浅谈独立董事激励与约束机制

引言自2001年中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》以来,我国1400多家上市公司中的绝大多数都设立了独立董事制度,累计聘请了超过4000名独立董事。独立董事也叫外部董事或非执行董事,由具有专业知识的社会人员构成,其职能是在保证独立性的前提下从自身专业的角度发表有价值的见解并参与公司决策。独立董事制度是为解决现代公司潜在的内部人控制风险而引入的公司治理制度之一,目的是强化独立董事的独立地位,从而可以起到约束控股股东利用其控制权地位做出不利于公司或其他中小股东的行为,同时也可以强化董事会对公司高管人员的监督,减轻内部人控制所带来的负面作用。     

关于选拔国有大型企业董事会董事的建议

国务院《关于2005年深化经济体制改革的意见》指出：国企改革在2005年要“以建立健全国有大型公司董事会为重点，抓紧健全法人治理结构、独立董事和派出监事会制度。”健全法人治理结构的关键是形成真正有权威、负责任、独立于经理层、有能力的合格的董事会。对此，国资委负责人最近提出，要选聘一批“专职董事或独立董事”人选供国有大型企业股东大会确定为公司董事会成员。 是，专职董事或独立董事应具备什么样的任职资格？应该从哪里选聘专职董事或独亩瞢喜？廊访焦样培羔专职瞢喜卉轴寺董事？     

人事争议仲裁政策问答(三)

九、人事争议仲裁是什么性质的机构？其组成与职能是什么？人事仲裁机构是行政机关内部独立行使独立权的准司法行政机关．它从属于一定的行政机关,们它相对独立。在我国,国家行政机关一fllh7法PL关之间不存在领导与被领导的关系,它们都是由国家立法机关产生,在各自的职权范围内开展工作;对二行政机关违法的行政行为,人民法院依法进行审理,但不对行政机关在法津法规规定范围内的行政行为进行干预,也不能代替行政机关行使职能。因此,我国行政诉讼法规定：‘“人民法院审理行政案件,是对具体行政行为是否合法进行审查,至了行政机关…     

中英高校学生论文抄袭规制的分析比较

通过对中国与英国高校对于抄袭问题进行规制的比较，分析了我国高校在学生论文抄袭问题上，从规定的宽严、规范的理解和责任的承担等方面与英国高校相比存在的差距。我国高校对抄袭的限制比较宽、学生和学校对于规范的理解不太精准，而且责任规定上也比较模糊、缺乏可操作性。通过与英国高校做法的比较分析，我国可借鉴期制度，进一步完善学生论文反抄袭制度。     

浅谈我国工伤保险的工伤认定

工伤保险是指劳动者在工作时间段内或在规定的情况下,受到意外伤害或是由于职业特性导致短期或长期丧失劳动能力甚至死亡,劳动者或其遗属从国家或社会得到物质帮助的一种保险制度.工伤保险从属于社会保险.而工伤认定作为得到工伤保险的前提,有着非常重要的作用.但是目前我国的工伤认定工作还存在着需要的问题,阻碍了工伤保险的落实工作,因此,进行工伤认定工作的分析和研究具有重要的社实践意义.     

国家公费出国留学选拔有哪些规定

国家公费出国留学选拔有哪些规定根据１９９６年国家公费出国留学选派工作会议精神，从１９９６年起，我国公费出国留学生选派工作进行了大的改革。现就有关问题解答如下：一、我国公费出国留学政策和选派方法有哪些重要改革？根据目前国家公费出国留学选派中存在的问题，...     

浅析我国劳动力流动方面存在的问题与对策

自改革开放以来,我国经济体制逐渐从计划经济体制转变为社会主义市场经济体制,鉴于此,劳动力流动得到国家各界部门的大力提倡,我国经济总量也因此得到大幅提高.但劳动力流动仍然存在许多问题,其中户籍障碍、信息障碍以及成本障碍是首要因素,笔者就此进行我国劳动力流动方面存在的问题与对策分析如下.     

小企业会计人员管理体制问题的探究

“经济越发展,会计越重要”,在国家的大力支持下,小企业日益增长的今天,传统的会计人员管理体制已不能适应市场经济发展的需求.我国《会计法》规定:会计人员必须遵守纪律,按照本法对企业进行会计核算和会计监督,但目前由于受社会各种因素的影响,《会计法》赋予会计人员的监督权力未能起到真正的监管作用.本文针对小企业会计人员管理体制存在的问题进行探究.     

地质勘查资质的监督管理问题及改进措施

如今,我国正在大范围内开展地质勘查资质监督管理工作,全面安排具有地质勘查资质的单位填写执业情况报告,按照国家的相关规定审核相应单位的资质,并根据实际的情况,对地质勘查行为进一步进行了规范,创造了一个极为诚信的勘查氛围,保证了该行业的正常有序发展.本次论文主要针对地质勘查资质的监督和管理中存在的问题进行论述,主要材料是来源于2010年的地质勘查资质登记情况和监督管理工作情况的记录.对于上述材料进行分析,指出当前我国对地质勘查的监督管理存在的一些问题,比如证书变更不及时,资质等级重复;技术力量与勘查能力不符,存在越级勘查;备案和执业报告等资料汇交不够全面等,笔者针对问题在论文最后提出了一些可行的改进建议.     

