初探老年人的“老有所为”

随着岁月流逝，一批又一批老同志从工作岗位上退了下来，且这个队伍还在不断扩大。如何使这些老年人继续发挥他们的才智和特长，让他们“老有所为”，幸福愉快地欢渡晚年，是各级组织和领导的一项重要责任，是社会的光荣义务。本文试就这个问题进行一些初步探讨：一、老年人“老有所为”的必要性和可行性有人可能要问，老年人已从工作岗位上退了下来．为什么还要提“老有所为”？我认为回答这个问题，要从以下三个方面的意义上去认识和理解：（－）“老有所为”是老年人对社会的再奉献。现在离退休的老年人，大多是建国前和建国初期参加革命…     

简论老有所为与老年社会保障

解决人口老龄化问题,最重要的是切实解决好老年社会保障,使老年人能"老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐",愉快地度过晚年,走完自己的人生周期.从我国当前的情况看,社会保险、社会福利,社会救济、社会优抚、医疗卫生等制度的建立,无疑都是建立健全老年社会保障制度不可缺少的重要内容,但是,我们认为建立老年生产劳动制度,即"老有所为"的制度,也是不可忽视的一个重要方面. 一、建立"老有所为"制度的客观必然性建立"老有所为"的制度,是社会发展到一定历史阶段的要求,具有客观必然性.因为:     

浙江人口老龄化与发展老有所为问题

发展“老有所为”是我国解决老龄问题的一项重要对策,也是社会主义老年事业的一个重要组成部分。本文通过对浙江省杭州、宁波、温州、金华、嘉兴等地3240名老人的调查,就人口老龄化与发展老有所为问题作些探讨。 一、浙江人口老龄化的问题严峻 浙江省是全国最早进入老龄化的省市之一。据全国第四次人口普查统计,全省60岁以上的老年人已达430万人,占总人口的10.38％。预测到2000年,60岁以上的老年人将发展到     

浅谈“老有所为”

目前,全国60岁以上的老年人有9100万,其中离退休职工2000万,离休干部163万。全路离休干部6.2万人,其中我局900余人,预计两年内将超过1000人。老干部工作,乃至整个老龄工作的任务,是使离退下来的老同志不仅老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、而且老有所为。因此,如何发挥老同志的作用,使他们在晚年继续有所作为,是老干部工作的一项重要内容,也是新时期思想政治工作的一个新课题。本文就此问题谈一些粗浅的看法。     

关于老有所为报酬问题的“情”与“理”

离退休人员重新参与社会劳动的报酬问题,是老有所为中有争议的难点问题之一。它关系到老龄事业的顺利发展甚至涉及社会的稳定与进步。由于它牵涉面广,见仁见智,诸多歧见,必须继续探索,取得共识,力求合情合理、较为妥善地解决这一问题。为此,     

老龄化与城市社区服务政策研究

世纪之交 ,中国开始进入老龄化社会。随着老年人占总人口比例的逐年提高 ,会出现前所未有的新情况和新问题 ,给国家和社会带来一些正面和负面的影响。本文对老龄化与城市社区服务方面提出一些建议 ,供有关领导参考。我国党和国家领导人高度重视人口老龄化问题 ,中央成立了老龄工作委员会 ,制定了《老年人权益保障法》。许多政府部门、企事业单位都建立了老干部管理机构 ,管理和服务于离退休职工 ,组织和开展有益于老年人身心健康的各种活动 ,使老年人老有所学、老有所养、老有所乐、老有所为。但也应该看到 ,在市场经济条件下 ,许多青年人尊…     

数字经济对离退休老年人再就业的影响——基于制度理论视角

再就业是老年人实现“老有所为”的重要方式,数字经济凭借信息通讯技术优势成为助推离退休老年人再就业的一大引擎。基于中国健康与养老追踪调查数据,实证分析了数字经济对离退休老年人再就业的影响与作用机制。研究发现,发展数字经济能有效提升离退休老年人再就业的概率,对城市、中等收入、高社会保障的离退休老年人再就业的正向效应更明显,且主要通过岗位创造效应、信息传输效应,以及门槛准入效应等机制进行影响。进一步从制度理论视角讨论,发现在良好的社会契约环境、儒家文化的影响下,数字经济对离退休老年人再就业的促进作用更显著。     

贯彻落实“三个代表”重要思想 切实做好企业稳定中的思想政治工作

大庆石油管理局重组改制后,在职职工有18万多人.2000年,其中的6.3万人与企业有偿解除劳动合同,企业仍有12万多名职工,同时,还担负着5万多名离退休职工,5万多名劳动家属的社会负担和2万多名待业子女的就业压力.作为在全国石油行业举足轻重的特大型企业,面对企业深化改革的新情况、新问题,积极做好企业稳定中的思想政治工作,对于保持良好的发展势头,实现可持续发展具有十分重要的意义.     

