退路与出路

《三国演义》中的徐晃是曹魏集团里文武兼备的将才。徐晃在平吕布、灭袁绍、战马超、降张鲁等战役中多有战功，被称为曹家的“五子良将”之一。     

搭配有术

马超为父报仇,起兵反曹,攻下西京长安,兵指要塞潼关。曹操立即派曹洪、徐晃率一万人马去守潼关,给他们十天期限:十天内失了潼关,皆斩;十天外,没有责任。他亲率大部队随后就到。二人到了潼关,马超兵天天在关下骂大街,直骂曹操八辈儿祖宗。曹洪多次要出战,徐晃苦     

如何进行工作分析

案例A公司是淄博一家大型制药上市企业。该公司在1997午高薪招聘80名本科以上技术型人才。招聘时该公司人力资源部承诺为他们提供良好的工作环境、优越的工作条件和具有挑战性的薪水。     

捷足先登

南京市下关区劳动就业管理中心在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，但这次招聘时至今日仍余音未了。除了去纪检部门反映情况外，有知情人还向记者举报说，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是下关区人保局领导的子女。对此，下关区人保局相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘。     

小幽默5则

正忘性真大妻子:"哎,车快来了,有零钱吗?"丈夫大惑不解:"你忘性真大。自打和你认识后,我口袋里就从来没有过整张的!"一名毕业生去应聘,招聘人员问:"你在学校都考过什么证吗?比如英语四级、计算机二级什么的。"学生:"考过啊,我有很多证。"招聘人员很感兴趣,就问:"都有哪些证?"学生:"都是准考证。"也是有证     

采英拾贝

就算是死,我也要死在编制里。——哈尔滨招聘"事业编制"环卫工引来万人角逐,其中29名研究生,一名落选研究生表示翻开一些所谓的励志书看一眼,内容无非两个:一个是教你怎样在名利场上拼搏、赚钱、发财,     

领导者成才二则

1、凡事不要先断定结果 因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。 那时正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘职员的启事,就引来了数十名应聘者,他也在其中。应聘者被一一编了号,他排在30多号。排在前面的几位应聘者相继沮丧地从招聘室走出来说：“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”     

招聘省长市长又如何?

<正> 新任国家体改委副主任一职的乌杰日前按受记者专访时坦陈己见:现行干部提拔任用制度极不合理,实行公开招聘,公开竞争,科学地举贤任能是提高干部素质的必经之路。乌杰大胆建议:应该将我国的省长、市长、县长都推向市场,进行公开合理的竞争,干部素质三五年就上     

年薪36万总经理的招聘试题

背景：深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业,有员工约400名左右。老板是企业法人,全资拥有该公司。（上接第四期下半月）4．冬至到了．按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦．特别是生产车间工人更是接连加班加点。     

管理世界杂志社公开招聘业务及行政管理人员

<正>管理世界杂志社是国务院发展研究中心直属的正局级事业单位,经中心人事局批准,杂志社社委会决定,采用公开招募方式向社会招聘杂志社业务及行政管理人员。招聘人数:3~4名招聘岗位:编辑部助理编辑、对外合作开发部职员、办公室职员(一)招聘条件1.具有经济管理、新闻出版或中文文秘专业硕士研究生及以上学历;2.责任心强,具有良好的团队合作能力和独立完成业务工作能力;3.学术功底扎实,具有良好的文字表达能力和写作能力;4.大学英语六级或相应水平,具有良好的外语沟通和表达能力;5.年龄在35岁以下,身体健康。(二)福利待遇拟聘人员先与杂志社签订非正式合同进行实习,实习期3~6个月,实习期满后考核合格办理正式录用手     

招聘

正某县财政局欲为下属单位招聘一名事业编的工作人员。招聘条件如下:普通全日制应届毕业生,获得国外学士学位,国际会计专业,大学英语四级,本县户口,女,年龄24岁以下。招聘条件公布后,有人开始怀疑:这里边是不是有猫腻?因为这一应聘条件实在太苛刻,符合招录条件的人实在太少。听说刘局长的女儿今年刚刚大学毕业……果然,报名并符合应聘条件者     

