新业态从业人员劳动权益保障问题的思考

当前,新业态的快速发展极大地改变了人们的生活方式,创造了更多就业机会.与此同时,新业态从业人员的劳动保障权益存在缺失,如何保障新业态从业人员的劳动权益,如何促进新就业形态良好有序发展,是值得关注的课题.     

整体性思维治理新业态劳动权益保障问题

<正>随着大数据、云计算的迅猛发展与普及应用,以平台经济为代表的新就业形态迅速发展壮大,成为缓解疫情冲击,稳就业、保民生的重要载体。2016年至2020年,我国平台企业员工总数已由585万人攀升至631万人,平台经济服务人员由6000万人进一步扩展到8400万人。尽管新业态从业人数在不断增加,但专业化的劳动权益保障制度建设却滞后于行业的发展。党和国家高度重视新业态从业人员的劳动权益保障工作,各地也开展了一系列新业态从业人员劳动权益保障工作的实践探索。劳动关系的机械认定带来新业态从业人员权益保障的人群分割基于当前新业态企业运营及用工模式,新业态从业人员可划分为三类：一是企业以用工主体身份招聘从业人员（或由劳务派遣机构招聘）,制定相关劳动、服务标准并且与之签订劳动合同（或劳务合同）的人员。     

保障新业态从业者的基本权益

8400万,是《中国共享经济发展报告(2021)》给出的我国共享经济领域提供服务者最新人数,占据了中国总人口数量的6％. 以平台经济、共享经济为代表的新业态,在开拓我国经济新蓝海的同时,也催生了大量新就业形态.网约车司机、快递小哥、外卖派送员等都是常见的新业态从业人员,他们遍布在小区、街道,点对点连接城镇的各家各户,是...     

关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的思考——以网络主播为例

为维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》).《意见》聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,提出了完善基本养老保险、医疗保险相关政策及加强矛盾纠纷调处等要求,其中放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、...     

人社部等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见

近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会,依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加,维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题.为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,经...     

新业态劳动用工的发展趋势

后疫情时代,经济恢复面临诸多不确定性,而构建双循环新发展格局给出了确定性的指向. 新冠肺炎疫情给世界带来的损失至今无法估量.联合国下属的国际劳工组织曾发布报告称:新冠肺炎疫情导致2020 年第二季度全球工时减少14％,相当于4亿个全职工作岗位的损失.这远大于2008年国际金融危机的冲击.     

论农民工劳动权益的法律保障

农民工是我国特定历史时期的产物,他们大量分布在国民生产的各个领域,对社会的发展做出了巨大的贡献,但与此形成鲜明对比的是,他们的合法权益得不到应有的保护,致使农民工在权益受到侵害时得不到法律的保护,也不能及时获得司法救济。本文从法学研究角度,研究了当下农民工权益保护现状。从保护农民工权益的重要性、权益保障缺失现状及其原因、法律体系上的相关完善三个方面入手,力求使农民工的合法权益能得到切实保护。     

共同富裕背景下加强成都新业态劳动者权益保障的研究——基于劳、企、政三个视角

<正>共同富裕是中国特色社会主义的根本原则,是社会主义现代化的重要目标。新就业形态主要是指随着数字经济的兴起,以网络平台为基础,以碎片化任务为工作内容,最大程度实现供需匹配的新兴经济模式。根据中华全国总工会第九次全国职工队伍调查结果,我国新就业形态劳动者达8400万人,已逐渐成为推动我国就业增长和促进经济高质量发展的重要力量,而随之而生的劳动关系模糊、收入不稳定、工伤事故高发等却成为亟待解决的行业痛点。     

“酿蜜原理”在新就业形态劳动者权益保障中的运用

<正>党的二十大报告提出“完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。随着互联网技术深度融入经济社会发展,互联网营销、网约配送和出行等新就业形态应运而生。由于新就业形态呈现出劳动关系灵活化、用工方式弹性化等新特征,使劳动者的权益保障面临新问题新挑战,因此新就业形态劳动者的权益保障问题成为当前亟待研究解决的重要课题。     

保障劳动者权益真的“过头”了吗

保障劳动者权益这个永恒的话题,依然透着沉重的意味.国家统计局近日公布的《2015年农民工监测调查报告》显示,2015年农民工收入增幅比上年回落2.6个百分点,这是2013年以来连续三年出现回落;被拖欠工资的农民工比重也比上年有所增加,拖欠工资最严重的行业依次是建筑业、制造业、交通运输、仓储与邮政等.     