发展老年经济实体 开创退管工作新路

人口老龄化是全世界面临的重大社会问题。我国的老年人目前已超过一亿,2000年以后,人口老龄化的速度还会加快。据专家预测,到21世纪中叶,我国老年人将增加到4亿多人,约占全国总人口的27％,进入老龄化的高峰期。人口老龄化,是社会经济发展的必然结果,同时也给经济和社会带来一些不利因素和影响,如劳动力资源减少,劳动年龄人口负担加重,国家对老年人养老、医疗和福利支出大幅度增加,老人家庭、社会、政府都相应增加了压力等诸多问题。面对人口老龄化的重大社会问题,全社会都应关心老龄事业,积极采取有效对策,努力创造一个适应…     

论点摘要

试论宁夏老龄化的现状和对策 曹寒轩 根据不全面观察,宁夏在对待人口老龄化上存在以下问题：认识上不够到位,显得滞后;组织上不够到位,显得松散;管理上不够到位,显得无序。 笔者认为,要解决好上述问题,需做到： 1.解决认识问题。即老年人是社会的包袱、是累赘,还是是社会的财富、是宝贝。宁夏老年人口的构成有两方面与别的省区不同：一是有相当一部分陕甘宁边区的老干部;二是有相当部分50年代后期从全国各地支援宁夏的科学技术人员。他们为祖国和新宁夏流过血和汗。所以说老年人是社会可贵的财富,是进入21世纪知识经济年代一支不可缺少的人才资源。 2.老龄工作是一项社会综合工程,需要全社会的关心和参与。要使老年人老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为,就要做好以下工作：一要有一个组织机构,并建立必要的老龄人口档案,使一些身体健康的、学有所长的老年人为社会发挥余热;二是在退休年龄上不搞一刀切,让一些五十余岁、各方面成熟的干部和技术骨干做好传帮带工作;三是营造养老敬老的社会氛围,开展多样化的为老龄人服务的文娱体育活动,并在力所能及的情况下,为老同志、老职工创造一些旅游、参观条件。 总之,只要我们提高认识,采取切实可行的措施,动员全社会的力量,就一定会把宁夏的老年事情办好。 [作者：中国民主促进会石嘴山市委员会石嘴山 753000](责任编辑敬军) 对宁夏老龄工作的几点意见 吕凤鸣 据有关方面推算,1998年宁夏60岁以上老人约有33.86万,占全自治区人口的6.34％,银川市新城区、老城区60岁以上老人比例约占10.26％。作为一个老龄人,我想就宁夏老龄工作谈一些个人体验和想法,供有关部门参考。 一个人的一生工作年龄,如按一般大学毕业及学位年龄20～25岁计算,到60岁退休,工作时间不过35～40年,目前我国的人均寿命为70～80岁,按此计算,退休后还有约10～20年时间,占工作年龄的1/3～1/2,若再延寿至80岁以上,退休后的时间还将更长。那么,如何做好老龄工作呢?笔者认为应从以下几各方面入手： (1）加强舆论宣传,使全社会都重视老龄问题。 (2)重视老年人老有所为问题。     

发挥“老有所为”的作用

目前,许多老年人迫切要求做到“老有所养”、“老有所为”、“老有所学”、“老有所乐”、“老有所医”,其中突出的是“老有所养”和“老有所为”问题。在解决人口老化过程中,有两种不同的对策。一种是消极的对策,即将关心老年人的     

发挥社工优势 探索老干部管理工作新机制——基于对广东离退休干部的调查

如何在新形势下做好离退休干部工作?基于对广东离退休干部的调研,文章认为首先要提高离退休干部工作的层次,把离退休干部的精神慰藉放在工作的重要位置;其次是加强社区为老服务体系建设,以及畅通"老有所为"渠道。离退休干部管理部门在亲力亲为抓好老干部思想工作等方面的工作同时要把日常具体事项通过向社会组织购买服务的方式开展,积极实践、大胆探索一条新形势下离退休干部工作的新机制。     

论建立社会化养老保险体系问题

立足于二十一世纪中国人口发展战略，本文重点探讨影响较大的日趋老龄化的建立可持续发展和社会化养老保险体系问题。伴随着人口老龄化的速度加快，离退休人员人数也越来越多。据有关资料报告，１９７８年全国离退休职工只有３１４万人，到１９８６年离退休人员达１０００...     

