高校公选面试题解析

这四道题比较难。要用拓展的思维看问题,辩证的角度看问题,理论的高度看问题,更多的知识面来说问题,才会给考官留下深刻印象,打出高分。最近,某名牌大学采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将面试试题解析如下。认知类第一题:美国耶鲁大学金融学教授陈志武说:中国人勤劳却不富有,更谈不上快乐。为什么?[解析]这是一道认知类型的题目,也是一道综合分析类型的题目。旨在考察     

某名校公选面试题解析

最近,某名牌高校采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将当天的面试试题解析如下:观点类第一题:有人说,要让所有国人勤奋并快乐着,政府还需要大力加强社会建设,解决好教育、医疗、住房、就业、社会保障和收入分配等民生问题,同时在公共服务、制度设置上以人为本、真正做到构筑幸福社会.对此你有何评价?[解析]这是一道观点类型的题目,也是一道综合分析类型的题目.旨在考察考生的应变能力和辩证思维能力.     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说,各地普遍采用的招商方式,无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的,只有专业招商、以商招商、环境招商。对外招商是经济发展的重要环节,也是地方政府经济发展的重中之重。近年来,许多地方为了取得招商引资成效,想尽了千种万种办法,采取了千种万种措施,但是,成效甚微。某县最近为了调动专业招商人员积     

2010年安徽公务员面试题解析

面试实际上考的是知识面、考的是实际应对问题的能力,任何一道题目,都没有统一的标准答案,唯有参考答案。希望考生谨记。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说，各地普遍采用的招商方式，无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的，只有专业招商、以商招商、环境招商。     

公选科级干部面试题解析

中组部对公选干部有一个明确的指导思想,就是“干什么、考什么”,“考什么,更需要干部去干什么”,往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握,可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。     

2013河北省公务员面试题解析

河北的面试题难度很大。考生不仅仅要能在最短的时间内审题、梳理思路、组织语言,更要学会有舍有得,有精简有重点地去作答。2013年河北省考面试题目以一如以往的形式和难度出现,让很多考生努力备考的同时,也在慨叹河北的面试真心有难度。下面以5月20日下午省直公务员面试真题为例做解析。综合分析题     

某县副科级竞岗面试题解析

解决当前社会各种矛盾、利益冲突、突发性群体事件、公共事件等内容，是自今年4月份中央加强和创新社会管理会议之后的热点问题。     

安徽公考面试真题解析

2011年试题突破了以往的风格，借鉴了江苏省的题目类型，这是考生和许多培训机构没有想到的。但是，万变不离其宗。     

公选面试试题的五大类型

背景性问题 背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段.在开始阶段作为导入性的题目,一方面是营造良好的沟通气氛,缓和面试考生的紧张情绪,另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解,为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题.     

2008广东公选试题解析

试题围绕领导干部实际能力和工作作风展开,注重报考者履行领导职位应具备的素质,探寻问题的解决之道,应用性很强,基本不需要做死记硬背的备考,功夫在平时积累的信息量,临阵磨枪、临时抱佛脚不行。     

应答自己不熟悉的面试题“四要”

面试,谁都希望自己所遇到的试题个个熟悉,甚至有所研究,那样答起来轻车熟路,如取囊中之物。但是每个考生都无法避免会遇到自己不熟悉的面试题。那么如何应答自己不熟悉的面试题呢?     

公选副职面试真题解析

这四道题比较难。要用拓展的思维看问题,辩证的角度看问题,理论的高度看问题,更多的知识面来说问题,才会给考官留下深刻印象,打出高分。政策研究室副主任一、假若你上任后,为工作批评下属时,他有抵触情绪,当场顶撞你,甚至当众大吵大闹,不给你面子,你该怎么办?[参考评分标准]:回答出以下要点者可给较高分。头脑冷静,不要对吵,可采取冷处理方式避免矛盾激化;事后不打击报复,积极想办法解决问题;应从主     

2012安徽公务员面试真题解析

这四道题目非常简单,结合了当前社会道德领域出现的问题,抓住一个点,“爱心车队”免费接送考生,让考生感知到自己在这个社会中该做什么,不该做什么,可谓是用心良苦。     

领导干部公选面试模拟试题解析(一)

目前,公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔的常用方式,而笔试、面试更是其中不可缺少的环节。为使参加公选的干部充分发挥真实水平,应广大读者要求,从本期起,本刊特增设"公选课堂"栏目,特邀专家、领导干部对公选笔试、面试有关题型进行模拟、解析,以供参考。     

公选笔试案例分析模拟题解析(六)

【案例简介】为破解公车改革难题,南部某省会城市于2009年5月正式启动了"车改"。按照"单轨制、货币化、市场化"的理念,该市发改委牵头"车改办"将所有公车集中"过筛"。所谓单轨制,就是公车上缴统一处理;货币化,是指向公务员发放车贴;市     

公选笔试案例分析模拟题解析(十八)

【案例简介】陈亮是某著名大学硕士研究生,毕业后作为引进人才,到H省S市经济开发区规划建设土地局担任建设工程管理主管。在S市经济开发区工作的前两年时间里,陈亮凭借扎实的专业基础,克服了一个个困难和问题,表现出极强的组织、协调和执行能力,得到了单位领导和同事的认可。陈亮于2007年荣获S市经济开发区第一届十大"杰出青年"荣誉称号,2008年又荣获H省第九届十大"杰出青年"荣誉称号,并被授予"青年五四奖章"。2009年陈亮又被赋予重任,负责S市建设安置房及配套公共服务设施项目。