“躺平式”干部的实践样态、生成逻辑与治理策略——基于自我决定理论的分析

“躺平式”干部存在着精神懈怠不想为、贪慕虚功不会为、明哲保身不敢为等实践样态，给基层社会治理带来多方面危害。自我决定理论蕴含的内在动机、机制评价、环境定向等认知维度，能够为分析理解“躺平式”干部相关议题提供理论工具。从生成逻辑看，内在动机不强、机制保障不力、组织环境不优构成了干部“躺平”的重要原因。应当从提升内源力量、健全体制机制、优化组织环境等方面综合发力，积极涵育干部“不想躺”的思想自觉，培育形成干部“不敢躺”的行动自觉，着力塑造干部“不能躺”的组织氛围。     

“五大特征”诠释新《条例》为何党史上最严

正2015年10月,中共中央印发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)。该《条例》被不少党建专家称为"改革开放以来最全、最严党纪"。专家表示,在党的十八大全面落实从严治党的背景下,修订该《条例》意义重大:通过制度的刚性力量,真正实现让党员干部从"不敢腐"到"不能腐""不想腐"。被公众舆论普遍认为是"党史上最严条例"的新版《条例》,有着鲜明的时代特征。当前,我们面临着错综复杂的国际国内形势,社会发展     

构筑“四道防线” 建立长效机制

近年来,沈丘县检察院党组以落实党风廉政建设责任制为抓手,通过构筑教育、制度、监督、保障"四道防线",建立起了一套使干警不想为、不能为、不敢为、不必为的预防干警违法违纪长效机制.     

高校开展廉政风险点排查防控的探索与实践——以扬州市职业大学为例

开展廉政风险点排查防控是高校推进“不敢腐不能腐不想腐”机制的重要举措,是高职院校预防腐败的重要途径。本文以扬州市职业大学廉政风险点排查防控工作实践为例,总结工作经验,反思分析工作中存在的普遍性问题,提出切实可行的解决措施,以促进高校工作效能的提升,净化校园生态环境。     

廊坊经检监察派驻改革观察

这次改革从体制入手，完善派驻机构统一管理，增强其独立性和权威性，从根本上消除“不敢监督、不能监督、不想监督”的土壤。     

领导者处理下属冒犯的艺术

下属冒犯领导者的类型有情绪型冒犯、性格型冒犯、利益型冒犯、公平型冒犯。冒犯既影响领导者权威,又影响下属情绪,还影响单位和谐。领导者处理下属冒犯应做到:通情达理,使其不想冒犯;注重利益,使其不必冒犯;建章立制,使其不能冒犯;强化权威,使其不敢冒犯;提升素质,使其不用冒犯。     

高层言论

王岐山中共中央政治局常委、中央纪委书记要加强理想信念教育,使领导干部"不想腐";强化制度建设和监督管理,使领导干部"不能腐";坚持有腐必惩、有贪必肃,使领导干部"不敢腐"。查处党员领导干部违纪违法,对党组织的伤害远大于其个人付出的代价。推进反腐败斗争要抓早抓小,对存在的问题早发现、早处置,防止小错酿大祸。     

顺德“信用优先随机定标法”实现源头防腐

2015年11月27日,佛山市正式启动五大廉洁试验区建设,首批推出18条试验任务"清单",力争三年形成不敢腐、不能腐、不想腐的社会生态。其中,为遏制工程建设领域腐败,将全面推行重大工程建设廉洁风险同步预防工作,推动建立廉政风险科技防控平台。该市顺德区在2014年7月就出     

给官员一个清廉世界

正"近朱者赤,近墨者黑。"由此可见,给官员一个清廉世界,是多么重要而迫切。这是从"不敢"到"不能"再到"不想"的有效举措,也是一个根本的转折点。就国家而言,要崇尚"礼义廉耻,国之四维",着力把廉洁作为治国之要,使之成为一个重要的价值标准,在此基础上再弘扬法治反腐的"法宝"、扎牢关住权力的"笼子"、亮出从严惩腐的"利剑",在中国梦的指引下,加     

四川十大新规密织权力“笼子”

正【政策背景】为构建从"不敢"到"不能"、"不想"的制度反腐机制,四川省政府近日连续发布了《关于进一步加强财政资金管理的规定》等10项重要文件,紧盯包括土地出让管理、行政审批制度改革等在内的政府权力最易失控、最易发生腐败、社会关注度最高的重点领域。目的就是要建一个能关住"老虎"、防住"苍蝇"的制度笼子,形成能对行政权力行使起到监督制约作用的制度规范和长效机制。     

