马克思主义哲学视野下虚拟生存中的异化现象探究——兼论建立适宜青年发展的良好的虚拟生存环境

异化概念源自近代欧洲哲学,通过黑格尔、费尔巴哈等人的论述,逐渐成为重要的哲学命题。马克思在对前人的批判基础上,提出了基于劳动、生产和历史视角的异化观,成为马克思主义哲学的基石之一。在当代社会中,人们特别是青年,在网络为主导的虚拟生存中出现了异化现象,这既可以放到马克思异化理论中分析,又有其时代特点。因此,需要在新的时代背景下重新诠释马克思的异化理论并应用于对当代青年在虚拟生存中异化现象的分析,从而彰显马克思主义哲学的与时俱进的理论品格,并有助于建立适宜青年发展的良好的虚拟生存环境。     

数字劳动异化的四重规定及其当代治理

马克思天才性地洞见了资本主义社会中资本与劳动的矛盾关系,创立了“劳动异化”理论。数字资本主义时代的劳动异化现象并没有弱化或消失,反而由于数字劳动的隐秘性等特点而加剧。基于马克思劳动异化理论的分析框架发现：数字劳动者与自己的劳动产品相异化、数字劳动者与数字劳动活动本身相异化、数字劳动者与人的类本质相异化及数字劳动者与数字资本家相异化是当代数字劳动异化的四重规定。为此,需要充分发挥中国特色社会主义制度优势,努力调节数字劳动过程中产生的劳资矛盾,着力减轻数字劳动对广大数字劳动者的异化程度,为实现人的“自由而全面发展”作出阶段性贡献。     

异化与超越：西方“零元购”现象的消费社会理论分析

西方社会爆发的“零元购”暴露出消费社会中人的异化现实。在消费异化批判理论的发展过程中,马克思针对私有财产与异化劳动的批判指明消费自由丧失实现之可能,以马尔库塞为代表的法兰克福学派理论家针对虚假需要的批判指出消费对人的麻醉与控制,鲍德里亚针对消费社会的批判则指认虚构了平等自由的符号幻象,这三重批判进路揭示出西方“零元购”现象的社会根源、重要前提与现实动力,并孕育了超越消费社会的三种实践进路。不同于马尔库塞的“大拒绝”理论和鲍德里亚的象征交换方案,马克思扬弃私有财产的共产主义构想关注革命实践与物质生产,为彻底消除消费异化、避免由此引发的暴力现象指明方向。     

坚持科学发展 创新管理服务

今年是实施“十一五”规划的开局之年。全省各级党委政府及劳动保障部门一定要从实践“三个代表”重要思想的要求出发，以科学发展观为统领，以构建和谐四川为目标，认真贯彻中央和省上的部署，全力以赴抓好各项劳动保障工作落实，为实现“十一五”劳动保障各项工作目标开好头、起好步。     

“经权”之道:地方联动主体治理群体性劳动争议的实践逻辑

中西方理性观对于处置群体性劳动争议的行为逻辑迥然不同。中国的集体劳动关系制度在西方学者看来很不完善,但不能否认近年来中国大多数的群体性劳动争议通过和平的方式得到了较为迅速的解决。中国地方政府和相关部门的具体处置手段体现了传统儒家的“经权”思想,即通过整体性、动态性、平等有限性、强目的性和法律工具性等权衡方法,力争在每次纠纷处置中达到“恰到好处”的结果,以实现中央对于地方构建“和谐劳动关系”的期望。这种处置理念符合中国人独特的理性观与是非标准,在实践中具有灵活、高效的优势,然而也存在可能被错用、滥用,以及过度依赖执行人等弊端。     

用工荒背景下劳动争议案件的特点和对策——以江苏省江阴市为例

用工荒是经济发展到一定阶段的必然规律。近年来，由于我国劳动力供方市场的整体萎缩和内地等落后地区大力发展经济留住当地劳动力，处于沿江经济发达地区的江阴市的“用工荒”现象也较为明显。江阴市劳动争议案件呈现收案数量回落、新类型案件增多、结收案比和调撤率上升、上诉率和涉诉信访率居高不下等特点。为此，要进一步贯彻落实《劳动合同法》，做好交流协作工作，推进诉调对接，从而更好地应对用工荒背景下劳动争议案件的新情势。     

网格化管理 网络化监察——我省劳动保障监察信息化管理效能提升

“十一五”时期,黑龙江省劳动保障监察工作取得了显著成绩。在面对《劳动合同法》、《就业促进法》和《黑龙江省劳动保障监察条例》等法律法规的颁布实施,面对新一轮机构改革中劳动保障监察职责的不断强化,面对金融危机中维权、维稳工作的巨大压力,全省各级劳动保障监察机构不畏艰难、迎难而上、锐意进取,     

我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。     

在创新中求完善 在完善中求规范

府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现 “两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。     

中国福利依赖现象初探——基于西方福利依赖比较的视角

福利依赖是西方发达国家由于高福利支出导致“劳动激励”降低而产生的一种“养懒人”的现象，也是西方福利国家竭力解决的问题。同样，在发展中国家的中国，城市最低生活保障制度已经成为福利依赖现象滋生的温床，并开始影响社会公平与效率，个中原因值得探讨。本文首先分析了西方发达国家的福利依赖现象，然后介绍了中国“低保”制度中的福利依赖，并简要阐释了福利依赖形成的原因，最后指出中国福利依赖现象的本质以及反福利依赖的政策研究。     

社会主义核心价值观与创新创业教育视角下“90后”大学生资助工作诚信教育探究

“90后”大学生的诚信教育是高校学生资助工作的重要内容,社会主义核心价值观、创新创业教育以及“精准资助”工作机制的提出,为“90后”大学生资助工作提供了新方向.结合问卷调查, “90后”高校学生资助工作领域的诚信问题主要包括诚信意识亟待增强、有针对性的感恩诚信教育较为缺乏、尚存在不合理使用资助款项与不诚信申请等现象,要在“精准资助”、社会主义核心价值观导向下,净化校园风气、增强学生诚信意识、建构完善的高校资助工作诚信教育体系.     

