融入经济学

权制度,使投资人资本主义进入了经理人资本主义时代。企业从融资、融技术,到了融人,期权制就是融人经济学,实践了人不是成本而是资源的管理思想。我们处在资金、技术、人(才)皆成短缺的市场环境中,究竟谁是竞争的核心?是人、是技术。     

穷人的选择其实很少

<正>今天(2007年12月17日)北京市的天气有点冷,周末,又是这样的天气,最适宜的方式是在家里猫着,然后等待到了晚上的时候,约上三五好友到某个酒馆里喝上一杯,年近岁逼的日子里,难得的清闲。这么多年的奋斗,在这个时候能让人支付得起这样的一个成本。但有时候我也回想起自己的记者生涯的几个瞬间。其中一个是这样的:在北京市某法院的门口,也是这么一个天气,也是这样一个周末,一群人在法院门口排队等候他们拖欠的工资被法院执行完了以后发给他们。数目不大,可那些人都很高兴,甚至有些兴奋。我去采访他们的感受,他们都说感谢司法机关,他们这个年能过去了。回来的路上,我的手激动得恨不得马上在键盘上把稿子敲出来,因为我想到了这个文章应该怎么写。     

不合时机的攻击,只是一种浪费

春秋时,荆军攻击吴国的时候,吴国派了沮卫蹶融到荆军慰问。荆国的将军认为吴国在耍手腕,就派人将沮卫蹶融抓起来,加以审问。 “你要到这里来的     

“登门槛效应”与后进生教育

美国心理学家弗里德曼等人在1996年做了一个实验:他们挨家挨户地去找居民区各家的主妇,说他们正在为“安全驾驶委员会”工作,希望得到主妇们对这一活动的支持,请她们在一个请愿书上签名。几乎所有的接触到的妇女们都同意签名。几个星期后,又来找这些主妇,同时也找了一些以前没有接触过的主妇,请示所有主妇都在她们院子前面立一块不大美观的大牌子,上面写着:“谨慎驾驶”。结果表明:以前同意在请愿书上签名的(一个小要求)的主妇55%以上的人都同意立这块牌子,而以前没有参加签名的主妇只有不到17%的人同意。因此弗里德曼认为:如果想让人们同意…     

玉缘

正工商局几位副局长、处长都非常喜爱石头。他们是玉店的常客。那年,从异地调来一位新局长,姓周,白面书生的模样,笑吟吟的,话儿不多。副局长一干人常向他介绍这里的石头,怂恿他到这里走走看看,一定会大开眼界、大有所获的。新局长笑着颔首。某一个周末,就随他们去了。走了几家玉店,新局长也拿着手电筒,照着几块石头,仔细地端详,似乎挺内行。但他什么也不说,     

“特别助理”

近两个月,人们发现常有一个大腹便便、拿着高档公文包、官气十足的人带着几个随从在运管所的办公楼大门外活动. 这伙人挺神秘的,因为谁都不知道他们是什么身份.说是外单位的领导吧,他们却不进办公楼;说是来暗访的吧,他们又搞得很有声势;说是下属单位的领导吧,他们坐的豪华轿车每次都开在所里领导的普通轿车前面,让领导的轿车跟在后面“吃灰”.     

重建县乡领导干部激励机制的探索

<正>2009年12月,就县乡领导干部的激励机制问题,我们走访了祁东县、衡阳县等地的县级主要领导及一些乡镇党委书记,近距离了解到了他们的无奈和焦虑,让人惊讶的是,推动县乡工作的激励机制竟然存在那么多问题。     

班主任工作中的“小算盘”

在学校教育工作中,班主任是学生接触最多,影响最大的人,作为班主任,班上的大小事情你都得去过问。在切身体会到班主任工作的艰辛的同时,我也感受到了作为学生的引导者成功的愉悦。
　　教室的清洁是个老大难的问题了,卫生角的垃圾桶总是装不下,五颜六色的食品袋扔满一地,滋生了一大群恶心的苍蝇。担任卫生工作的学生可谓尽心尽力了,可教室里乱丢乱扔的现象还是很让人头疼。常规的教育方法用了很多,可是总管不了几天。也有几次气急败坏地在教室里大声呵斥,可是结果还是老样子。为这事儿,班干部没少挨批评,可是他们也很委屈,他们也费了很大的劲。     

商业领袖的责任——在出井伸之看来，互联网和宽频就是划破制造业天空的两颗陨石

冬日的阳光照射着黄土高坡。在一截墙体下面，坐着几个百无聊赖的大汉晒太阳。一个健壮的人大汗淋漓地跑过。晒太阳的懒汉们立刻断定，对死亡的恐惧统摄了这个奔跑的人。这些人曾经听老辈人说过有这样的一个奔跑的人给活活累死了。他们不甘心自说自话，硬是采取措施把跑步的人拉过来，一起讨论跑步是否起因于对生命的恐惧。他们要把他们观察到的真理告诉这个为恐惧所驱使的人：     

华人移民：美国梦碎 孤零泪独吞

他们到美国时都怀揣着“美国梦”，想凭一身力气打拼出一片天下，他们中许多人的梦是在四季温度一样的厨房中启程，还有不少人的梦是在和钢筋水泥日复一日的打交道中开始，多少年过去了，有的人梦圆了，有的人梦还遥遥无期，也有的人梦碎了，     

河之洲

善待竞争的智慧在新加坡的一家大酒店里,有一对师兄弟都学到了一手精湛的烹饪手艺。几年后,他们离开师傅开始自立门户。有一条新开发出来的小街道,整条街没有一家饭店。于是,他们就在街道两边各自租下一个店面开起了小饭店,生意都不错。但是,师兄却并不开心,他想,如果这里只有自己一家饭店,那所有的生意不都是自己一个人的了?     

