“云计算”引发人才开发工作新革命

在“云计算”产业日益成为IT产业热门话题的当下,微吼中国CEO林彦延无疑是其中的一位先行者。林彦延2009年创立微吼中国,建立了中国第一个虚拟大会云计算网络平台,彻底颠覆了传统活动的组织方式和沟通方式,开创了全新一代的虚拟现实体验。     

美企业首次招聘IT专才赴美工作

2006年12月19日，中国对外人才开发咨询公司（即中国国际人才市场）总经理易凡平和副总经理焦京虎会见了美国一IT公司副总裁兼中国区首席商务代表。双方就组织中国IT专业人员赴美国工作一事达成初步合作意向．计划在2007年4月1日前招聘21个职位．近百名IT专业人员赴美工作。这也是美国企业首次在中国招聘IT专业人员赴美工作。     

裁员外包：靠人才赢得机会

近年来,全球IT业人力资源管理的总趋势是裁员与增员同步发展。裁员主要集中在欧美等IT需求减缓而人力成本高的地区;而增员,主要是像中国、印度、波兰等IT市场增长潜力大而人力成本低的地区。业内人士认为IT公司在欧美地区增长乏力的原因是产业迁移和人员调整;那么,人力低成本地区靠什么竞争越来越多的外包业务?回答是:靠国际化人才!     

程序员IT人才素质的综合评价

近年来,IT行业作为中国最有发展前景的热门行业之一,企业对IT人才的素质要求也越来越高,那么,IT人才要具备怎样的素质？又如何评价IT人才素质？本文用模糊综合评判原理对IT人才素质进行综合分析与客观评价,有利于企业对IT人才的管理与使用.     

解读中太数据的人力资源管理

中太数据通信有限公司创建于1996年初，是一家专业的IT领域技术、服务提供商。2000年国际著名投资公司注资成为公司最大股东。目前公司注册资本为1350万美元，营业额超过5亿元人民币。     

王树彤:梦想高远,脚踏实地

１９９１年～１９９２年，任教于清华大学软件开发与研究学院，１９９３年加入微软公司，任事业发展部经理，１９９９年加入思科公司，任市场营销部经理，２０００年，加盟卓越网，担任CEO至今。业界盛传王树彤是一位不可多见的美女CEO，而见过王树彤的朋友都说，她本人看上去比照片还漂亮，一头飘逸别致的短发，越发衬托出她娴雅端庄的气质。她正用执着与智慧书写着她那不平凡的IT人生。王树彤最喜欢的一句话是：梦想高远，脚踏实地。回顾往昔，她说：“１９９１年我从北京电子工程学院毕业，随后进入清华大学软件开发与研究中心当老师…     

薪酬：使四成以上人士离职

张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理，最近她时常被老板叫过去谈话，原因是公司员工流动性过高。众所周知．IT公司的员工流动性本身就很高，IT员工也非常好找工作，另外，由于公司本身的稳定性不强，更加剧了IT公司的员工离职率上升。     

廖杰远:识别中关村

廖杰远其人 ●中文语音识别领域的拓荒者；美国亚洲在线总裁兼 CEO。 ● 1973年生于福建省农村。 ● 1993年于福州大学自动控制专业获学士学位，毕业后分配至福建省林业研究院搞科研。 ● 1996年以 60万元起家创办“数据通讯公司”，任总经理，两个月后公司业务骤升至一个亿。 ● 1997年与中国银行 (福建 )合作，于国内首次开发语音识别产品。 ● 1998年推出国内第一个语音识别软件“中文天音”，受到政府部门重视。 ●同年底筹建国家 863智能计算机成果转化基地 (福建 )，挂职主任，时为国内三大同类基地最年轻主任。 ● 1999年初因控股…     

HR经理为何栽在绩效考核上？

一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都在绩效考核上栽了跟头，每一个新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。这个公司的问题很典型，是很多IT企业的缩影，是一些公司人力资源管理的通病。     

无限风光在险峰——访北京神州亿品科技有限公司总裁李峰

李峰,清华大学硕士,美国麻省理工学院硕士和博士。1999年在Anubis Inc.任管理咨询顾问;同年在硅谷创办Photonlfy Teehnologieo Ine.,任首席执行官。2002年3月,创建印EPIN Technologles,Ltd.,并任总裁兼首席执行官;2003年,EPIN Technologles公司总部迁到中国, 中文名为神州亿品科技(北京)有限公司。     

陈淑宁：不走“寻常路”的IT狂人

他．是一个IT狂人．带领文思集团．成为国内第一个击败印度软企、第一个在纽约股票交易所上市、第一个通过ISO9001认证、第一个建设一经营一移交（BOT）模式施行者的软件外包公司。     

