浅析大学生干部培养与学风建设

大学生干部是高校学风建设的主力军。优秀的学生干部是高校学风建设的骨干力量。文章以十八大精神和科学发展观为指导，深刻分析了当前学生干部存在与科学发展观不相适应的一些现象、学生干部的角色定位及发展的阶段性特点。优秀的学生干部，应该用科学发展观指导实践、推动工作，牢牢抓住学风建设这个中心，全面落实信念坚定、学习勤奋、工作积极、心理健康、作风优良五位一体总体布局，统筹发挥政治表率、学习创新、模范带头、组织管理、桥梁助手等作用。     

群众公认取代上级评价 蒙川浙才是中组部真正的“试验田”

在中组部今年2月10日召开的落实科学发展观干部考核工作座谈会上,内蒙古、浙江、四川三个试点省区分别介绍了各自落实科学发展观、改进和完善干部考核工作的体会。综合起来,三省做法具有以下一些共同特点:一是考核评价内容更     

让科学发展观成为干部工作的“风向标”

科学发展观是统领经济社会发展全局的根本指针,也是新时期干部工作的重要指导思想。在奋力建设全面小康社会进程中,造就一支用科学发展观武装起来的、     

干部工作践行科学发展观要实现"四个转变"

组织工作贯彻落实科学发展观,说到底就是要牢牢抓住干部工作这个关键,将科学发展观的要求贯穿于干部的"识、用、育、管"等各个环节,着力建设高素质的干部队伍,为实现科学发展提供坚强的组织保证.     

构建宽严相济的干部关怀机制

<正>党的十七届四中全会强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则,对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作,提高各级领导班子和     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》),要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求,运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的…     

让科学发展观成为干部工作的"风向标"

科学发展观是统领经济社会发展全局的根本指针,也是新时期干部工作的重要指导思想.在奋力建设全面小康社会进程中,造就一支用科学发展观武装起来的、善于领导科学发展的高素质干部队伍至关重要.     

构建科学的干部绩效考核机制

科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发展观提出了新的要求。近年来,我们新沂市结合实际,把科学发展观的     

推行干部选用监督要严把"三关"

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点.根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔任用全过程监督,提高选人用人公信度,为贯彻落实科学发展观提供可靠的组织保证.     

国企干部考核工作存在的问题及对策

<正>干部考核,是全面准确地识别干部、选准用好干部的关键环节。干部考核工作要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确评价,必须不断加强对干部考核工作特点和规律的探索和研究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,最终实现知人善任、选贤任能,保证干部队伍健康发展。多年来,国有企业党组织认真贯彻党管干部的原则,不断探索研究符合科学发展观要求的干部考核评价机制,在干部选拔任用等方面取得了突出成绩。但同时     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工     

以专项跟踪考察促进重点项目建设

重点项目建设一直是地方各级党委、政府工作的重中之重。如何充分发挥职能作用,全面贯彻落实科学发展观,促进重点项目建设,是摆在各级组织部门面前的一个重要课题。2007年初,我们枣庄市山亭区在总结干部考察工作的基础上,开展了专项跟踪考察领导班子和领导干部工作,有效增强了各级领导班子和干部     

如何以科学的干部考评激发干部干事热情

完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系,这既是贯彻落实科学发展观的客观要求,也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择.近年来,江西省婺源县大胆创新,勇于实践,逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系,既考出了压力,也激发了活力,极大地激发了全县各级干部干事创业的工作热情.     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证.近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧同绕<干部任用条例>的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工作的新方法、新途径,对干部选拔任用工作实行全过程监督.从2008年3月开始,省委组织部组成课题调研组,对开展干部选拔任用全过程监督工作进行深人调研,总结经验,创新思路,完善措施,推进了全省干部选拔任用全过程监督工作的健康发展.     

全面贯彻落实科学发展观 提高科学发展和拒腐防变能力

今年以来，各级党委、政府和广大党员干部认真学习贯彻胡锦涛总书记6月25日在中央党校的重要讲话精神，全面贯彻落实科学发展观，按照省九次党代会精神，积极推动工作指导转变，经济保持良好发展态势，各项工作取得了新的进展。当前要深人贯彻落实科学发展观，加快推进工作指导转变，前提是进一步统一认识。实现工作指导转变，是省委全面落实科学发展观、     

建立"三位一体"干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系.2007年以来,周口市川汇区建立了"三位一体"的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果.     

构建以人为本的干部工作新机制

以人为本,是科学发展观的本质和核心,是构建和谐社会的落脚点。要实践好以人为本的执政理念,需要做多方面的努力,其中一个突出的方面是构建以人为本的干部工作新机制,努力推进干部工作的民主化、制度化、规范化、人性化。以推进干部工作民主化为方向。“靠人格做人,靠官德做官,靠大家当家”。相信大家、依靠大家、为了大家,这是坚持以人为本的根本要求。把这一理念落实到干部工作中,就是在干部工作中体现人民群众的意志,落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与人民群众的意志有机地结合起来、统一起…     

建立“三位一体”干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系。2007年以来,周口市川汇区建立了三位一体的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果。     

组织工作要为推动科学发展服务

科学发展观是包括组织工作在内的党的一切工作的指针.近年来,我们巢湖市委组织部在贯彻落实科学发展观方面,进行了一系列理论和实践上的探索,形成了一系列的组织工作制度,进一步激发了各级干部、各类人才和广大党员干事创业的积极性.但从实际情况来看,还存在一些需要改进的地方.     

2011年换届的看点

过去选干部是选经济能人,这次换届却要把那些能够贯彻科学发展观、注重协调各方面利益关系、善于做群众工作的人选上领导岗位。