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在人才竞争日趋激烈的今天,受思想观念、育人环境等诸多短板制约,贫困地区的人才工作面临着更多更大挑战。如何把握人才发展趋势,提升发展短板,扭转人才工作后进状况,是当前贫困地区面临的现实而紧迫的命题。一、提升认识短板,强化思想引领,大力引才聚力贫困地区通常注重资金、项目的引进,而轻引进人才。应树立起人才优势优先的发展理念,在注重争资金、引项目的同时,大力招才引智,着力提升思想认识的短板。 相似文献
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河南省国际人才交流协会 《国际人才交流》2006,(2):60-60
2005年河南省人事厅认真落实全国人才工作会议精神,围绕经济建设中心工作,坚持"以我为主,按需引进,突出重点,讲求实效"的方针,大力实施人才兴豫战略,进一步拓展引智渠道,扩大交流范围,积极引进海外人才和智力,提高了引智工作的水平和效益.2005年共安排引智项目318项,其中引进人才项目246项,出国(境)培训项目72项,争取引智经费1165万元,保证了项目的执行和落实. 相似文献
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时下,各级领导虽然在大小会议上大讲“工作创新”.会下,“创新工作”缺乏实际操作性。如:怎么创新?创新工作的目标、标准是什么?责任主体是哪一级.不明确,没有一个创新工作的机制来运行,工作中无法实施“创新”。部分党政机关、企事业单位只注重人才引进或者引进了多少人才.而不注重引进人才的作用发挥.创新成果的应用和重视以及如何调动他们科研、创新工作的积极性.为他们创造一个“创新工作”的人文环境等。笔者认为,创新工作机制需要建立。 相似文献
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建立留住核心人才的创新机制 总被引:2,自引:0,他引:2
人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在,企业引进人才不易,留住人才更难,这已成为我国国有企业近几年发展中不争的事实。如何才能建立一个有效的“聚才、育才、惜才、爱才”的人才管理机制,充分发挥国有企业内部各类人才的积极性和创造性.进一步防止核心人才流失呢? 相似文献
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在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地区,宣城市人民医院在人才引进方面做了一定的尝试性工作,起到了一定的积极作用. 相似文献
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人才是经济社会发展的第一资源。引进外国人才是我们人才工作的重要组成部分。中央关于“十三五”规划的建议提出,要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之。可见,引进外国人才已经成为促进我国社会经济发展的刻不容缓的任务。习近平总书记与外国专家座谈时提出,要让外国专家来得了、待得住、用得好、流得动。总书记提出的“四得”点出了引进外国人才工作的真谛,指明了引进人才工作的方向和目标。 相似文献
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国际著名数学家丘成桐日前表示.培养人才和引进人才息息相关.不可分开而论.他认为,即使一流的教授.如果没有一流的学生.一般来说其研究成果亦会逐渐落伍。这就是世界上的名校都积极争取一流好学生的重要原因。中国应在引进人才的同时.加大国内优秀年轻人才的培养力度。 相似文献
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近几年来高校在人才方面都不乏投入,以各种优惠政策吸引海内外优秀人才加盟,以此来优化高校师资队伍,从而提高综合实力和竞争力。然而,在引进人才进校后的使用和管理方面,也存在很多问题。因而,要思考引进人才的后续管理问题,以发挥人才的最大功效。一、高校引进人才后续管理 相似文献
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近日,《广东省人才“十一五”规划》提出了广东省人才发展目标:根据广东省到2010年人均GDP比2000年翻一番.总体达到宽裕型小康的发展目标,着力构建一支规模宏大、结构合理、创新力强、在国内居领先地位、在国际上具有较强竞争力的人才队伍。努力把广东省建设成为最适宜各类优秀人才创业、工作、生活的地区之一,成为全国人才集聚度、人才素质和人才效益最高的地区之一,引进人才工作只有解放思想.创新机制和方法.才能够更好地完成任务目标。 相似文献
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四川达州市人才工作坚持以科学发展观为统领,紧贴服务对象引进人才、紧贴产业发展集聚人才、紧贴社会工作激活人才、紧贴长远需求开发人才,巴渠大地加速构建秦巴地区人才高地,为该市加快发展、 相似文献
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高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但… 相似文献
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“人才资源是第一资源”、“人才资源是最重要的生产力”的论断,已为世人所共识。然而,在实际工作中,真正做到发现人才、吸引人才、更好地使用人才是谈何容易?几年来,吉林省柳河医院党委时刻注重打造“人才品牌”战略,加大投资引进人才、营造环境留住人才、搭建平台用好人才,靠人才推动医院迅速发展。在全省乃至全国同行业中崭露头角,一领风骚,正以雄壮整齐的步伐向“三级甲等”医院迈进。一、惜才爱才,垒筑人才高地柳河县医院有今天的成就,除了注 相似文献
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做好经济欠发达地区人才资源开发工作,是当前至关重要而又十分迫切的任务。要进一步做好经济欠发达地区的人才资源开发工作,除了采取与经济发达地区的办法一样外,还应着手从以下6个方面下工夫。 一是针对经济欠发达地区争夺人才难的问题,把重点放在内部挖潜上。经济欠发达地区由于区位条件差和紧缺资金的限制,在引进人才过程中,是心有余而力不足,争夺人才很难赢得胜利;有些经济欠发达地区年年组织人力、财力到外地招揽人才;多数都是乘兴而去,扫兴而归,工作压力很大。但是;难点不等于死点;必须调整思路,把重点转移到挖掘现有… 相似文献
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一、加大增量和盘活存量的关系引进人才无疑是重要的。但是,当我们把着力点放在加大增量的时候.是否对盘活存量也给予了足够的重视?这是一个值得深思的问题。一个不容否认的事实是:在许多地方.许多情况下。眼睛向外看的多.跟睛向内看的少:热心于引进人才.忽略了现有人才; 相似文献
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长春市绿园区在把人才工作纳入全区重点工作的同时,还把人才工作纳入了区人大视察的内容。9月25日,区人大的全体领导及有关人员在区政府领导、区人事局领导的陪同下,利用一天的时间,对几年来全区人才工作的进展情况及工作成果进行了视察。 区人大的领导同志与随同人员,先后走访了3个乡镇的5名乡土人才和6名引进人才。在视察过程中,区人大的领导同志与这些引进人才和乡土人才进行了亲切的交谈,了解了他们的生产规模、用人情况、经营现状及今后打算等,并鼓励他们继续努力工作,争取为全区的经济发展做出新的更大的贡献。这些乡… 相似文献
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