浦东采取措施提高人才交流成功率

今年下半年以来,浦东新区着力从完善人才市场功能入手,提高人才交流的成功率。 浦东新区人才交流中心是浦东最先兴起的要素市场之一。今年上半年,进入市场的有252个单位,1.7万人,交流成功1700人,成功率为10%。这个成功率是上海地区较高的,但仍然满足不了浦东开发、开放的需要。为了提高人才交流成功率,人才交流中心在浦东新区组织部(劳动人事局)指导下,采取了一系列完善市场功能的措施。     

人才流动中也要打假

随着社会主义市场体制的建立,各级人才市场应运而生,打破了人才单位和地域所有的界限,为单位择优用人和人才自主择业创造了条件。但是,在人才交流过程中,也出现一些“假冒”现象:一些人通过各种途径,搞到假文凭、假职称,假奖励证书等“硬件”,骗得某种“人才”的资格;一些人剽窃他人的科     

浦东新区向应届高校毕业生敞开大门——浦东新区劳动人事局负责同志答记者问

问:今年高校应届毕业生就业情况如何? 答:今年全国高校应届毕业生是建国以来数量最多的一年,有89.5万人,上海高校应届毕业生有近4万人,超过往年,且普遍看好浦东,新区成为应聘热点。浦东新区劳动人事局和人才交流中心积极为应届大学毕业生就业牵线搭桥,新区各用人单位想方设法物色所(?)人才。 问:怎样办理95年大学毕业生就业手续? 答:在浦东新区行政区域的部属、市属单位录用应属高校毕业生,可按原管理范围由本单位主管部门办理;有用人自主权的单位也可直接报新区劳动人事局办理有关手续。 浦东新区各局(办)、开发公司及所属单位录用毕业生,由主管局、开发公司或委托管理的单位在用人协议书“用人单位”一栏上签署意见并盖章后报新区劳动人事局。     

浦东召唤高级人才

上海浦东开发开放最大的困难是人才问题,有了人才,资金、项目都不难解决,浦东开发开放伊始,就注意人才的吸纳以及市场化配置,从国内外引进了大量人才,并有限度地实施人才资源配置的市场化,而政府部门,则由原先对人才的全面计划管理,逐步转化为对区域性人才资源配置的政策性调控和宏观指导。为了摸清浦东高级人才引进和配置的思路和对策,在浦东新区组织部彭戍兰副部长、复旦大学法学院邱柏生副院长主持下,成立了“浦东新区高级人才资源和对策研究“课题组。四月二日,课题在金桥开发公司通过评审,获评审专家和有关部门领导的一致好评,为将这项研     

浦东新区人才交流中心引人瞩目

享有“人才荟萃之地”声誉的浦东新区人才交流中心,随着浦东开放开发,已引起世人瞩目,成为参观热点。自1993年3月11日浦东新区人才交流中心成立以来,相继接待了40多批国内外贵宾和中央有关部门和省、市领导以及各地同行。 坐落在浦东新区东方路937号的人才交流中心,交通便利,环境幽雅。宽敞的大厅,大理石的地面,圆拱式的屋顶,两侧落地玻璃,左右对称,交相辉映,整个大厅显得富丽堂皇。尤其引人注目的是,大厅正中置放大型荧屏,不断显示新区急需各类人才的信息,厅内的电脑自动检察和配对,形成了储存、处理、发布相配套的人才信息系统,现已储存了12000多名各类人才信息。特别是新区人才交流中心对外服务以来,已举办各类人才市场24次,进入市场洽谈的达4万多人次,成交4000余人次,从外省市引进了一大批杰出人才,从而声名鹊起。     

上海卢湾区人才市场发展总体思路

一、上海卢湾区人才流动及市场现状评估 上海卢湾区人才市场建设已经起步,人才交流工作取得了一定的成绩,但“人才进入市场的问题还没有根本解决”,它与区的经济建设和社会发展对人才的需求还有很大的距离。其根本原因是区属企事业,机关人才管理体制,还没纳入人才市场运行轨道。据近期调查,90—93年调入区属机关企事业单位的人员共1981人,其中组织调动1671人,占84.3％;人才市场招聘148人,占7.4％;个人推荐216人,占10.9％。这三年中调出本区机关企事业单位的人员,共2713人,其中组织调动1560人,占57.5％,通过社会招聘调出539人,占19.8％,因私出国或其它原因调出有614人,占22.6％。很显然人才计划调配仍是主渠道。人才资源市场化配置占很小部分。这种现状很难适应我区经济增长对人才资源开发的要求,很难产生人才竞争的良性循环。其问题表现在: (1)人才市场的主体没有真正形成,用人部门和人才双方的自主权,实际上未真正到位。突出反映在三个方面:其一,是人才的计划配置模式很难突破。人才竞争机制难以建立,富余人员难以安置,人才难以留住。从90—93年调入调出人员看,进1981人,其中专技人     