尹盛喜白手起家的创业者──北京大碗茶商贸集团公司总经理

京剧是我们国家的国粹,是民族文化的瑰宝。振兴京剧,扶植民族艺术是我当初创办老舍茶馆的初衷。近十年来,老舍茶馆从名不见经传到声誉鹊起,靠得就是始终坚持以弘扬民族艺术为己任,因而得到了广大海内外同胞的赞同和认可。老舍茶馆的创办不但取得了良好的社会效益,也获得了丰厚的经济效益,同时还带动了京城文化产业的兴起。尹盛喜简介1938年出生,大专学历1964年──1978年任北京大栅栏街道办事处干部,1979年。任北京大栅栏贸易公司经理,1988年至今任北京大碗茶商贸集团公司总经理兼老舍茶馆总经理。尹盛喜主要成就＠1979年6月创办…     

依葫芦画瓢的CEO

1957年生于湖北天门县; 1979年进入武汉大学经济系学习; 1983年至1988年任对外经济贸易合作部国际经贸研究所助理研究员; 1988年至1993年,任国务院发展研究中心《管理世界》副主编; 1993年创办中国第一家具有国际拍卖概念的中国嘉德国际拍     

GG公司论IT人才招聘策略

在所有IT企业中,每个商业活动中的每个环节都要求有足够数量的合格IT人才。如何招聘到理想的IT人才应是企业各级部门经理关注和重视的问题,IT经理们应实事求是地面对日益激烈的人才竞争。GartnerGroup公司(以下简称GG公司)的专家说,如果能把握住招聘人才基本要素,那么招聘人才并不难。招聘取得成功的因素包括:有竞争力且制订了灵活的薪酬;在培训业务发展方面有明确的承诺;提供的福利能满足各种不同工作和生活方式的需要;领导层聪明、有眼力;招聘过程合理、完善;企业和IS部门形象良好;令人感兴趣并具挑战性的技术工作;企业在IT方面拥…     

硅谷老板的创业秘笈

肯巴斯：不停地收购兼并充分利用互联网 旧金山系统公司创办于1984年。1990年公司上市时，年销售额只有几千万美元，总部只有3栋大楼。第三任总裁琼·肯巴斯，高挑个儿，身体健壮，衣着随便，在经营方面却计高一筹。     

杰里·桑德斯另类IT风云人物

历史注定要为杰里·桑德斯浓笔重彩地书写一页.全球第二大个人电脑CPU(芯片)制造商AMD首席执行官(CEO)杰里·桑德斯(Jerry Santers)已正式从与英特尔"龙虎斗"的战场上激流勇退下来,他在IT业界的神话从此画上了圆满的句号.他曾以自己独特的魅力、狂妄的言辞、超人的智慧和恰如其分的疯狂,很早就成了硅谷的大名人.     

“双高”背景下高职IT类专业课程思政建设路径研究

在“双高”建设背景下,本文基于高职IT类专业课程思政改革与建设经验,从专业知识和思政元素的视角,探讨如何有效融入课程思政教育。对于每一位IT类专业学生来说,都应具备正确的价值取向,要努力成为有思想、有道德的社会主义建设者和接班人,只有不断地提升学生的思想道德修养和文化素质,才能培养具有正确政治方向的优秀人才。课程思政是大学教育的重要内容,也是学校工作的重要抓手,随着高等教育的改革发展,高校的课程思政建设已成为一项系统性工程,因此提高IT类专业学生课程思政建设的重要性可见一斑。     

IT企业研发员工离职模型研究

随着知识经济的到来,IT产业在国家经济的地位日益提升,作为技术密集型企业的IT人才需求也日益旺盛,而且随着技术的迅速发展,IT企业的成功也越来越依赖于研发人员。因此,如何建立一支高素质且稳定的研发人才队伍是IT企业持续发展的根本所在。数据显示：北京中关村IT人才流动率高达20%（宋晓熠、王二宝,     

中国告别人才物美价廉时代

2002年春,中国人民保险公司发给国家人事部的一份紧急报告列出了长长一串公司骨干投奔“洋保险”的名单: 王真,中国人保总公司国际部原总经理,跳槽到慕尼黑再保险公司任驻华首席代表; 白人伟,中国人保总公司骨干,跳槽到圣保罗再保险公司任驻华首席代表; 谢刚,中国人保总公司后备干部,跳槽到苏黎世保险公司任驻华首席代表;     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求，说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，并且我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，