消除医保的“不适应症”

在宜宾，医疗保险制度经过10年的改革探索，基本完成了从公费、劳保医疗福利保障制度到摹本医疗保险制度的转变。但在改革发展过程中，也存在着四个不适应，一是困难群体的医疗保险需求与医疗保险基金收支平衡不适应，由于政府缺少对医疗保险改革的成本投入＋完全靠基金收支平衡，因此形成了“需求”与“平衡”的不适应，不降低门槛，最需要保障的群体，如困难企业职工、下岗失业人员以及灵活就业人员进不来；     

女博士“第三性”现象的社会学解读

女博士，作为知识女性的代表，她们以其自身的智慧与能力积极参与各项社会活动，在社会发展的过程中扮演着重要的角色。然而，由于传统价值观念对女性的规范与现代社会对女性的角色期待之间的矛盾，致使女博士群体被迫背上了“第三性”的尴尬称谓。本文试图从社会性别的视角，对此现象进行探讨，以期唤醒大众意识，从而为知识女性的解放和发展提供支持。     

深化改革 协调发展

国务院最近批转的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006-2010年）》，对“十一五”时期扩大就业、健全社会保障体系、调节劳动关系、维护劳动者权益等作出了部署，是提高人民生活水平，推进社会主义和谐社会建设的重要举措，对进一步发挥劳动保障事业在国民经济和社会发展中的作用，推进劳动保障事业的全面协调可持续发展，进而推动国家“十一五”规划目标的全面实现具有十分重要的意义。     

见证剑门山区奉献者的足迹——剑洛县劳动和社会保障工作纪实

以拥有风景旖旎、雄著天下的剑门关而闻名遐迩的剑阁县，近年来劳动保障工作在重重困难和巨大压力面前，积极打造亮点，攻克难点。勇于创新，争创一流，年年超进度完成目标任务，促进了全县经济社会的和谐发展。凝聚着剑阁劳动保障人辛勤汗水和无数心血的一组组业绩数据，当地老百姓发自内心赞叹的一句句“口碑”，上级表彰授予的一面面金灿灿的奖牌，共同见证了剑门山区劳动保障工作者默默奉献的光辉足迹。[第一段]     

中国福利依赖现象初探——基于西方福利依赖比较的视角

福利依赖是西方发达国家由于高福利支出导致“劳动激励”降低而产生的一种“养懒人”的现象,也是西方福利国家竭力解决的问题.同样,在发展中国家的中国,城市最低生活保障制度已经成为福利依赖现象滋生的温床,并开始影响社会公平与效率,个中原因值得探讨.本文首先分析了西方发达国家的福利依赖现象,然后介绍了中国“低保”制度中的福利依赖...     

浅谈“我国女性求职者”面临的机遇与挑战

随着科学技术的迅猛发展,知识经济初见端倪,综合国力的竞争已经成为人才的竞争,21世纪是一个机遇与挑战并存的时代。“全球化”的趋势已经不可逆转。经济和信息的全球化导致了科技、文化、法律等多方面的全球化劳动人才作为竞争的主体也不可避免地被卷入其中。中国劳动法在新世纪全球化的背景下面临艰巨的改革任务,在这个改革过程中,我国女性劳动者作为特殊的劳动群体也面临着机遇和挑战。     

郫县劳动保障工作——突出重点攻坚克难 统筹推进

今年以来。郫县劳动保障工作全面贯彻科学发展观，认真落实县委、县政府工作部署，积极应对金融危机挑战，加快灾后恢复重建，紧紧围绕“全县城乡充分就业、基本实现城乡居民人人享有社会保障、统筹城乡劳动保障公共服务体系基本建成”三大目标，通过实施“城乡充分就业、全民社会保障、劳动关系和谐、劳动保障公共服务体系建设”四大工程，推动全县劳动保障工作又好又快发展，为郫县统筹城乡、“四位一体”科学发展总体战略作出了贡献。     

重建中的剑阁县劳动保障事业

2008年“5．12”地震发生后,剑阁县劳动保障局办公大楼严重损坏,办公设备几乎全部损毁,各基层劳动保障所也无一幸免。灾难面前,剑阁劳动保障人在积极投入抗震救灾的同时。也开始认真思考、运筹设计劳动保障系统的灾后重建工作。“高起点、高标准、高质量”全力提升劳动保障服务。努力打造一流的劳动保障工作平台。     

预防和降低劳动争议的实践与思考

一、劳动争议发生的原因 (一)农民工工资拖欠现象依然存在.由于建筑业的层层转包和分包,建筑业的农民工工资清欠工作存在点多、面广、常态化的特点,在全年的重要节点,容易出现工资不能按时支付问题,进而导致群体性事件的发生.