门户开放,人才中介大洗牌

为适应加入世界贸易组织、提高我国人才服务业竞争能力的需要，包括人才市场、职业介绍市场都要有条件开放。这将对我国一直以来在政府主导下的人才服务业一个很大的冲击。人才服务中介组织向何处去？怎样迎战外资人才服务中介的竞争？成为一个热门话题。 “坚冰已破”：人介、职介相继对外资亮“绿灯” 从２００１年１０月１日起，国家人事部和国家工商总局联合颁布的《人才市场管理规定》正式实施，外资将有条件进人中国人才市场。专家指出，人才市场对外资部分开放，有利于我国人才市场的规范化，最大的受益者是人才，尤其是中高级人才。…     

用人有假也该打

近几年来,人们只知道商品市场上的用品用物有假,而很少知道人才市场上用人有假,其实,用人也有假,即名实不符。其表现形式多种多样,究其本质大都是以“用人”之权谋取私利。如有些地方和单位的领导名日唯才是举,实则唯财是举,不是用人才,而是用人财;不是重人才,而是重人财;不是选人才,而是选人财。谁给领导送去难得的人财,就会成为领导眼中难得的人才。又如有些地方和单位的领导名曰爱才如命,实则爱财如命。因为他们口是心非,名曰想人才,实则想人财;名曰爱人才,实则爱人财;名曰要人才,实则要人财;名日揽人才,实则揽人财。再如有些地方和单位领导名曰量才使用,实则量财使用,礼重的重用,礼不重的不重用,不财(不送礼)的不用。还有些地方和单位的领导名曰重视人才开发,实则重视人财开发,谁送礼就培养谁,谁送的多深造的机会就多,谁能尽其财,就让谁尽其才,等等。     

适应浦东开发开放的人才思考

浦东开发开放已近六年,成就举世瞩目。回顾总结六年来走过的历程,无论是成就的取得,还是开发思路的形成,或是开发建设成功战略的实施,给我们一个很深的昭示:浦东开发不断呼唤和需要人才,浦东开发本身也在不断地检验和造就人才;开发大业,人才为本。 昭示之一:小平同志关于“上海交好物质文明和精神文明两张答卷”的指示,和新区“人人都是投资环境,人人都是浦东形象”的人员素质要求,人才的素质必须注重整体性。识才识心,辨质为上。我感到,浦东开发开放的地位、作用,决定了需要一大批德才兼备,有志于、     

不争个人金牌要拿团体冠军——访浦东新区社会发展局局长戴海波

去年9月他到任以后,众多记者纷至沓来,要为这位浦东新区最年轻的局级干部写通讯作报道,但是都让他一一给谢绝了。 今年是中国政府向世界宣布加快开发浦东六周年纪念,而《人才开发》杂志正与上海市教育科学研究院和浦东新区人事工作协会联手合作,并将社址迁至浦东,以开拓新的事业,直接参与浦东的开发,因此我们的采访才破例得到戴海波局长的应允。 约定在上班前用个把小时作一次交谈,那天按约定时间来到戴局长办公室时,他已经在忙于公务了,他     

浦东新区高级人才开发公司启动运转

座落在东方路937号的浦东高级人才开发公司,经过两个多月的启动,以自己招聘和委托招聘的形式,在信息库内储存高级人才700多名,并已接受30多家单位委托招聘高级人才。据统计,到11月下旬,双方达成意向的有60余人,已交流成功并办理商调手续的有12名。 为了适应浦东开放开发和社会主义市场经济发展的需要,吸引浦东急需各类高级人才,经浦东新区劳动人事局、经贸局和工商局批准,1994年8月中旬,浦东高级人才开发公司正式成立。 这家公司的主要职能是,受托帮助用人单位寻觅急需的高级经营管理人才和紧缺的高级专业技术人     

浦东国际人才嘉年华系列活动巡礼

2012年12月，上海浦东国际人才发展中心和浦东新区归国留学人员联合会共同主办了浦东国际人才嘉年华活动。     

选拔和培养浦东跨世纪领导人才构想

事业兴衰,关键在人,特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结,是党的几代领导人乃至全党已达成的共识,也是浦东开发实践的现实答案。对此问题的深刻理解,是完成新区跨世纪开发的基本保证,也是我们“战略构想”的开篇论题: 浦东开发跨世纪的宏伟事业迫切需要选拔和培养一大批跨世纪的领导人才,同时。也为跨世纪领导人才的充分涌流和迅速成长提供了千载难逢的机遇。 浦东开发对跨世纪领导人才的特殊渴求是由其独特的开发地位、开发目标、开发起点、开发模式、开发周期及人才基础所决定的。 ——浦东开发是党中央、国务院为迎接新世纪到来而确定的国家发展     