“我将要做到”

几年以前一个世界探险队准备攀登马特峰的北峰,在此之前从来没有人到达过那里。记者对这些来自世界各地探险者进行了采访。一位记者问其中的一名探险者:“你打算登上马特峰的北峰吗?”他回答说:“我将尽力而为。”另一位记者问一名探险者:“你打算登上马特峰的北峰吗?”这句探险者答道:“会全力以赴。”记者问了第     

关于西部地区私营企业招聘问题及其规避

私营企业应注意在招聘过程中存在的四大基本要素:需求分析、招聘计划、招聘方法和招聘评估。每种要素里面又包括了诸多方面,所以忽视任何一个方面,对整个招聘过程都极有可能是一种极大的缺陷,而很多私营企业往往都存在某一方面的不足,本篇论文就从四大要素的缺失浅谈对私营企业的危害。     

抗命

正镇办企业隆鑫公司这几年办得不错,产品已经打进了欧美市场,因为业务需要,要面向社会招聘一些新员工,因为条件优厚,前来应聘者挤破了隆鑫公司招聘办的大门。负责招聘的是公司人事部副部长张青春,他有条不紊地接待着每一个应聘者。快到中午时,一个应聘者来到了张青春面前。这是一个二十出头的年轻人,身材、模样都很一般,张青春看了看他的简历,上面写着:刘大力,21岁,大专学历……他是来应聘总经理助理的,这个职务需要大学本科学历,还需要两年以上的工作经验,很显然,刘大力都不够格,所以张青春就想对那个小伙子说一声抱歉。     

R企业外部招聘方案设计

21世纪,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。能否招聘到合适的员工成为影响一个企业兴衰的关键。本文以R企业为研究对象,为R企业设计了较为系统的员工外部招聘方案。论文主要从三部分进行阐述:第一部分主要对R企业基本情况及招聘现状进行了介绍和分析,分析了R企业招聘现状产生的原因,提出通过外部招聘方案的设计优化解决存在的问题。第二部分详细阐述了R企业外部招聘方案设计。在方案中阐述了招聘原则,制订招聘计划,人员的选拔和评价,人员录用和招聘评估等。第三部分简要总结了招聘方案的设计特点、存在不足以及心得体会。     

博思会·亮相

李炯明:谁动了中国在线招聘的奶酪我常碰见在线招聘业界朋友抱怨:生意不赚钱,广告打出去,是雷声大雨点稀,成本太高,不划算!是谁动了中国在线招聘的奶酪?为什么如此被国际投资者看好的市场,却门庭     

合同应约定生效时间

我校每年假期招聘教师,为新学期做教学准备工作。去年6月11日招聘3名教师,当即签订了合同。但根据需要8月16日新学期开学时,新招聘的教师才报到,所以在8月份为新教师发工资时,只发放8月16日以后的工资,其中有1名新教师提出要求按签订合同时间发工资,不知这个要求是否符合法律规定?     

水均益:活跃在名人圈子里的“交际家”

当有人问水均益"怎样当一名合格记者"时,他颇有感触地说:"十几年下来,我体会最深的一点是,一名记者首先要是一个善于待人接物的活泛人。用南方人的话说,就是要‘灵光’。作为一名记者,如果不会和人打交道,不会说话,不会办事,不会察言观色,不会结交朋友,那这个记者恐怕麻烦就大了。"事实上,水均益就是一个很"灵光"的人,是个很会和人打交道的记者。     

年薪36万总经理的招聘试题

背景:深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业,有员工约400名左右。老板是企业法人,全资拥有该公司。9.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的     

国际媒体关注中国两会四大“看点”

今年采访两会的共有来自31个国家135家新闻机构的560名外国记者，比去年增长了10%以上。两会中的四大“看点”引起国际媒体广泛关注。