事业单位工作人员年度考核工作调查与思考——以甘肃省庄浪县为例

对于年度考核工作,庄浪县事业单位按照规定内容,规定程序,规定时间内完成了全县事业单位13502名同志的年度考核工作,其中:评为优秀等次2335人,合格等次10281人,不合格等次5人,未定等次357人。结合事业单位年度考核的工作实际,分别在县乡事业单位中进行了深入的调查研究,提出以下问题及建议。一、存在主要问题1.考核方法上存在"三轻三重"     

浅议行政处罚听证制度

本文根据我国《行政处罚法》和《行政许可法》的有关法律规定,结合行政执法工作的实际情况,参照国外行政处罚听证制度的先进经验,对我国行政处罚的听证程序存在的问题进行了深入剖析,并就如何完善听证制度提出了一些肤浅的建议。     

浅析国企薪酬管理中的问题与对策

国企人力资源管理中,薪酬制度的管理具有非常重要的作用.通过合理的薪酬管理制度建立,能使人力资源的结构更加优化,提升企业的工作效率.但是从我国当前国企人力资源管理中薪酬管理的现状来看,还存在较多的问题,需要进行进一步的完善.笔者主要对国企人力资源管理薪酬管理中存在的具体问题进行分析,并提出相应的解决对策.     

刍议我国高校武术人才的培养

武术又被称为武艺或国术,是我国传统文化的重要构成部分.然而,我国高校在武术人才培养方面却存在着一系列不足之处,主要表现在培养模式过于单一、专业设置过窄、教学内容过于陈旧等多种问题,这对我国高校武术人才的培养质量产生了重要影响.所以,研究我国高校在武术人才培养方面存在的问题与不足,是高校、教师以及相关部门的重要任务之一.基于此,拟从加强我国高校武术人才培养的必要性出发,分析我国高校武术人才培养存在的主要问题,探讨我国高校武术人才的培养策略.     

法律职业人员统一职前培训制度研究

建立完善的法律职业人员统一职前培训制度从其外在意义与内在意义来看,对我国法制建设的完善均发挥着重要作用.然而我国现有的法律职业人员职前培训存在诸多问题,检察官职前培训存在地区分化和培训制度不完善两个问题;法官职前培训存在培训模板化、考核形式化的问题;律师职前培训存在“培训过度”与“培训不足”的问题.笔者立足于我国基本国情,针对现存问题,提出对法律职业人员统一职前培训制度设计的建议.     

浅谈国外驰名商标与国内商标其他冲突的可能性与解决方法

从我国现行《商标法》第十三条之规定可得知我国对驰名商标采取的是一种特殊保护,即是跨类的保护。但除此之外还存在其他可能的情况。本文列出了另外两种可能存在的矛盾,并对之进行了分析,提出了解决方法,旨在通过这些来说明在保护驰名商标的同时也应照顾到国内民族商标。     

MTI教育中翻译能力培养的理念与途径探讨 ——以河北工业大学MTI教育实践为例

笔者从我国翻译专业教育(MTI)存在的诸多问题入手,回顾了翻译能力培养研究的各种理念和观点,介绍了我国理工科高校进行高层次、专业化、应用型翻译人才培养的理念和有效途径,以期为翻译人才的培养提供些参考.     

发电厂中层干部考核及绩效管理体系探讨

绩效考核体系是由一组既独立又相互关联,并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,不仅是提高人力资源管理水平的方法,还是电力企业对各级人员进行激励作用的重要手段.在电力企业的整体绩效考核工作中,其中中层干部考核管理制度是否合理、公平,对企业的兴衰发展起到决定性作用.因此笔者从绩效考核的定义出发,分析了当前电力企业中层干部绩效考核中存在的问题并提出完善相关体系的措施.     

浅析企业人力资源管理存在的问题及对策

随着科技时代的到来,市场规模不断扩大,各行各业之间的竞争越来越激烈.各个行业之间,为了抢占市场份额,提升自身的竞争力,不断地引进人才,培养人才.因此,人力资源管理就成为了当今企业管理中非常重要的一个部分.但是,从现阶段我国企业人力资源管理的现状来看,在实际的人力管理工作中存在着较多的问题和缺陷,因此,笔者首先对现阶段我国企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析,并在此基础上,提出了提升人力资源管理水平的有效策略,以期能为我国企业今后人力资源管理水平的提升提供助力.     

新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策

人力资源的管理与培训是国有企业发展的最大推动力.然而现在我国国有企业人力资源管理培训中存在着一些问题,影响着企业的进一步发展.笔者从国有企业人力资源管理培训现状出发,分析了其存在的主要问题与不足,并给出了相应的改进对策.     

浅析城乡居民养老保险档案管理中存在的问题及对策

城乡居民养老保险的档案管理工作是维护城乡居民合法权益,促进城乡社会和谐的重要手段之一,对促进我国现代化的城乡建设进程具有十分积极的促进作用.笔者主要从我国城乡居民养老保险档案管理工作的特点及重要性两方面进行展开,阐述了目前我国城乡居民养老保险管理工作中存在的问题及其解决方案,以期为相关工作人员的学习和研究提供一定的借鉴作用.