基于培训优势的强化廉洁风险管理防控浅析

党的十八大以来,党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,坚决有力推进党风廉政建设和反腐败斗争,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制。廉洁风险防控则是构建国有企业“不能腐”机制、规范权力运行的重要举措。通过适应性强的培训课程和先进的培训系统,提升党员干部的廉洁风险防控意识和能力、切实加强廉洁风险防控机制建设、推动廉洁风险防控工作深入开展,才能不断推进“不能腐”机制有效落地,更有针对性地加强人财物关键权力的制约,实现由侧重治标向标本兼治的深刻转变,对推动企业科学健康发展具有十分重要的意义。     

新时代国有燃气企业党风廉政建设的现实困境及优化策略

新时代背景下,国有燃气企业应在进一步提高政治站位的基础上加强思想引领作用,让企业内部的广大党员“不敢腐”“不能腐”“不想腐”,以此为企业本身的高质量发展提供坚实的政治保障。     

对预防国有企业职务犯罪的研究

职务犯罪是公职人员常见的犯罪，其社会危害性较大，必须加以整治。分析新形势下国有企业职务犯罪的新情况新特点及其主要原因，并从教育，监督、打击力度等方面深入探讨预防对策，努力营造“不想犯”、“不敢犯”和“不能犯”，有效预防职务犯罪。     

关系万千重

一边是法治意识日益觉醒的"公民",一边是亲民意识逐步强化的政府,当两者一并放在巨大的舆论"压力锅"中,到底会碰撞出什么样的结果?对话、协商、互动、妥协,这些蕴含着柔性治理特征的产物,无疑成为2007地方公共决策的一笔财富。     

让从严治党掷地有声

正全面从严治党效果如何,一个"严"字见分晓。要严立规。新出台的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例(试行)》坚持以党章为统领,坚持问题导向,坚持纪严于法、纪在法前,把从严治党的实践成果转化为纪律和道德要求,让管党治党从"宽松软"走向"严紧硬"。要严定则。要注重建章立制,明确什么该做、什么不该做,什么能做、什么不能做,靠制度筑起不想腐、不能腐、不敢腐的"防火墙"。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,坚决维护制度的严肃性和权威性。     

神位 官位 心位

有好心人劝我去庙里烧烧香,拜拜佛,许个愿,说那样的话佛就会救我,我的两条业已作废的腿就又可能用于走路了。我说:"我不信。"好心人说:"你怎么还不信哪?"我说:"我不相信佛也跟个贪官似的,你给他上贡,他就给你好处。"好心人说:"哎哟,你还敢这么说哪!"我说:"有什么不敢?佛总不能也是‘顺我者昌,逆我者亡’吧?"好心人说:"哎哟哎哟,你呀,腿还想不想好哇?"     

领导论丛

正从从严严治治党党要要"治行",更要"治心"孙风雷党的十八大以来,通过党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育等的开展,特别是一系列党内法规文件等的出台,党风政风明显好转。如何让各级党员干部由"不敢腐"向"不想腐"转变,笔者认为,从严治党要"治行"更要"治心"。思想是行动的先导。要实现"不想腐"目标,必须紧抓教育"治心"。要强化思想武装,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,把学习习近平总书记系列重要     

廊坊纪检监察派驻改革观察

这次改革从体制入手,完善派驻机构统一管理,增强其独立性和权威性,从根本上消除"不敢监督、不能监督、不想监督"的土壤。2014年12月,河北省廊坊市纪委监察局召开"改革推进会",全面推行县级纪检监察派驻新模式,纪检组长不再担任驻在部门党组成员。剥离纪检派驻机构与驻在部门之间利益关系,监督地位更加超然,没有后顾之忧,监督更加专注有力,凸显了纪检派驻机构的独立性和权威性。这项举措让人耳目一新,被认为是纪检监察体制改革的一大进步,也为当前的纪检监察体制机制改革提供了一个具有参照意义的样本。     

法治反腐中公民品德诉求:意识体认与心理剖视

在新形势下,整合社会权力进行"开门反腐"所展露的成效有目共睹,积极发挥公民参与反腐的优势必须受到重视。而公民在参与前、参与后都面临着不同的顾虑,特别是在参与前,公民可能会出现不想参与、不能参与、不敢参与等多种组合的心理抵牾。这在很大程度上是囿于公民的参政品德素养。探析公民参与反腐之素养不足,对社会廉洁度与公民容忍度进行建模分析,旨在为公民参与反腐的价值做论析,并期冀擢权利素养、正民社之风、解参政之忧。     

领导者如何引导员工敢于和愿意建言献策

在很多组织内部,员工建言行为面临"不知、不敢、不愿、不能"的困境,以致部分员工在认识到组织存在的问题或发现有价值的建议时,却没向领导建言。对此,领导者应建立建言激励制度,化解"不知"和"不愿";增强员工对领导者的信任,化解"不敢";加强信息共享,化解"不能"。