人才分别为16110人、426人、3522人.从本次调查结果来看,企业的人才状况特点突出,且人才质量明显优于个体人才质量.     

试论市场经济中企业的人才开发

在市场经济中，面对瞬息万变的市场和林立的竞争对手，企业要想在竞争中获胜，不仅要靠其强大的经济实力，而且要靠雄厚的人力资源。马克思主义基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的闲素，而人才又是这最活跃因素中的骨干力量。当今的经济竞争，说到底是人才的竞争，因为企业的幸存和发展离不开人才，人才是推动企业发展的根本力量。为提高人才开发效果，企业的人才开发必须从战略的高度来认识人才、使用人才、留住人才、培养人才。力此，必须广泛发掘人才，用好人才，充分发挥人才作用、人才潜力、人才效益，为建t现代企业制度，推进国…     

在转型升级中提升人才贡献度

当前,苏州人力资本呈现总体水平逐步提升、第三产业人员结构总体好于第二产业等特征。但是其水平偏低、结构还不合理、人力资源质量难以适应城市化、国际化发展需求等,影响了苏州建设国家创新型城市的进程。建议确立人才工作的重要战略地位、以高等教育和职业教育为重点大力发展教育、加大高端人才的引进力度等,在转型升级中提升人才贡献度。     

创业期中小企业的人才管理策略

中小企业的人才管理能力是中小企业竞争力和发展后劲的主要支持力量。中小企业处于创业期时,其人才管理能力显得尤为重要。由于创业期中小企业通常自身实力不足、管理水平不高、资金不足对其人才管理造成影响,招聘难和难留人等问题比较普遍,制约了我国经济的发展。文章分析了目前创业期中小企业的人才管理方面面临着诸多问题及原因,针对存在的问题探讨了创业期中小企业提升人才管理能力的对策。     

基于灰色优势评价模型视域下的人才竞争力评价

在新的时代背景下我国经济呈现迅速增长的态势,所以深入分析人才竞争力无论在学术层面还是实践层面都具有极强的意义。人才竞争力强弱与经济发展的程度有着密切的关系,这是一种相互作用、相互制约的关系。首先,区域经济发展速度加快、发展规模扩大,在很大程度上能够增强其人才竞争力和发展动力。其次就人才竞争力而言,不仅是区域经济发展的"发动机",学术范围内对人才竞争力及其所涉及的各个要素的分析,大多借鉴灰色优势评价的模型。     

民营企业自主创新人才的支撑体系和管理模式

民营企业自主创新首先要突破人才瓶颈,建立一个有利于自主创新的人才支撑体系,文章以绩效多因性为主要理论依据,借鉴有关自主创新和创新型人才培养、塑造的研究成果,主张从组织结构、管理制度、互动的学习型组织、激励机制和自主创新导向的企业文化等五个方面构建自主创新的人才支撑体系,并建立与之相适应的民营企业管理模式.