每一个人都能当老板

令这些最需要解决就业问题的人最为迷茫的是,创业比就业更为沉重,项日、资金和能力一个都不能少,可他们中的大多数都不具备这几方面的优势,有的甚至是一项都不具备。事实上,在中国和他们这样为同一个问题而困惑的大有人在。盛世流芳(北京)餐饮管理公司就在这样一个背景下产生了,其目的就在于实现以创业促进就业     

每一个人都能当老板

令这些最需要解决就业问题的人最为迷茫的是，创业比就业更为沉重，项目、资金和能力一个都不能少，可他们中的大多数都不具备这几方面的优势，有的甚至是一项都不具备。事实上，在中国和他们这样为同一个问题而困惑的大有人在。盛世流芳（北京）餐饮管理公司就在这样一个背景下产生了，其目的就在于实现以创业促进就业     

郭嵩焘和张謇

郭嵩焘和张謇都是清末人,张謇还进入到了民初。两人都是他们那个时代可圈可点的人物,但似乎走着不相同的道路。郭嵩焘走政治救国的道路,张謇走实业救国的道路。在救国的理念上,两人殊途而同归。     

中小企业如何利用票据融资

我国票据融资的几种方式 银行承兑汇票。企业在日常的支付结算中,使用银行承兑汇票付款。收款人持手中的银行承兑汇票,即可在约定的日期得到货款。其实质是卖方企业节省了现金流的支出．融到了一笔期限为交易日到汇票到期日的资金。     

大学生村官三年“执政”追踪调查

2009年3月,我们曾对当时在南京市委党校接受培训的153名大学生村官,做过一次问卷调查,了解大学生村官的思想与工作状况,并形成了一份较为详实的调研报告.如今,这些大学生村官"履职"已满3年,他们3年来情况如何?他们给农村带来了什么?农村又改变了他们多少? 最近,我们对当年参加培训的153名大学生村官进行了电话回访,共回访153人,其中34人未联系上或未接受深入访谈,119人对我们提出的问题进行了认真的回答,有效回访率占77.8％,从我们的追踪调查中,反映出推动大学生担任村官几年后,出现的一些新情况、新问题.     

商业领袖的责任

在出井伸之看来,互联网和宽频就是划破制造业天空的两颗陨石冬日的阳光照射着黄土高坡。在一截墙体下面,坐着几个百无聊赖的大汉晒太阳。一个健壮的人大汗淋漓地跑过。晒太阳的懒汉们立刻断定, 对死亡的恐惧统摄了这个奔跑的人。这些人曾经听老辈人说过有这样的一个奔跑的人给活活累死了。他们不甘心自说自话、硬是采取措施把跑步的人拉过来,一起讨论跑步是否起因于对生命的恐惧。他们要把他们观察到的真理告诉这个为恐惧所驱使的人:奔跑是没有出路的,我们过去曾经以奔跑的你为榜样,现在我们出远门时已经坐飞机了!奔跑的大汉开始有点茫然,旋即释然:这是生活质素天壤之别的凸现。他们相互说话彬彬有礼,一道无形的墙横亘在他们中间。这就     

达沃斯舞曲：号脉全球经济

2009年初，瑞士小镇达沃斯仍然被一片白雪覆盖，就如同席卷全球的金融危机，迟迟未见消融。世界各地的政界要人、商界精英云集此地。他们都是来寻找如何结束经济危机，减轻经济危机危害的药方的。     

郝县长是好县长吗

2009年9月初,广东省公开遴选38名副厅级干部素质测试,让人印象深刻的是一道“郝副县长是个好县长吗”的案例试题,照录于下：又到了选举换届的年头了,上级组织部门派人到县里考察干部,对于郝副县长这个人是从上到下意见一致：应该留任。与党政两个一把手分别谈话中,竞不约而同地提出如果自己留任,希望将郝副县长继续留在县里一起共事,……普通百姓的反映是：郝副县长确实是好人,没有架子。可是据组织部门掌握的材料,郝副县长这个人却没有什么突出的政绩,……究竟郝副县长好在哪里？为什么大家都要留他？考察中从侧面了解到这样几件事情：     

如何与个性强的同事相处

在现实生活中,每个人都具有个性特点,有个性温和的,也有个性强的.一般来讲,不论在什么样的单位,总会遇到个性强的同事,与他们相处得如何,直接影响到工作效率和个人的成长进步.对此,我个人认为,要与个性强的同事相处好,应注意以下几个问题.