新业态从业人员的劳动能力鉴定措施

<正>近年来,以共享经济和平台经济为代表的新经济新业态蓬勃发展,成为促进我国经济社会发展的新动力、新引擎。新业态经济的发展在促进就业数量增长的同时,也催生了大量新的就业形式。新业态经济仍处在不断深入发展的过程之中,如何保障新业态从业人员的权益,尤其是因职业伤害造成的权益受损问题,是当前新业态从业人员亟待解决的问题。如何保证新业态从业人员受到职业伤害后,经劳动能力鉴定公平、公正、科学、合理地转化为自身应享受的伤残待遇,是我们劳动能力鉴定部门需要开拓创新的课题,更是人社部门积极践行"六稳""六保"工作、围绕稳就业保民生谋划布局的一个重要抓手。     

孟州市加大劳动保障监察执法维护劳动者合法权益

日前,孟州市人社局采取四项措施进一步加大劳动保障监察执法办度,维护劳动者合法权益。一是组织协调相关部门,排查各系统各行业存在的问题隐患,建立解决问题台账,组织劳动保障监察员,对规模以上企业、中小民营企业进行农民工工资支付情况检查,深入现场探访工人了解工资支付情况,督促企业按时发放农民工工资;二是确立工资发放情况联系人,及时通过电话了解工资支付情况;三是畅通举     

我国劳动保障监察存在的问题及对策分析

随着社会经济的迅速发展,在维护劳动者的合法权益、促进经济的发展及社会稳定方面,劳动保障监察机构起到了巨大的促进作用,但同时也出现了许多新的问题,为使我国社会经济长远、和谐、健康、稳定地发展,我们必须正视劳动保障监察工作中所出现的问题与挑战。     

校企合作背景下高职院校学生顶岗实习期间劳动权益保障问题探析

本文笔者针对高职学生顶岗实习期间劳动权益保障的情况,全面分析了高职学生顶岗实习期间权益保护的现状和成因并提出了预防学生顶岗实习期间权益损害的措施。     

南阳市劳动保障监察执法难点与对策分析

近几年来,随着南阳地区市场经济体制的快速发展,劳动保障监察机构作为广大劳动者权益的守卫者,在规范用人单位依法用工和劳动者权益救济方面发挥了重要的作用,是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段.当前,虽然劳动监察执法工作在一定程度上得到了较快发展,但仍面临着许多困难问题.结合省厅开展的劳动保障监察执法环境调研课题,我们进行了积极的调研,通过调研我们发现,一些带有普遍性的问题,在很大程度上制约了劳动保障监察执法工作的顺利开展.     

浅析农民工权益的法律保障

农民是我们国家最重要的成员之一,保障农民的利益是政府工作的重要任务。在我国,农民工是一个特殊的群体,仍然处于弱势地位,权益得不到保障,社会地位得不到尊重。他们总是匍匐劳作在城市的每个角落,但却不能在劳动成果中公正平等地分得一杯羹。本文从农民工真实的工作生活状态出发,寻找农民工权益保障的漏洞,并提出建设性的意见,呼吁全社会对农民工这一特殊群体的关注!     

经营者应重视员工的劳动权益

案例：一位私营企业主的老板，因近些年工厂的效益不好，本想裁员20人，谁料被解雇的员工将其告上法庭，法院判令其支付9名员工经济赔偿金20多万．其余11名员工获悉后也纷纷效仿将其告上法庭．本想节约成本的他反倒要支付一笔巨大的赔偿金，后悔莫及。