发展壮大中的中国南方人才市场

中国南方人才市场成立于１９９５ 年９月,是由国家人事部和 广州市人民政府合办、广州市人事局具体管理的中国华南地区覆盖面最广的人才市场,是全围七大国家级区域性人才市场之一。 在短短三年多时间里,中国南方人才市场（简称市场）建设取得了突破性进展。现在,市场拥有３０００平方米的人才交流和办公场地,安装了国内最先进的人才信息计算机检索网络系统、电话、传真机为人才交流活动提供“全天候”服务。市场设有各类服务社会人才的业务,实现了为人才全方位的专业化服务。市场还在广州市区设立了７个办事处,在番禺、香港等地开设…     

用好人才市场的广告语言

人才市场广告作为常规型人才市场的“软件”之一,对创造良好的人才交流环境、增强人才市场的吸引力、促进人才和选人单位之间“联姻”的效益效率作用十分明显,正确运用广告语言是发挥人才市场广告作用的基础。一、人才市场广告语言的几种应用类型 1.创造“尊重知识、尊重人才”的氛围。现代社会的竞争归根到底是人才的竞争。这类广告语如“科学技术是第一生产力”、“知识分子是先进生产力的开拓者”。引起人才和选人单位之间的共鸣,为“一拍即合”创造条件。     

招聘人才者也应注意“形象”

在上海春季人才交流会上,某外资公司的接待小姐边嚼口香糖边记录,使许多应聘者认定这家公司的管理并不怎么样,因而,前去问津者寥寥无几,可见企业形象在人才市场中的重要性。 有个比方说,人才市场中的人才交流中介组织、招聘企业,应聘人员好比“月老”、“婆家”、“媳妇”的关系,“婆家”有贫有富,“媳妇”有俊有丑,能否找到意中人就要看各人的招数了。 首先,受限于人才市场特定的时间和空间范围,用有限的文字和图片,展示出“婆家”的“婆情”和“婆心”并不是一件易事。而事实上在人才市场众多的竞争者中,关键在于招聘者如何推销出自己的形象,突出比较优势。如名牌企业、新兴产业、市场销售量、市场份额、区位优势、人才优势、政策优势、用人环境等。二要表诚心,就是诚心求才、真心用才,有良好的惜才、爱才、育才环境,给人才提供施展才华的舞台和优厚的待遇。尤其是急需人才、家底     

全国人事科研信息网

青岛要做区域性人才枢纽 《青岛市人才市场五年发展规划》提出要建成市场化的区域性人才配置中心、社会化的人才代理中心、现代化的人才培训中心、国际化的人才信息中心、科学化的人才评价中心、产业化的人才服务中心,成为省内和国家区域性的配置人才资源的“枢纽”。在人才市场体系方面,将再建立老年人才市场、经营管理人才市场等三至五个专业人才市场,建立人才兼职市场,并适度发展以高层次人才为主要目标的“猎头”公司等。（青人） 吉林省出台吸引 人才新规定 近日,吉林省公安厅出台了《关于为吉林省吸引人才放宽户籍政策的工作意见…     

建构企业人才开发定位方略

人才开发方略应与企业发展战略同位,使人才开发由“软件”升至“硬件”。 我国社会主义市场经济的构筑,使企业直接经受市场激烈竞争的考验,企业在构思经营战略的同时,务须把人才开发方略置于重要地位,并实现人才市场及企业经营目标中的科学定位。 一、人才方略的定位要素     

育人用人与人才开发

一、育人和用人一体化是人才开发的基础 所谓“育人和用人一体化”,第一层意思指的是在人事管理中,培养人才要与使用人才相结合,如果对人员“先培训,不使用”,就不能使人力转化为人才,也就不能真正做到人才开发。第二层意思是,使用人才时不能忘了对人才的教育培养,也就是即使挑选了好马,但是不让它吃草,这匹好马终究会死去,好马成不了“好人才”。因此,育人和用人两者是相辅相承、有机联系的,这不能割裂开来。一体化就是整体化。育人要想到用人,用人必须考虑育人。当然,一体化并非是合二为一,育人和用人各有各的功效,谁也代替不了谁。 所谓“人才开发”,指的是把人才潜在的能量充分地加以开掘出来,并加以发展和发挥,使之服务于社会     

商品意识与大学生择业

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场人才资源配置中逐步发挥基础性作用和主渠道功能。平等竞争、自主择业、双向选择的用人机制逐步建立,求职、招聘找市场的观念逐步形成,作为重要的要素市场之一的人才市场逐步成熟和完善。 高校毕业生就业分配制度改革以来,广大求职者的市场危机感、竞争压力感都是很强的,有的大学生还未进大四就开始联系工作单位了。但是,还有部分高校毕业生观念尚未转变,尚不适应市场化自主择业的要求。人才市场上还存在一些怪圈:一是越俎代