企业诚信文化、内部控制与创新效率

企业自主创新效率的提高很大程度以企业诚信体系建设为保障。文章以2012—2016年企业诚信文化的相关数据为依托,构建回归模型,分析并检验企业诚信文化对创新效率的影响。研究发现:企业诚信文化对创新效率具有显著促进作用,且内部控制是企业诚信文化影响创新的路径之一,进一步研究表明:不同产权性质下诚信文化对创新效率的影响不存在显著差异,从新的视角为非正式制度对创新效率的影响提供了经验证据。     

国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析

在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。     

徐州市企业集团在创新中快速发展

现就徐州市2002年度企业集团的发展现状和存在问题作一客观分析。     

基于SEM的银行内部控制评估提升机制研究

如何建立、健全一套完整、科学、合理的内部控制体系并有效实施,以维护银行资产完整,保持资金合理流动,规范经营行为,已成为商业银行经营管理中所面临的一项重要课题。文章结合银行内控特征,借助因子分析和SEM结构方程研究商业银行产品开发内控评估影响制约因素,即控制体系、内控文化、监督激励和自我评估,进一步完善了商业银行产品开发内部控制体系提升机制。     

形成政府部门协调机制 搭建企业信息共享平台

随着社会主义市场经济体制改革不断深入,政府对企业的管理方式发生了重大变革。由原来的所属企业局（总公司）的行政隶属管理方式转变为法制管理与宏观调控相结合的方式。与此同时,企业与政府之间的信息交换也发生了重大的变化,政府传递出的信息不再像计划经济那样具有强大的行政约束力,企业向政府提供的信息只限于工商年检、税务报税、统计报表等。少量企业向行业主管部门、上级主管部门报送一些报表或向社会披露企业信息。有的政府部门为了保证本部门工作的需要,     

企业与大学合作创新的信任机制

文章研究了信任在U/I合作中的来源及影响信任的主要因素,分析了信任的产生机制、运行机制和保障机制,并在此基础上尝试建立了U/I合作信任机制模型。     

构筑政府和企业双重投入机制 全而促进企业科技创新和进步

当前，温州财政科技投入显著提高，与企业科技投入增长缓慢形成了鲜明对比。企业科技投入严重不足．是造成温州科技进步水平落后的重要原因。提高自主创新能力，应构筑政府和企业双重投入机制，依靠管理体制创新，充分发挥财政科技经费导向作用，积极引导企业增加科技投入，这才是全面促进企业科技创新和进步的有效途径。     

创新机制 强化服务 不断开创统计工作新局面

近年来，我市统计部门围绕全面建设小康社会的奋斗目标和西部大开发战略，结合国家、自治区统计局组织实施的重大国情国力普查、经常性调查和专项调查，开展统计分析研究，为各级领导机关和宏观管理部门提供了大量统计信息和咨询建议，在各级领导机关决策和管理中发挥了“晴雨表、温度计”的重要作用，为经济发展和社会进步做出了重要贡献。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，