城市低收入人群的现状及其原因研究

在新的社会经济条件下，我国城市低收入人群的划分范围必须扩大。除了原有的城镇“三无人员”以外，城市低收入人群主要包括下岗、失业、待业人员、进城农民、效益欠佳企业的职工及部分离退休职工和他们的赡养人口。低收入人群生存现状非常令人担忧，生活处境比较窘迫。城市低收入人群形成的原因既包括社会因素，也包括个人因素。前者如失业、劳动力市场壁垒、社会再分配制度等；后者如疾病伤残、劳动能力、劳动偏好、就业机会等。     

试论我国老年人的就业趋势

试论我国老年人的就业趋势香伶近些年来，我国的老年人就业率一直呈上升的趋势。据有关资料表明，目前我国离退休人员共有２８Ｄ０万人，再就业人员达７００万人，占离退休人员总数的２５４０，其中上海、北京、天津三大城市的就业率较高，据《１９８８年中国九大城市老年...     

关于建立农村社会养老保险制度的思考

中国是一个农业大国，农村人口占全国总人口的７４％，解决好农村养老问题，就等于解决了中国大部分老年人的基本生活问题。近年来，随着农村产业结构的调整，生产社会化和市场化程度的提高，农村劳动生产者的经营风险不断增大，原来以集体经济为基础的保障体系，已不能适应市场经济条件下社会发展的需要。由于农村经济的发展，生活水平的提高，医疗条件的改善，特别是生产要素从农业向非农产业流动，农村每年有几千万劳动人口流向城市，农村人口老龄化进程已经明显高于城市。据专家预测，２０１０年我国将进入老年社会，２０２０年至２０３…     

浅谈老年人的心理调适

随着老年人离退休后社会角色的变更，加之社会变革和家庭、人际关系等诸多因素的影响，使得老年人心理不适应的问题越来越多。如何适应新形势做好老年人心理调适工作，是老年人及其家庭、社会普遍关注的一个重要问题。本文试就这个问题进行一些粗浅的探讨： 一、老年人心理调适的实质 老年人心理调适的实质，就是老年人在心理失衡的情况下，通过调整使之达到心理平衡。这种心理调适主要有四个要素： （一）心理调适的主体。即心理调适者个人。这个主体的情况是很复杂的。由于每个人文化程度、工作经历、信仰爱好、生活习惯、性格特征、所受…     

建立和完善适应市场经济的社会保障体系

一、建立完善社会保障制度的必要性 首先,老龄化趋势决定了我国必须建立和完善社会保障制度。 目前我国城镇在职职工与离退休人员之比平均为7.5:1,但各地区、企业之间分布极不平衡。有的老企业甚至超过在职职工,企业不堪重负。这些年来,我国正确执行了人口政策,出生率有所下降,加之医疗条件不断改观,经济发展,人民生活质量越来越高,导致平均期望寿命,已由解放前的35岁,延长到近70岁。人生七十古来稀的说法已被否定。目前,我国离退休人员已近2200万人,超过澳大利亚全国人口,预测本世纪末,离退休人员将达3500万。那时,我国人口将由目前的“壮年型”步入“老年型”国家行列,这表现在60岁以上和65岁以上的人口的比例将会分别超过国际公认的10％和7％的人口老龄化界限,劳动人口与老年人口之比将不断下降。这种趋势会继续到下世纪30年代,那时将达到人口老龄化高峰。 我省现在离退休人员每年以5.3％的速度增长,预计到二千年时,离退休职工要突破100万,每年支付的离退休费将达30亿元,而老龄化对世界各国经济的发展必然带来负效应。我国人口多,底子薄,生产力发展水平很低,老龄化到来时,更会大大加重社会负担。怕它到来,它却必然到来,这是客观必然的,而且它的到来,恰恰正是我国实现国民经济发展第二、第三步     

劳动积累承包制——建塑全民企业复合所有制体制

作者在进行实地调查的基础上,侧重分析了企业承包存在问题的原因及其解决问题的思路.比较系统地提出了下一步企业改革可供选择的目标体制——劳动积累承包制。职工的劳动积极性是企业活力的基础和核心,高效的劳动是解决我国经济社会问题的根本途径。积累,是保证社会发展的物质基础,解;夹积累问题,是有效解决国家、企业与职工的利益关系和解决目前与长远利益关系的枢纽。目前,企业中广泛存在的重消费,轻积累倾向,严重制约着我国经济发展。企业体制再造的中心就是伴随企业外部环境的变革,进一步强化劳动机制和积累机制,解决企业职工劳动积极性和社会生产积累动力。劳动积累承包制把劳动和“积累”范畴引入企业经营机制,使之与国家、企业和职工的产权关系和分配关系有机联系,产生和形成一种劳动者为增加个人收入和增强在企业的主人翁地位,自愿进行生产积累,自觉投入更多劳动的内在机制;通过对企业财产关系和经营管理体制的改塑,在全民企业社会主义公有制基础上,建立国家、企业集体和职工个人共同所有的复合所有制。     

人民银行系统老年大学建设的现状及需求分析——以人行茂名中支为例

中广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。如何为老同志安度晚年,开心过日子,为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件,笔者认为离退休干部参加老年大学是最佳选择。本文就人民银行茂名市中心支行老年大学建设的现状及需求进行分析,并提出政策建议。